脑洞科技(02203.HK)2025年度ESG报告解读

整体概览及管理架构

脑洞科技2025年度ESG报告遵循联交所《环境、社会及管治报告守则》编制，披露范围聚焦于主营宽带基础设施及智能场域业务的广州织网，因管理层于本年度决定关停半导体业务生产线。报告期（2025年1月1日至12月31日）内，公司委托独立顾问协助进行ESG数据收集与重要性评估，董事会直接负责ESG策略的制定与监督。

董事会管治声明

董事会明确承担ESG事务的管理与监督职责，于本年度委聘独立顾问协助管理ESG事宜。报告显示，董事会已审查ESG相关风险并审阅年度报告内容，但未披露ESG绩效与管理层激励的挂钩情况，也未设立专门的ESG委员会。

重要性评估

通过持份者问卷调查及第三方专业机构分析，识别出16项重要ESG议题，其中环境维度涵盖温室气体与能源管理、水资源与废水管理、有害废弃物及环境事故、气候风险应对、环境合规；社会维度涵盖薪酬福利、多元化、职业健康安全、员工培训、避免童工及强迫劳工等；商业营运及道德维度涵盖供应链管理、客户隐私保护、知识产权、反贪污及社区投资。

环境维度表现

温室气体与能源管理

受半导体业务关停影响，本年度环境数据大幅下降。温室气体排放总量仅为10吨二氧化碳当量（2024年：2,004吨），其中范围1排放为零，范围2排放10吨。能源消耗总量为19兆瓦时（2024年：4,618兆瓦时），外购电力为其唯一来源。

报告指出，集团已采取设置空调温度、淘汰旧设备、优先使用LED灯具等节能措施，但尚未设定量化的气候相关目标，且未应用内部碳定价或开展情景分析。

资源管理

因广州织网用水由楼宇管理公司控制，本年度无法收集用水数据，此前2024年用水总量为6,771立方米。有害废弃物产生量仅2千克（2024年：1,519千克），为办公室废电池；无害废弃物0.1吨（2024年：20吨），包装材料用量0.005吨（2024年：3.8吨）。集团推行3R计划，鼓励双面打印及使用电子系统减少用纸。

气候变化应对

报告识别了实体风险（台风、洪水）及转型风险（政策法规、技术、市场），并制定了应急方案，包括停止户外作业、保障员工安全等。但财务影响量化分析仍处于初步阶段，未披露气候风险对资产或业务的具体金额影响。

社会维度表现

雇佣及员工权益

截至2025年12月31日，集团共有58名全职员工（2024年：216人），其中中国内地52人，香港5人，马来西亚1人。男性33人，女性25人。本年度员工流失率整体为12%，男女持平；30-50岁员工流失率16%，中国内地员工流失率14%。集团提供具竞争力的薪酬、五险一金及带薪假期，并举办年会、生日派对等活动。

职业健康与安全

本年度未发生工伤及因工死亡事件。集团为员工提供消防演习、个人防护装备、定期体检等，并针对不同岗位开展安全培训。

培训与发展

本年度员工培训总时数为259小时（2024年：4,007小时），受训员工比例男性21.7%、女性21.5%，平均受训时数男24小时、女20.8小时。培训主题涵盖岗位知识、生产管理、ISO体系、职业安全等。集团实行导师制及年度绩效检讨。

供应链管理

供应商总数19家（2024年：978家），全部位于中国内地。集团依据产品质量、交付状况、合规性及环境健康安全表现进行筛选，并对供应商进行年度社会责任风险评估。报告未披露执行ESG尽职调查的供应商比例或审计覆盖率。

产品责任与反贪污

本年度未发生产品召回事件，未接获产品投诉（2024年：5宗）。集团通过ISO9001质量管理体系认证，采取严格质量控制。反贪污方面，全年无被控贪污诉讼案件，员工接受反贪培训，设有举报渠道。报告未披露信息安全事故或客户隐私泄露事件。

治理维度表现

董事会组成与多元化

董事会由4名董事组成，包括1名执行董事（主席）及3名独立非执行董事。女性董事1名，占比25%。董事会下设审核委员会、薪酬委员会及提名委员会，均由独立非执行董事担任主席。本年度董事长未与独立非执行董事单独会面，但报告认为沟通渠道充分。

ESG管理闭环

董事会已建立从持份者沟通、重要性评估到风险识别及披露的初步流程，但ESG目标设定尚不明确，未将ESG绩效纳入高管薪酬考核。报告未提及内部审计对ESG数据的核查，亦未聘请外部鉴证机构对ESG报告进行独立验证。

风险管理与内部监控

参照COSO框架建立内部监控系统，聘请外部独立顾问每半年进行审阅。本年度未发现重大内部监控缺陷，但内部审计职能由董事会及审核委员会直接承担，未设独立内审部门。反贿赂及举报政策已实施，年内未接获相关个案。

总结与关注点

脑洞科技2025年度ESG报告详尽披露了环境与社会量化数据，但需注意多数环境指标的显著改善源于半导体业务关停，而非主动减排措施。报告在气候目标设定、范围3排放核算、供应链ESG覆盖等方面仍处起步阶段。治理层面虽有两个委员会的完善架构，但ESG与业务战略及激励机制的融合度有待提升。投资者可关注其宽带及智能场域业务在绿色运营方面的实质性进展，以及未来信息披露的完整性与可比性。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。