中国中冶(01618.HK)2025年度可持续发展报告解读

核心财务与战略亮点

中国中冶2025年实现营业收入4,553.80亿元，新签合同额11,129.20亿元，利润总额50.09亿元，经营现金流净流入153.23亿元。业务结构持续优化，冶金工程、有色与矿山工程核心业务占比提升至21.5%，房建与市政基础设施占比下调至53.2%。海外市场新签合同额突破千亿元，创历史新高。

报告期内，公司完成了对中冶置业、有色院等非核心资产的剥离，进一步聚焦冶金建设与工业建筑主业，推动资源高效配置，增强核心竞争力。

ESG治理与双重重要性

公司建立了以董事会为最高责任机构的ESG治理体系，下设可持续发展委员会，2025年召开2次会议，审议ESG报告、合规、安全质量环保等重点事项。依据上交所及港交所指引，对21项ESG议题开展双重重要性评估，确定了包括反商业贿赂、职业健康与安全、资源利用、环境合规、数据安全、供应链安全等在内的核心议题，并设定了量化目标（如万元产值综合能耗下降1.3%、不新增职业病病例等），全部达成。

环境维度：低碳转型与绿色运营

• 环保投入：全年投入12亿元用于环保设施升级与绿色工艺改造，获得国家级绿色建造评价项目59项，ISO 14001环境管理体系认证持续有效。
• 气候变化：范围1温室气体排放117.97万吨CO2e，范围2排放284.55万吨CO2e，万元产值碳排放强度同比下降1.6%，目标达成。但范围3排放尚未披露，情景分析未开展。
• 能源与水资源：万元产值综合能耗（可比价）同比下降1.3%。智慧管网易平台实现供水压力降低27.14%、电耗下降28.45%。重复用水率进一步提升，新水消耗密度0.75立方米/万元收入。
• 排放物：二氧化硫、氮氧化物、粉尘及VOCs排放量分别为308.18吨、715.07吨、7.17吨、1.76吨。报告期内发生7起环境处罚事件，公司未披露具体处罚金额或整改情况，需关注合规风险。
• 绿色技术：全球首创的3R低碳高炉、氢基竖炉、超级电炉等技术推动冶金行业低碳转型；二氧化碳捕集中试装置捕集率超90%；兰炭、尾矿资源化利用等循环经济项目持续推进。

社会维度：科技创新与包容性增长

• 研发投入：全年研发费用139.64亿元，累计建成25个国家级研发平台，有效专利5.4万余件，发布国际标准68项、国家标准670项。获冶金科技奖25项，其中包括特等奖1项。
• 员工权益：在岗员工89,982人，女性占比19.2%；劳动合同签订率100%，新增职业病病例为0。全年接受培训员工9.2万人，人均培训85.36小时，女性员工培训时长（91.83小时）高于男性（83.88小时）。工会开展多项关爱活动，发放慰问款物540.98万元。
• 安全绩效：无工亡事故，无新增职业病，安全投入19,584.8万元，安全责任险覆盖率100%。安全生产标准化建设持续推进，34个项目获国家级安全文明标准化工地。
• 乡村振兴与社会公益：向定点帮扶县投入1,790.5万元无偿资金，消费帮扶1,407.97万元。实际捐赠总额389万元。积极驰援西藏地震、湖北防汛等灾害，展现央企担当。
• 供应链管理：供应商总数219,338个，其中海外253个。将ESG标准融入供应商准入与考核，但未披露供应商ESG评估覆盖率或审计比例。

治理维度：合规诚信与数据安全

• 董事会结构：7名董事中独立非执行董事3名，包含1名女性，满足多元化要求。下设五个专门委员会，可持续发展和薪酬委员会监督ESG目标与高管薪酬挂钩情况。
• 反贪腐：全年董事及员工反商业贿赂培训覆盖率100%，未发生贪腐诉讼。举报机制完善，信访渠道公开。
• 合规管理：通过ISO 37301合规管理体系监督审核，推进“三会”学法，开展合规宣传月活动。全年未发生重大信息安全或隐私泄露事件。
• 党建与基础管理：“十四五”收官年，基础管理提升三年行动完成，形成“体系化重塑”成果。

关键ESG绩效指标（摘录）

观察与建议

中国中冶2025年ESG报告信息披露全面，量化目标完成情况清晰，尤其在绿色冶金技术创新、员工培训覆盖、安全生产绩效等方面表现突出。但存在以下改进空间：- 尚未披露范围3温室气体排放，也未开展气候情景分析，气候韧性评估未完成。- 环境处罚事件共7起，但未披露具体整改措施或罚款金额，建议加强透明度。- 供应链ESG管理缺少量化指标，如ESG风险评估占比、供应商培训覆盖率等。

总体而言，中国中冶作为特大型建筑央企，在践行“双碳”战略、服务国家基建、促进员工权益方面展现了较强的责任担当。未来需进一步提升气候信息披露精度与供应链ESG管理的系统化水平。

本分析基于可持续发展报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

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