濠江机电控股有限公司（股票代码：01408）于2026年4月15日发布其2025年度ESG报告，这是公司第五份ESG报告。报告遵循香港联交所《环境、社会及管治报告指引》，首次参照国际财务报告准则可持续披露准则进行气候相关披露，并应用双重重要性原则评估实质性议题。报告期内，公司实现扭亏为盈，录得净利润220万澳门元，毛利率显著改善至16.0%，并在海外项目拓展上取得首个突破。
治理与战略
管治架构
公司建立了由董事会、ESG委员会和管理层组成的三级管治架构。董事会为ESG事宜的最高决策机构，负责监督气候相关风险与机遇，并已设定2050年碳中和的长期目标作为气候战略指引。ESG委员会由董事会主席领导，每年至少召开一次正式会议，审议并评估ESG目标进展。报告期内，董事会接受了每年至少一次的ESG培训。
双重重要性评估
通过与独立顾问合作，公司采用结构化的三步法对21项ESG议题进行双重重要性评估，识别出6项重大议题：- 职业健康与安全- 商业道德- 劳工准则- 产品和服务质量及安全- 招聘惯例- 客户参与
气候相关战略与风险
公司采用两种气候情景（暖化情景3-5摄氏度升温与减碳情景1.5-2摄氏度升温）进行情景分析，覆盖短期（至2030年）、中期（2031-2040年）和长期（2041-2050年）。分析识别的主要风险包括极端天气导致的工期延误、供应链中断、以及碳政策合规成本上升等。公司已制定相应缓解策略，如制定应急预案、加强设备耐热性、关注供应商气候风险等。
环境维度（E）
温室气体排放
| 指标 | 2025年 | 2024年 | 同比变化 |
|---|---|---|---|
| 范围1排放（吨CO2e） | 2.86 | 3.51 | -18.75% |
| 范围2排放（吨CO2e） | 30.10 | 32.70 | -7.93% |
| 范围1+2合计（吨CO2e） | 32.96 | 36.21 | -8.98% |
| 范围3排放（吨CO2e） | 5,344.32 | 首次披露 | 不适用 |
| 范围1+2强度（吨CO2e/平方米） | 0.030 | 0.033 | -8.98% |
| 范围1+2强度（吨CO2e/员工） | 0.659 | 0.696 | -5.34% |
公司首次披露范围3排放，涵盖购买的产品和服务、燃料与能源相关活动、上游运输与配送、运营废弃物、商务旅行和员工通勤六大类别。
资源消耗
污染物排放
| 指标 | 2025年 | 2024年 | 同比变化 |
|---|---|---|---|
| 氮氧化物（千克） | 0.84 | 0.82 | +2.03% |
| 硫氧化物（千克） | 0.02 | 0.02 | -18.75% |
| 可吸入悬浮颗粒物（千克） | 0.06 | 0.06 | +2.03% |
环境目标与进展
公司以2023年为基准年，设定到2030年实现多项减少5%的目标。当前进展：- 空气污染排放：较基准年减少18.58%，进展良好。- 无害废弃物：较基准年增加11.36%，偏离目标，需加大管控。- 能源消耗：较基准年减少9.24%，已超目标。- 用水量：较基准年减少19.43%，已超目标。- 温室气体排放（范围1+2）：较基准年减少6.47%，已超目标。
社会维度（S）
员工权益与架构
截至2025年末，公司共有50名员工（2024年：49人），其中澳门居民32人、非澳门居民18人；男性37人、女性13人；高级管理人员2人、中级2人、初级9人、一线员工37人。员工流失率18.0%（2024年：59.6%），新员工比率14.0%。
职业健康与安全
公司实现连续三个报告年度零工亡，本年度零工伤。公司制定了《工地安全参考》和《事故处理指引》，为员工提供消防安全防护具使用等指引，并要求所有员工持建造业职业健康安全卡方可进入工地。对分包商工人同样实施严格的现场培训与装备要求。
培训与发展
| 类别 | 受训员工比率 | 平均培训时长 |
|---|---|---|
| 男性 | 21.6% | 8.39小时 |
| 女性 | 7.7% | 16.12小时 |
| 高级管理人员 | 55.6% | 54.00小时 |
| 一线员工 | 8.1% | 0.28小时 |
| 总体 | 18.0% | 10.40小时 |
培训内容涵盖入职培训、在职培训及现场专项培训。公司为持证技术人员支付持续专业发展课程费用。
供应链管理
2025年共有112家供应商（澳门64家、其他地区48家）。公司通过《工程采购及分判指引》和《可持续供应链管理政策声明》，对供应商进行环境与社会风险评估，优先选择具有环保认证及良好ESG表现的伙伴。评估标准包括遵守环境与社会准则、商业参数、成本结构、市场声誉等。
社区贡献
公司赞助澳门空调制冷商会，促进行业发展和社区生活水平，同时为澳门大学学生提供实习职位。
治理维度（G）
董事会与委员会
董事会由5名成员组成（2名执行董事、3名独立非执行董事），包括1名女性。下设审计委员会、提名委员会、薪酬委员会和ESG委员会。董事会主席与首席执行官由张嘉和先生兼任，公司已披露此偏离企业管治守则C.2.1条的原因。
反腐败与合规
报告期内，公司未发生任何已审结的贪污诉讼案件，亦无重大违反ESG相关法律法规的情况。但报告明确指出，本年度未为董事及员工提供反贪污培训。公司设有举报机制，允许匿名举报违规行为，并保护举报人免受报复。
数据安全与隐私
公司通过《技术资源使用政策》和《商业行为与道德守则》规范信息处理，部署网络安全基础设施（网络监控、入侵检测、漏洞评估），确保客户和公司数据安全。
风险管理与内部控制
ESG风险已纳入企业风险管理框架。在独立外部顾问支持下，公司系统评估了包括气候风险在内的各类ESG风险，报告期内未发现重大ESG风险。风险管理和内部控制系统每年至少由董事会进行一次全面审查。
指标与目标总结
公司已建立量化环境绩效目标体系，并定期追踪进展。中期来看，在能源和温室气体减排方面已超额完成2030年目标，但在无害废弃物和用水量方面仍需加强管理。气候相关目标设定涵盖范围1和2，范围3排放因数据收集方法处于完善期，尚未设定量化目标。公司在气候韧性方面评估认为业务活动对气候风险暴露较低，但将持续关注监管变化并考虑制定具体转型计划。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。
郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。
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