泰德医药(03880.HK)2025年度ESG报告解读

泰德医药(浙江)股份有限公司(股票代码：03880.HK)于2026年4月23日发布其首份环境、社会及管治(ESG)报告，全面披露2025年度在可持续发展方面的管理策略、量化绩效及目标进展。作为一家专注于多肽领域的CRDMO（合约研究、开发及生产机构），公司通过本报告向投资者系统展示了其在环境、社会与治理维度的实质性行动与成效。

ESG治理与战略

公司建立了由董事会、ESG委员会及ESG工作组构成的三层管治架构，董事会作为最高决策机构，负责审议ESG战略、目标及年度报告。报告期内，董事会参与重要性议题评估，并将气候相关风险纳入整体风险管理体系。

重要性议题评估

公司通过利益相关方沟通及行业对标，识别出多项实质性议题，其中“产品责任”、“应对气候变化”及“商业道德”位于重要性矩阵的高优先级区域。具体议题包括：职业健康与安全、员工权益、气候变化与能源管理、产品生命周期管理、排放与废弃物管理、水资源管理、商业道德、信息安全、可持续供应链管理等。

目标与行动

公司针对核心议题设定了量化目标，并披露了2025年完成情况。关键目标包括：- 气候变化：2025-2028年范围1+2温室气体排放强度不超过0.4吨CO2e/万元营收；以2024年为基准，到2030年下降15%。2025年实际强度为0.17吨CO2e/万元营收，较基准年下降19.73%。- 水资源：以2023年为基准，到2030年用水强度下降20%。2025年用水强度1.28吨/万元营收，较2023年下降40.78%。- 职业健康安全：重大安全事故为0，职业病案例为0，急救事故少于3起。2025年全部达标。- 商业道德：员工培训覆盖率100%，确认贪污事件0起。

环境绩效(E)

排放物管理

公司对废气、废水及固体废弃物实施全过程管控。2025年关键环境数据如下：

危险废弃物处置率达100%。公司通过工艺优化（如树脂洗涤工艺降低40%溶剂用量）减少废弃物产生，废弃物回收总量达10.93吨。

资源使用与气候变化

2025年综合能耗2,088.02吨标准煤，其中外购电力11,991.14兆瓦时，外购蒸汽17,609 GJ。包装材料用量80.1千克，体现了轻量化设计理念。

温室气体排放情况：| 指标 | 数值 | 单位 || --- | --- | --- || 范围1排放 | 1,161.97 | 吨CO2e || 范围2排放 | 8,299.49 | 吨CO2e || 范围3排放（废弃物+商务旅行） | 56.49 | 吨CO2e || 总排放 | 9,517.95 | 吨CO2e || 排放强度 | 0.17 | 吨CO2e/万元营收 |

公司已开展气候情景分析（SSP5-8.5和SSP1-2.6），识别了物理风险与转型风险，并制定了应对措施，但尚未制定完整的转型计划，且未使用内部碳定价机制。

生物多样性保护

公司关注棕榈酸原料的供应链可持续性，承诺优先选择具备环境管理实践的供应商，报告期内未发生损害生物多样性的重大事件。

社会绩效(S)

员工权益与发展

截至2025年末，员工总数566人，其中女性占比44.2%，残疾员工6人，少数群体或弱势群体员工占比4.24%。公司严格杜绝童工与强迫劳动，报告期内无相关违规事件。

培训方面，员工培训覆盖率100%，人均培训时长24.29小时，其中一般及技术员工25.68小时，女性员工27.4小时，高于男性。高级管理层人均培训仅2.37小时，投资者可关注管理层培训强度的提升空间。

职业健康与安全

公司通过ISO 45001认证，安全投入246.98万元。报告期内因工死亡0人，工伤事故1起，损失工作日3天，较2024年的184天大幅改善。急救事故少于3起目标达标。

产品责任与创新

客户满意度99.7%，原辅料放行及时率100%。报告期内未发生因安全与健康理由的召回事件。研发方面，新增申请专利7项，授权3项，累计16项发明专利。公司主导发布两项团体标准《多肽固相合成用聚苯乙烯-二乙烯苯交联树脂》及《多肽合成用N-芴甲氧羰保护氨基酸》。绿色化学方面，成功开发TFA-free切割技术和戈舍瑞林杂质合成新工艺，显著降低环境负荷。

供应链管理

供应商总数246家，其中本地供应商占比35%。已签署廉洁协定供应商36家，企业社会责任评估及现场审核覆盖目标供应商比例均为35%。所有采购员均接受可持续采购培训。报告期内无因供应商问题影响产品质量的事件。

社会贡献

近三年累计捐赠总额273万元。2025年支持康奈尔大学医学院生物医药创业培训，体现对青年科学人才培养的投入。

治理绩效(G)

董事会多元化

董事会共9名成员，其中女性董事4名，占比44%；女性高级管理人员占比46.8%，性别多元化水平显著。提名委员会负责监测多元化政策执行情况。

反腐败与合规

公司建立反舞弊管理体系，设立举报热线及邮箱，对举报人严格保密。2025年员商业道德培训覆盖率100%，确认贪污诉讼案件0起，洗钱或内幕交易事件0起。与供应商合作均签署《廉洁协定》。

信息安全与隐私保护

公司制定《保密制度》等规范，报告期内未发生重大信息泄露或网络安全事件。

管理层激励与ESG绩效

报告未披露ESG绩效与管理层薪酬挂钩的具体安排，投资者需关注未来治理机制中是否将气候目标纳入高管考核。

综合分析与投资者视角

优势与亮点：- 首份ESG报告即披露较为完整的量化指标，包括温室气体排放、用水强度、员工结构等，整体透明度较高。- 环境目标设定清晰且有实际进展：温室气体排放强度远低于2025-2028年目标上限（0.17 vs 0.4），用水强度提前达到2030年下降20%的目标（实际下降40.78%）。- 研发创新与绿色化学结合紧密，工艺优化带来环境效益与成本降低，体现技术驱动的可持续竞争力。- 董事会性别多元化突出（44%女性董事），优于行业平均水平。

待改进之处：- 范围三排放仅覆盖废弃物和商务旅行，尚未核算价值链其他环节（如采购、运输等）排放，未来扩展范围将提升数据完整性。- 气候转型计划尚未正式制定，且未披露气候相关风险与机遇的财务影响，投资者需关注后续披露的完善性。- 高级管理层人均培训时长较低（2.37小时），可能影响决策层对ESG理念的深度理解。- 供应商ESG评估覆盖率仅35%，尚有提升空间。

关键数据对比：| 维度 | 指标 | 2025年 | 目标/基准 | 完成度 || --- | --- | --- | --- | --- || 环境 | 温室气体排放强度（吨CO2e/万元营收） | 0.17 | 2025-2028 ≤0.4 | 达标 || 环境 | 用水强度（吨/万元营收） | 1.28 | 2030年较2023年下降20% | 已下降40.78% || 社会 | 员工培训覆盖率 | 100% | — | 达标 || 社会 | 客户满意度 | 99.7% | — | 高满意度 || 治理 | 女性董事占比 | 44% | — | 多元化领先 || 治理 | 商业道德培训覆盖率 | 100% | 目标100% | 达标 |

总体而言，泰德医药首份ESG报告在量化披露、目标设定及实际绩效方面表现扎实，环境指标优于阶段性目标，社会与治理维度亦展现了良好的管理基础。投资者可重点关注公司后续在气候财务影响量化、供应链ESG深度管理及高管激励挂钩等方面的进步。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。