复锐医疗科技(01696.HK)2025年度ESG报告解读

复锐医疗科技于2026年4月22日发布其2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告期内，公司实现收益365.3百万美元，同比增长4.7%，其中亚太地区表现强劲，收益同比增长26.9%。本报告依据香港联交所《环境、社会及管治报告守则》编制，并遵循重要性、量化、平衡及一致性原则。

环境维度：设定清晰目标，量化进展显著

排放物与废弃物管理

公司运营并非以制造为主，仅产生少量有害废弃物。其废弃物管理遵循3Rs原则（减少、回收、循环利用），并推行无纸化办公。2025年，公司未发生违反环境法律法规的事件。

资源使用

• 能源方面：公司已设定电力消耗强度目标，计划较2020年降低20%。2025年，Alma Lasers的电力消耗强度为5.10千瓦时/1,000美元销售额，较2020年已减少48%，超额完成目标。
• 水资源与包装物料：公司通过使用循环水及节水设施减少用水量，并回收与重用包装材料。

气候变化

公司识别了与运营相关的实体及转型气候风险与机遇，并将其纳入整体风险管理框架。- 管治：董事会负责监督ESG事宜，包括气候相关风险与机遇。- 策略：公司评估了极端天气、长期变暖及新兴法规等风险，并制定了相应的缓解措施，如业务连续性规划、保险安排及能效提升计划。- 指标与目标：公司设定了以2020年为基准年，在2025年前实现范围一及范围二温室气体排放量减少17%的目标。2025年，Alma Lasers的温室气体排放强度为5.40千克二氧化碳当量/1,000美元销售额，较2020年下降51%，超额完成目标。范围三排放数据尚在收集中。

社会维度：以人为本，促进包容与发展

员工权益与福利

公司遵守运营所在国家所有相关法律法规，制定了《全球员工行为守则》等政策。截至2025年底，全球员工总数为1,047人。- 多元化与包容性：女性员工占比为45%（424/958）。董事会成员中女性占比41%，高级管理层中女性占比33%。- 培训与发展：员工接受培训的平均时长为3.19小时（Alma Lasers），复锐医疗科技板块员工接受培训的平均时长为16.01小时。内部晋升率达到5.2%。

职业健康与安全

公司成立了安全委员会，并制定了年度安全计划。2025年，因工伤损失的工作日数为180天（Alma Lasers），较2024年的50天有所增加，主要由于一起需较长康复时间的个别事故。过去三年未发生因工死亡事件。

社区投资

公司聚焦健康与福祉、社区发展等领域的公益项目。2025年，慈善捐赠总额为2,815美元，社区参与总投入为8,500美元。员工参与社区工作的平均时长为5.47小时。

治理维度：完善管治架构，坚守商业道德

ESG管治

公司建立了自上而下的ESG治理结构。董事会对ESG议题保留最终监督权，ESG工作小组负责具体执行与汇报。公司已识别出18个实质性议题，其中9个为高实质性议题。

商业道德与合规

• 反贪污：公司制定了《反贪腐与反贿赂政策》及举报机制。2025年，董事接受反贪污培训的平均时长为1小时，员工接受反贪污培训的平均时长为1.06小时。报告期内未发现任何贪污诉讼案件。
• 合规经营：公司严格遵守运营所在地区的法律法规，报告期内未因违规行为受到任何罚款或财务处罚。

产品责任与供应链管理

产品与创新

• 产品健康与安全：公司遵循ISO 13485及所有适法规，建立了从设计到市场监督的严格品质管控体系。2025年，所有设定的质量目标（如首次通过率>97%）均已达成。
• 研发创新：研发开支为16.9百万美元，占收益的4.6%。2025年多项AI驱动的新产品取得重要进展，包括Universkin by Alma和Alma IQ平台。
• 知识产权：公司高度重视知识产权保护，报告期内未侵犯他人知识产权。

供应链管理

公司根据影响程度将供应商分为五类进行管理。2025年，对72家供应商进行了ESG表现评估，其中68家合格。对于不合格供应商，建议其采取纠正措施以提升表现。

总结与展望

复锐医疗科技在2025年度ESG报告中展现了较为完善的管治架构，并设立了量化环境目标，且实际进展显著优于目标。社会维度方面，公司注重员工发展、多元化及社区贡献，但需关注工伤事故的增加。面对地缘政治及宏观经济的不确定性，公司计划持续推进AI赋能与全球本土化战略，以巩固其在医疗美容领域的领先地位。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。