珩湾科技(01523.HK)2025年度ESG报告解读

ESG治理架构：董事会顶层设计

珩湾科技已建立由董事会全面负责的ESG治理架构，董事会定期讨论并审查ESG相关风险、机遇、绩效与目标。公司设立了风险管理委员会，并已将气候相关议题纳入其工作范围。董事会成员每年接受气候相关培训，以提升对气候议题的认知。

• 董事会由5名执行董事和3名独立非执行董事组成，女性董事1名，占比12.5%。
• 审计委员会、薪酬委员会、提名委员会及风险管理委员会职责清晰，各委员会成员出席率均达到100%。

环境维度(E)：量化数据披露有限，未设置明确减排目标

能源与水资源

• 2025年度总能耗477 MWh，单位面积能耗0.11 MWh/平方米。
• 总用水量330立方米，单位面积用水0.07立方米/平方米。
• 公司未设定能源使用效益目标和水资源使用效益目标，认为相关议题不构成重大影响。

温室气体排放

• 公司披露了部分范围3排放数据，但尚未覆盖采购商品与服务、上游运输等类别，计划未来逐年扩围。
• 未设定温室气体减排目标，理由是排放对业务非重大。

废弃物与包装

• 无害废物总量10.7吨，每千美元收入产生0.08公斤。
• 包装材料使用：纸皮48,820公斤、塑料4,722公斤，每千美元收入0.41公斤。
• 回收纸皮1,300公斤。

气候情景分析

公司进行了定性气候情景分析，参考IPCC和NGFS情景，评估了物理风险和转型风险。大多数情景下风险评级为“较低”，仅在IPCC SSP5-8.5 2080年情景下部分风险升至“中等”。公司目前不计划投入重大资本支出应对气候风险，而是维持现有缓解措施。

社会维度(S)：员工多元化与培训可圈可点

员工结构与多元化

• 截至2025年末总员工206人，较2024年的180人增长14.4%。
• 女性员工占比35%（香港地区41%），高于行业平均水平（32%）。
• 员工流失率：整体12%，男性13%、女性10%；30岁以下群体流失率最高（28%）。

培训与发展

• 管理层受训比例100%，平均培训时长25.5小时；普通员工受训比例44%，平均培训时长8.4小时。
• 女性员工平均培训时长13.1小时，优于男性8.1小时。
• 公司提供Peplink认证工程师(PCE)等专业认证培训。

职业健康与安全

• 过去3个报告年度（至2025年末）零工亡、零因工伤损失工作日。
• 每年进行消防演习，员工配备可调座椅、空气净化器等。

供应链与产品责任

• 主要供应商9家（台湾1家、其他地区8家），所有合约制造商均需取得ISO 14001和ISO 9001认证。
• 2025年度无产品因安全与健康原因被召回。
• 未发生数据泄露事件。

反贪污

• 2025年无已审结腐败案件，所有董事及员工均需签署年度反贪腐声明。
• 主要供应商同样需提交年度反贪腐声明。

治理维度(G)：合规运行，ESG绩效尚未挂钩薪酬

• 公司已全面遵守《企业管治守则》所有适用条文。
• 董事、高管及员工均须遵守《标准守则》进行证券交易。
• 风险委员会每年召开两次会议，评估包括气候在内的各类风险。
• 但报告未披露管理层薪酬与ESG绩效的挂钩机制，也未设置ESG相关KPI。

漂绿风险提示：报告缺乏绝对减排目标与强度趋势分析

尽管公司披露了各项资源消耗的绝对数据，但未提供单位营收排放强度（如吨CO2e/百万美元收入）的历年对比。由于2025年收入同比增长11.4%，若排放量增速高于收入增速，则排放强度可能上升。公司明确表示“温室气体排放就本集团业务而言并非重大议题，因此并无在报告年度内制订减排目标”，这可能导致投资者难以评估其环境表现的实质性改善。

ESG与财务绩效的传导

• 经常性收入（订阅服务）占比从27.6%提升至28.9%，体现客户黏性增强，有助于降低盈利波动。
• 研发开支同比增长17.8%至1,001万美元，占收入7.7%，但绿色技术专利占比未披露。
• 公司计划分拆北美业务于纳斯达克上市，可能对现有ESG管理架构带来调整。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。