渖阳公用发展股份(00747.HK)2025年度ESG报告解读

引言

渖阳公用发展股份于2026年4月23日发布2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，遵循香港联交所《环境、社会及管治报告守则》附录C2编制。报告范围较去年有所调整，剔除了中房潮州投资开发有限公司，新增了广州市珠岛物业管理有限公司及石家庄市鹿泉区润华物业服务有限公司，导致期内数据与去年不可直接比较。集团业务以基础设施建设和物业发展为主，运营集中于办公室环境及物业管理，整体环境足迹有限。

环境层面（E）

排放物与温室气体

报告期内，集团直接排放主要来自汽车使用。关键排放物数据如下：

温室气体排放方面，范围1（直接）为10.86吨二氧化碳当量，同比下降56.37%；范围2（间接）为46.98吨，同比上升116.50%；首次披露范围3排放0.47吨。总排放量（含范围3）为58.31吨，密度为0.40吨/员工，同比下降69.92%。范围2增加主要由于新增物业子公司电力消耗所致。

资源使用

能源消耗总量为126,450.60千瓦时，同比下降6.08%；密度为866.10千瓦时/员工，同比下降77.49%。外购电力增长80.44%，但汽油消耗下降57.87%。用水总量613立方米（较去年大幅增加，因新增业务覆盖），密度4.20立方米/员工。集团推行节能节水措施，如LED照明、双面打印等。

气候变化

集团识别了物理风险（极端天气、全球暖化）和过渡风险（政策、技术、市场），并披露了情景分析框架。但报告承认，气候相关财务影响、情景分析具体结果、内部碳定价等尚未完全披露，主要受限于专业能力和数据可得性。集团已设定以2025年为基准年，目标于2033年前范围1和2排放下降1%，新增投资项目100%符合国家绿色建筑标准。

社会层面（S）

雇佣与劳工准则

截至2025年末，集团共有146名全职员工（2024年：35名），员工流失率从51.43%大幅降至4.11%。所有员工均签订劳动合同，享有社会保险。报告期内无童工或强制劳工事件。

健康与安全

期内发生一起工伤，导致12个工作日损失，但无致命事故。过去三年保持零死亡记录。集团针对物业管理单位制定了高空作业、有限空间等高风险操作规范。

培训与发展

总培训时数360小时，平均培训时数2.47小时，受训员工比例17.81%。培训内容涵盖反贪、可持续发展、新公司法及会计继续教育。分组数据显示，男性受训比例69.23%，女性30.77%；高级管理层次均培训5.45小时。

供应链管理

核心业务采用全包式分包模式，直接采购有限。主要供应商7家（2024年：9家），均位于中国。集团优先选择信誉良好且采纳环保措施的供应商，期内无供应纠纷。

产品责任与隐私

集团不从事产品生产，无产品回收情形。大型基础设施项目均获竣工验收及备案，无投诉。客户隐私方面，集团遵循《个人信息保护法》，期内无相关投诉或隐私泄露事件。

反贪污

集团制定反贪污政策，要求员工申报利益冲突，定期提供反贿赂培训（至少每年一次）。期内无贪污案件或诉讼。物业管理单位严格遵循维修资金管理办法及公共收益公示要求。

社区投资

集团优先招聘本地人才，鼓励员工参与公益（如义务教学、环保行动）。社区贡献以员工参与为主，未披露具体资金投入额。

治理层面（G）

集团ESG管理由董事会负责监督，主席、行政总裁及营运管理团队执行。董事会定期审阅环境及气候政策，但薪酬政策尚未与气候绩效挂钩。报告通过重要性矩阵识别26项实质性议题，客户服务满意度及培训发展为2025年新增关注点。持份者沟通渠道包括股东大会、公告、员工会议、客户意见箱等。

关键绩效指标摘要

漂绿识别与展望

报告披露了核心量化数据，但在气候财务影响、情景分析结果及内部碳定价方面存在披露缺口，公司已作出能力及资料豁免声明。新增业务范围导致用水量和电力消耗大幅上升，但排放密度下降，主要得益于员工基数扩大。总体而言，报告遵循联交所要求，但部分定性描述多于量化目标（如温室气体排放2033年仅降1%的目标相对保守）。集团承诺未来继续完善ESG体系，加强数据可得性和风险评估工具。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。