Beng Soon Machinery Holdings Limited（股份代号：01987）于2026年4月23日发布2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，覆盖其新加坡核心拆除业务及机械租赁/销售业务。本报告依据联交所《ESG报告守则》编制，并遵循重要性、量化、平衡及一致性原则。
ESG治理架构
本集团已建立三层ESG管治架构：董事会负责整体决策与监督；ESG工作小组（由5名员工组成，包括总监、采购经理等）负责日常管理；职能部门负责执行具体措施。董事会已批准本报告，并每年检讨ESG相关目标与表现。报告期内，董事会未将ESG绩效与管理层激励直接挂钩。
重要性评估
本集团识别出26项ESG议题，并基于持份者关注度及业务影响进行重要性排序。报告期内未发生业务范围变动，议题优先级与上年一致。关键议题包括排放、温室气体排放、能源消耗、健康与安全、反贪污等。
环境维度（E）
气体排放
报告期内，本集团拥有18辆车辆（与2024年持平），气体排放数据如下：
| 排放物 | 2025年（吨） | 2024年（吨） | 同比变化 |
|---|---|---|---|
| 氮氧化物 | 74.88 | 58.36 | +28.3% |
| 硫氧化物 | 0.04 | 0.03 | +33.3% |
| 悬浮粒子 | 4.84 | 3.78 | +28.0% |
本集团未能达成2024年设定的“将气体排放维持于基线的90%-120%”目标，实际排放较2024年高出28.56%。原因在于柴油消耗增加及重型机械使用增多。下一报告期目标为：较2025年基线水平减排5%。
温室气体排放
| 指标 | 2025年（吨CO2e） | 2024年（吨CO2e） | 同比变化 |
|---|---|---|---|
| 范围1（直接排放） | 6,428.34 | 5,001.31 | +28.5% |
| 范围2（间接排放） | 67.62 | 71.37 | -5.3% |
| 范围3（其他间接排放） | 9.37 | 7.81 | +20.0% |
| 温室气体排放总量 | 6,505.33 | 5,080.49 | +28.0% |
| 温室气体排放密度（每名员工吨CO2e） | 47.48 | 38.78 | +22.4% |
排放密度上升22.43%，未达成2024年目标。本集团解释为重型机械使用增加所致。下一报告期目标为将温室气体排放密度较2025年基线降低5%。
废弃物管理
| 指标 | 2025年 | 2024年 | 同比变化 |
|---|---|---|---|
| 有害废弃物总量（吨） | 115.10 | 101.70 | +13.2% |
| 有害废弃物密度（每名员工吨） | 0.84 | 0.78 | +7.7% |
| 无害废弃物总量（吨） | 3,507.16 | 2,364.84 | +48.3% |
| 无害废弃物密度（每名员工吨） | 25.60 | 18.05 | +41.8% |
有害废弃物密度在目标阈值内，视为达标；无害废弃物大幅增加，偏离目标。本集团已获得“再生混凝土骨料供应商认证”，并推行4R原则。下一报告期目标：有害及无害废弃物密度均较2025年基线降低5%。
能源消耗
| 指标 | 2025年（兆瓦时） | 2024年（兆瓦时） | 同比变化 |
|---|---|---|---|
| 直接能源（柴油） | 26,268.35 | 20,432.18 | +28.6% |
| 间接能源（电力） | 164.12 | 173.24 | -5.3% |
| 能源消耗总量 | 26,432.47 | 20,605.42 | +28.3% |
| 能源消耗密度（每名员工兆瓦时） | 192.94 | 157.29 | +22.7% |
能耗密度增加22.7%，未达成目标。下一报告期目标：较2025年基线降低5%。
用水
| 指标 | 2025年（立方米） | 2024年（立方米） | 同比变化 |
|---|---|---|---|
| 用水量 | 36,585.24 | 14,592.50 | +150.7% |
| 用水密度（每名员工立方米） | 267.05 | 111.39 | +139.8% |
用水密度大幅增加，主因拆除项目中抑尘洒水需求上升。下一报告期目标：较2025年基线降低5%。
环境及天然资源
本集团自2016年起获ISO 14001认证，设有环境管理体系覆盖空气、噪音、废弃物及资源保护。业务活动除用水外不消耗大量自然资源。
气候变化
本集团识别了实体风险（极端天气导致运营中断）和过渡风险（环境法规变动、持份者负面反馈），并制定相应缓解措施，如维持客户基础、关注监管变化、建立沟通渠道。
社会维度（S）
雇佣
截至2025年末，员工总数为137人（全为全职），按性别划分：男性126人，女性11人；按年龄划分：50岁及以上50人，40-49岁33人，30-39岁40人，25-29岁9人，25岁以下5人；按雇佣类别划分：管理层15人，中层78人，基层44人；全部位于新加坡。员工流失率整体9.49%，按性别：男性9.52%，女性9.09%；按年龄：25岁以下20%，50岁及以上12%。
薪酬与福利
本集团提供公平薪酬及酌情花红，资助员工参加强制性培训课程，提供中央公积金及法定假期，并在总部楼宇内为部分外籍工人提供住宿。
平等机会、多元化及反歧视
本集团承诺提供包容的工作场所，禁止基于国籍、种族、性别等歧视。
健康与安全
本集团已获得ISO 45001及bizSAFE星级认证。安全部门由1名安全经理、2名协调员及6名监督员组成。报告期内：
| 指标 | 2025年 | 2024年 | 2023年 |
|---|---|---|---|
| 因工死亡人数 | 0 | 0 | 0 |
| 报告工伤人数 | 1 | 0 | 0 |
| 因工损失工作日数 | 41 | 0 | 0 |
发生1起工伤事件，损失41个工作日。本集团持续完善安全措施。
发展及培训
| 指标 | 2025年 |
|---|---|
| 培训总时数（小时） | 1,787.50 |
| 受训员工百分比 | 47.45% |
| 每名员工平均培训时数 | 13.05 |
| 男性员工平均培训时数 | 14.19 |
| 女性员工平均培训时数 | 0.00 |
| 基层员工平均培训时数 | 33.27 |
| 中层员工平均培训时数 | 2.53 |
| 管理层员工平均培训时数 | 8.40 |
女性员工及中层员工培训覆盖率较低。本集团提供入门培训、在职培训及专门培训。
劳工准则
本集团禁止童工及强制劳动，招聘时核实身份文件及年龄，劳动合同明确薪酬、工时等条款。报告期内未发现违规个案。
供应链管理
本集团共有291家供应商，其中新加坡280家，香港10家，日本1家。选择标准包括服务质素、社会及环境责任、商业道德。通过现场考察、年度报告等方式定期检讨。
产品及服务责任
本集团自2003年起获ISO 9001认证，内部维护团队负责机械检查。报告期内无产品回收事件。
投诉处理与客户资料保护
本集团设有投诉渠道，报告期内未收到重大质量投诉。遵守新加坡《个人资料保护法》，报告期内未发现隐私违规事件。
反贪污
本集团制定反贪污政策，设立独立内部审计，不定期提供培训。报告期内未发现贪污案件。
社区投资
报告期内，本集团未参与任何社区投资活动。
治理维度（G）
本集团遵循开曼群岛及新加坡相关法规，设有董事会及ESG工作小组。反腐败机制涵盖员工行为守则及内部审计。报告期内未发生数据安全事件或环境处罚。ESG管理闭环已初步建立：从持份者参与、重要性评估到目标设定及绩效检讨。但未披露ESG绩效与管理层薪酬的挂钩情况。
关键观察
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。
郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。
首页
微信公众号
证券之星APP
