卡撒天娇(02223.HK)2025年度ESG报告解读

卡撒天娇集团有限公司（02223）于2026年4月22日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告遵循联交所ESG报告守则，涵盖旗下主要附属公司（卡撒香港、卡撒深圳、卡撒惠州）的运营，报告期与年报一致。本报告由信永方略可持续发展咨询服务有限公司编制并核实。

环境维度（E）：碳排放强度上升，气候情景分析首次落地

排放物与资源使用

• 废水总排放量15,816立方米（同比下降20%），COD、BOD5等指标均低于法定限值。
• 温室气体总排放858.21吨CO2e，同比上升26%（2024年：681.08吨），主要由于电力消耗增加（1,543,447 kWh，同比+34%）导致范围2排放上升。每件售出产品碳排放强度从0.0007升至0.0009吨CO2e。
• 电力消耗强度6,531.45 kWh/百万港元收入（2024年：4,649.99），能耗效率有所下降。
• 水资源消耗强度66.93立方米/百万港元收入（2024年：81.06），实现同比下降。
• 无害废物18.82吨，有害废物0.10吨，均同比微增。

气候变化管理

• 首次开展全面气候情景分析，采用IPCC SSP1-2.6（低排放）和SSP5-8.5（高排放）以及NGFS净零2050与现行政策情景。识别出6项气候风险与机遇（极端天气、降水模式改变、市场需求转变、政策收紧、产品与服务机遇、政策机遇）。
• 已建立“治理-管理-执行”三层气候管治架构，董事会年度评估缓解措施有效性。
• 设定了减碳目标：维持或减少物流环节CO2排放（2025年交通排放34.31吨CO2e，同比+17%）；将总能耗强度维持在0.079 GJ/m2（2024年：0.078）；维持或减少固废产生量（2025年18.82吨）。
• 范围3排放13.97吨CO2e（含废纸处理、用水、污水、商务航空），同比减少15%。
• 目前尚未引入内部碳定价或气候因素与薪酬挂钩，未获得独立第三方验证。

社会维度（S）：员工流失率下降，产品投诉率微升

雇佣与劳工实践

• 截至期末员工总数466人（2024年：532），女性占78.3%。整体流失率25.3%（2024年：39%），显著改善。但市场推广职能流失率高达103.7%，设计职能51.9%，需关注人才保留。
• 因工伤损失工作日68天（2024年：90天），全年无工亡。
• 培训覆盖率达147%（因部分已培训员工离职所致），平均培训3.9小时（2024年：2.7小时）。

供应链管理

• 共62家供应商（2024年：78家），其中华南36家、华东21家。供应商评估涵盖产品质量、环境、健康安全等，未披露ESG尽职调查比例。

产品责任

• 全年售出约945,500件产品，收到质量投诉358件，占比0.038%（2024年：0.027%），投诉率微升。未发生重大产品召回。
• 维持ISO 9001质量管理体系。客户隐私保护基于香港个人资料保护法规。

社区投资

• 向麦当劳叔叔之家捐赠近200件产品；参与香港乳癌基金会“粉红十月”活动；支持奥比斯“买走黑暗”活动（每售一套捐30港元）；赞助保护遗弃动物协会慈善奖券。

治理维度（G）：董事会监督ESG，反腐败机制完善

• 董事会全面负责ESG战略、风险及披露，管理层协调执行。但报告中未披露董事会独立性、成员多元化具体数据，亦未提及ESG绩效与高管薪酬挂钩。
• 维持ISO 14001环境管理体系认证（有效期至2027年5月）。
• 已设立举报机制，向审核委员会上报重大案件。2025年安排廉政公署更新培训材料。报告期内未发生贪污、欺诈等重大违规事件。
• 未设置内部审计部门，由外部专业机构执行内审职能。

关键指标与目标

漂绿识别与改进空间

• 碳排放强度上升未充分解释：报告未明确说明因营收下降导致强度攀升，投资者需关注未来减排路径是否可信。
• 目标未独立验证：减碳、能耗、用水等目标尚未经第三方鉴证，且未采用行业脱碳方法制定。
• 范围3披露仅部分覆盖：仅识别废纸、用水、污水及商务航空四类，未纳入采购商品与服务、上游运输等关键类别。
• 治理细节尚缺：董事会多元构成、ESG绩效薪酬挂钩、内部审计独立性等未披露。
• 供应商ESG管理待深化：未披露供应商ESG尽职调查比例及审计覆盖率。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。