勇利投资(01145.HK)2025年度ESG报告解读

公司概况与ESG管理架构

勇利投资集团主要从事物流运输（海运及陆路）和煤炭贸易业务。本ESG报告涵盖2025财政年度（截至2025年12月31日）的数据，范围主要覆盖海运物流运输及办公室办公，煤炭贸易业务因缺乏全年数据暂未纳入。

在ESG治理方面，董事会拥有最终监督权，下设ESG管理架构，由业务及职能部门指定人员协助监督。报告期内在董事会的监督下进行了重要性评估，识别出实质性议题矩阵。

环境维度（E）

排放物管理

• 报告期内无严重违反废气、废水、固废相关法规的情况。
• 船舶按期租方式出租，燃油由承租人控制，直接废气排放对本集团不重要。
• 无害废物主要为办公室用纸，2025年无害废物总密度为0.02吨/员工，与2024年持平。设定目标：以2024年为基准年，至2030年降低无害废物密度。

资源使用

• 能耗主要为办公室电力，2025年能耗总密度约510.89千瓦时/员工，较2024年的441.28千瓦时/员工增加15.77%，主因更换办公地址。
• 已设定能效目标，包括2026年前照明全部改用LED灯，安装运动传感器等。
• 船舶方面，已采用硅酮防污漆（节省约10%排放），安装压载水处理系统。

温室气体排放

• 排放密度同比增加70.85%，主要因员工通勤纳入范围3统计以及租赁船舶用量增加。
• 目标：以2024年为基准年，至2030年将温室气体排放总密度降低20%。

水资源与包装

• 日常用水限于办公室员工用水，无重大环境问题。因含在管理费中，未能获取水量数据。
• 业务不涉及制造，包装材料不视为重要议题。

社会维度（S）

雇佣与劳工

• 截至2025年末，集团共18名全职员工（不包括海员），男女比例约5:4。
• 员工总流失率50.00%（2024年：27.78%）。

• 薪酬、晋升、工时、假期等符合当地法规。无严重违反雇佣相关法规。

健康与安全

• 报告期内无因工伤亡事件，无因工伤造成的工作日损失。
• 办公室配备灭火器、急救箱；船舶方面有完善的安全管理制度和应急计划。

培训与发展

• 2025年受训员工百分比100%，平均受训时数25.56小时（2024年20.00小时）。

供应链管理

• 集团与6家主要供应商合作（香港1家、中国内地4家、其他2家），优先选择已获ISO14001认证的供应商。
• 通过实地考察监督供应商的环境和社会表现。2025年对2家供应商进行了审计。

产品责任与客户权益

• 无重大产品投诉，无产品召回。
• 客户信息保护严格，设有防火墙、防毒等措施。

反贪污

• 2025年未发生贪腐案件，无针对本集团或其员工的贪腐法律案件。
• 董事和员工分别接受12.00小时和24.00小时的反贪培训（2024年分别为9.00小时和12.00小时）。
• 设有举报政策，员工可向审计委员会主席举报。

社区投资

• 参加惜食堂活动，帮助准备蔬菜，并捐赠1,000港元。

治理维度（G）

董事会与ESG

• 董事会由3名执行董事和3名独立非执行董事组成，男女比例2:4（女董事2名）。
• 董事会多元化的政策执行良好。提名委员会、薪酬委员会、审计委员会运作规范。
• ESG绩效尚未纳入薪酬激励体系，但报告表示将持续监测。

风险管理与内部监控

• 已建立企业风险管理体系，覆盖ESG风险。
• 2025年由外判内部核数师罗马风险咨询有限公司进行年度检查，未发现重大弱点。
• 设有反贪污政策和举报政策。

气候相关治理

• 董事会负责气候相关风险与机遇的监督，管理团队定期报告。
• 识别了实体风险（极端天气）和过渡风险（政策、市场、声誉），并制定应对计划。
• 目前气候绩效未纳入薪酬，但计划未来整合。

指标与目标

• 环境目标进展面临挑战，排放和能耗密度均上升，需加强措施。
• 集团已为船舶涂装有机硅涂料投入180,000美元以提升能效。

财务表现与ESG的关联

• 2025年集团收入同比增加102.6%至18,604千美元，但转为亏损357千美元，主要因船舶减值1,275千美元。
• 集团保持零负债，流动比率7.4，财务稳健。
• 新拓展的煤炭贸易业务贡献税前利润1,117千美元，显示多元化战略初见成效。

结论与观察

• 报告披露了较详细的量化数据，范围3温室气体排放已涵盖员工通勤，但煤炭贸易业务尚未纳入ESG统计范围，数据完整性有待提升。
• 能耗和温室气体排放密度均有上升，需关注目标的达成进度。
• 员工流失率较高（50%），需加强人才保留措施。
• 整体治理结构完善，董事会独立性良好，但ESG绩效与管理层激励尚未挂钩。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。