中国同辐(01763.HK)2025年度ESG报告解读

中国同辐股份有限公司（01763）于2026年4月22日发布2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，这是公司连续第8份ESG报告。报告遵循联交所《ESG报告守则》及国资委参考指标体系，围绕“CIRC”模型（责任、绿色、发展、幸福）全面披露了在核技术应用领域的可持续发展实践。本报告首次入选《2025年度ESG卓越实践报告》，并荣登央视《中国ESG上市公司央企先锋100（2025）》榜单，治理与信息披露质量进一步提升。

一、ESG治理与战略：从顶层设计到绩效闭环

报告显示，公司已建立“董事会—审计与风险委员会（决策层）—ESG工作小组（管理层）—职能部门/成员单位（执行层）”三级治理架构。董事会承担ESG最终责任，审计与风险委员会审议实质性议题进展，2025年审议了ESG管理制度并拟订《ESG十五五规划》，确保战略与监管要求对齐。

• 治理架构：董事会现有11名董事，其中外部董事8名，多元化程度较高。公司在2025年发布《ESG管理制度》，并构建“5个一级指标+15个二级指标+42个三级指标+196个四级指标”的指标体系，实现纵向穿透管理。
• 实质性议题：通过利益相关方调研与专家评估，识别出26项议题，其中“自主技术创新”“产品质量与安全管控”“医疗健康可及性”位列前三，体现公司作为核技术应用龙头的业务特性。
• 绩效闭环：报告未明确提及ESG绩效与管理层薪酬直接挂钩，但指出内控缺陷整改率99.72%，改革深化提升行动170项重点举措全部高质量完成，“科改行动”蝉联国资委标杆等级，显示治理执行力较强。

二、环境绩效（E）：碳排放总量下降，但强度指标隐含挑战

2.1 温室气体排放与能源管理

• 排放总量：2025年温室气体总排放量26,622吨CO2当量，较2024年（27,238吨）下降2.26%。其中范围一排放2,740吨（-2.28%），范围二排放23,882吨（-2.26%）。
• 排放强度：2025年温室气体排放强度为367.71吨CO2当量/亿元，较2023年（101.44）大幅上升，部分原因可能为统计范围扩大（报告注释称部分过往数据因统计方法调整存在差异）。投资者需关注口径一致性，若按可比口径则强度改善不显著。
• 能源消耗：能源消耗总量6,148.53吨标准煤，同比2024年（4,635.33吨）增长32.7%，能源消耗强度84.92吨标准煤/亿元，较2024年（60.67）上升40%。电力消耗增长至49,785,263千瓦时，主要因业务扩张带来新增产能。

• 可再生能源：报告提及推进分布式光伏建设，但未披露具体装机容量或可再生能源占比。尚属定性描述，量化支撑不足。

2.2 水资源与废弃物管理

• 新鲜水取水量：2025年174,509吨，较2024年（150,320吨）增长16.1%，耗水量强度1,520.84吨/亿元，同比上升8.4%。公司在中核海得威推动废水零排放，中核秦同开发减少废物产生技术，但整体水效有待改善。
• 废弃物：有害废弃物52.70吨，密度0.73吨/亿元，较2024年（1.42）下降49%；无害废弃物188.78吨，密度2.61吨/亿元，同比下降15%。废源产生量4,008枚，密度55.36枚/亿元。2025年完成废源再利用1,433枚、10.07万居里，暂存废源量同比下降24.8%，管理成效显著。
• 排放达标：废气、废水、固废合规处置率均为100%，2025年未发生环境处罚事件。

2.3 气候风险与生物多样性

报告将气候变化纳入ESG治理，但未进行气候韧性评估或设定温室气体减排目标。范围三排放因数据可得性暂未披露。生物多样性方面仅在项目选址阶段要求避让生态保护区域，缺乏具体投入数据。

