梁志天设计集团于2026年4月22日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告显示，尽管面临房地产行业深度调整的宏观挑战，集团通过多元化与国际化战略实现收入增长15.0%至422.7百万港元，年内溢利大幅提升至10.1百万港元（2024年：1.2百万港元）。ESG层面，集团在碳排放密度持平、能源消耗下降18%的同时，因商务差旅增加导致范围三温室气体排放上升39%，显示其绿色转型仍处攻坚期。
环境维度：减碳成效与挑战并存
温室气体排放
- 总量与密度：温室气体总排放952.75吨（2024年：910.21吨），增长5%；密度维持每名员工2.30吨。
- 范围一：直接排放30.35吨（-16%），因汽油车减少及电动化。
- 范围二：电力间接排放545.18吨（-10%），受益于北京办公室搬迁（LEED金级认证）及人员优化。
- 范围三：员工商务航空差旅排放355.14吨（+42%），主因海外业务拓展。
资源使用与废弃物
- 能源：总能耗1,231,169.53千瓦时（-18%），电力消耗1,120,582.91千瓦时（-19%）。
- 水：总耗水2,131.39立方米（-28%），密度5.15立方米/员工。
- 无害废弃物：4.31吨（+12%），因项目活动增加致纸张消耗上升。
环境目标进展
- 废气排放较上年减少15%，达成目标。
- 温室气体排放和废物密度未达预设目标（以2023年为基准），主要原因系项目活动增长。集团设定以2025年为基准，未来三年能源及水消耗强度进一步降低1%的新目标。
社会维度：员工权益与供应链管理
员工概况
- 总人数：413人（2024年：401人），女性占比58%（2024年：53%）。
- 留存率：43%员工服务超过5年，平均每月流失率2%。
- 健康与安全：本年度发生1宗工伤，损失5个工作日，无死亡事故。
培训与发展
- 内部培训10次，69%员工参与（2024年：71%），平均培训时数5.80小时（2024年：3.78小时）。
- 男性员工平均培训8.02小时，女性8.44小时；前线员工8.60小时，高级管理层4.25小时。
供应链与客户
- 供应商：264家（香港18家、中国内地219家、其他地区27家）。优先选用环保认证供应商。
- 客户服务：报告期内未收到关于产品及服务的投诉（报告正文表述）。
- 社区投资：捐款及赞助570,000港元（香港设计中心、理工大学等），员工志愿服务170.5小时。
治理维度：ESG管理架构与合规
董事会与ESG治理
- 董事会组成：9名董事（3名执行董事、3名非执行董事、3名独立非执行董事），含1名女性（11.1%）。
- ESG管理架构：董事会承担ESG监督责任，审计委员会负责风险管理，管理层及职能部门执行。共有5个专门委员会（审计、薪酬、提名、风险、投资）。
商业道德与合规
- 本年度未发生已审结的贪污诉讼案件。
- 设有举报机制及反贪污培训，强调廉洁管理。
- 运营中未发生重大环境或社会法律违规事件。
气候相关披露
- 识别了3项重大实体风险（极端天气、暴雨、热浪）及2项重大过渡风险（政策与法律、市场偏好变化）。
- 尚未实施情景分析，计划待内部能力成熟后推进。
- 气候相关薪酬尚未纳入激励政策。
财务与ESG的交叉影响
- 信用风险：贸易应收款及合同资产减值亏损15.96百万港元（2024年：6.45百万港元），平均损失率升至38.2%，反映房地产客户偿付压力。
- 员工成本：薪酬总额188.5百万港元（+13.4%），含员工优化遣散费。
- 融资成本：下降44.4%至2.0百万港元，因偿还银行贷款及利率下降。
机构监测与“漂绿”风险提示
报告披露了具体的量化KPI及目标达成情况，对未达标项目（如温室气体排放增加）进行了归因说明，选择性披露风险较低。然而，ESG报告未取得外部第三方鉴证（有限保证或合理保证），且气候风险情景分析及财务影响量化披露尚处初期阶段，投资者需关注其未来进展。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。
郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。
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