三、社会绩效（S）：科技创新引领，员工权益保障扎实

3.1 科技创新与产品责任

• 研发投入：2025年获批外部科研经费4,000万元，完成“高丰度13CO及碳-13尿素产品”等关键突破，6款核药处于三期临床，硼中子俘获治疗药物临床获批。研发人员数量未直接披露，但新增科研人员42人（含博士6人），新选聘首席专家3人、技术带头人7人。
• 知识产权：原子高科获批放射性药物工程技术北京市重点实验室，中核海得威获集团科技进步一等奖。报告未披露累计专利数量或授权数，可视为信息完备性不足。
• 产品质量：ISO 9001认证率100%，全年无产品召回事件，无产品质量投诉。客户满意度整体接近100%，涵盖核药、核素、装备等近5000家客户。

3.2 员工权益与安全

• 多元化：女性员工占比31.8%，管理层中领导层9人（其中女性未列明），整体结构仍需优化。
• 培训与发展：培训覆盖率100%，领导层平均培训时长224小时。2025年新增中高级职称137人，同比+16%。但报告未披露员工离职率（仅给出流失人数，可推算全口径离职率约7.6%，需投资者自行计算）。
• 职业健康：全年未发生因工伤亡事件，无因工损失工作日。公司实施全系统心血管疾病筛查，开展员工福利商城等关怀举措。

3.3 供应链与社区

• 供应商管理：2025年供应商总数2,097家（国内2,074，海外23）。建立“环境、安全、社会”三级评估体系，实施动态考核与黑名单制度。但未披露接受ESG尽职调查的供应商比例，审计覆盖率等具体量化指标。
• 乡村振兴：完成帮扶责任指标170万元（超22%），向白河县捐赠医疗设备150万元。参与“核苗强医”项目，助力全国首个智慧核医学“一县一科”签约。
• 公益投入：志愿服务55场，累计超1,000小时。员工刘媛媛捐赠造血干细胞。

四、治理绩效（G）：合规体系全面升级，市值管理成果显著

4.1 合规与反腐败

• 合规认证：2025年12月通过ISO 37301:2021与GB/T 35770-2022双标认证，3家单位完成合规管理体系认证。内控缺陷整改率99.72%。
• 反腐败：2025年未接获任何贿赂、勒索、欺诈及洗钱违规事件，无已审结贪污诉讼。公司编制《防范商业贿赂风险合规指引》，优化海外反腐合规指引，开展廉洁警示教育。

4.2 股东权益与信息披露

• 市值管理：2025年股价收于21.20港元/股，全年上涨103%，大幅跑赢恒生指数及医疗保健业指数。公司制定《市值管理制度》，明确23项具体举措。
• 信息披露：全年发布自愿性公告27次（同比+117%），日常投资者交流50余次，接待500余人次。主动披露的透明度提升。

4.3 党建引领

作为中核集团核心成员，公司坚持党建融入治理，构建“大党建”机制，创建33支党员突击队，培育67个“一支部一品牌”，深化“党建+N”融合。该部分内容详实，符合央企ESG报告要求。

五、双重重要性分析与漂绿风险提示

• 财务重要性：公司以科技创新（研发投入、核药获批）驱动收入增长，海外营收同比增长70.11%，股价上涨103%体现市场认可。但能源消耗强度上升32.7%，若能源价格持续走高，将侵蚀利润。合规体系升级有助于降低法律风险，提升融资便利性。
• 影响重要性：公司通过“一县一科”推动核医疗可及性，辐射技术助力秘鲁、孟加拉等国农业，社会效益突出。碳排放强度与用水强度上升对环境影响负面，需关注后续治理投入。
• 漂绿识别：报告未发现明显选择性披露——2025年未发生环境处罚、安全事故、腐败案件等负面事件，与监管公告一致。但存在使用“稳步提升”“持续推动”等定性描述未配以量化目标的段落（如可再生能源占比、范围三减排目标）。温室气体排放强度大幅增加（2023年101.44→2025年367.71）未在报告中主动解释，投资者需关注统计口径变化细节。气候相关披露未完成范围三及韧性评估，公司已说明暂未披露的原因，属合理有限保证。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。