英恒科技(01760.HK)2025年度ESG报告解读_财经频道

英恒科技控股有限公司（以下简称“英恒科技”，股票代码：01760）于2026年4月22日发布2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，全面披露其在可持续发展领域的策略、行动与绩效。报告遵循香港联交所《环境、社会及管治报告守则》编制，覆盖香港及中国大陆的核心业务运营，报告期为2025年1月1日至2025年12月31日。

可持续发展策略与管治

2030可持续发展愿景

英恒科技于报告期内持续推进“2030可持续发展愿景”（SV2030），围绕“创智护航”、“低碳循环”、“共荣发展”及“社区贡献”四大核心方向，将可持续发展融入业务决策与运营管理。集团已确定14项与之对标的联合国可持续发展目标（SDGs），并通过重要性评估识别出28项ESG相关议题，其中13项被列为最高重要性（Tier1），包括技术创新、产品安全与质量、信息安全与隐私保护、商业道德、员工福利、气候抵御力等。

可持续发展管治架构

董事会：承担可持续发展最高决策与监督责任，负责批准ESG战略、政策及重大议题。
ESG委员会：由董事会设立，负责审议可持续发展战略、政策、风险与机遇，并监督实施进展。报告期内召开2次会议，重点讨论ESG现状差距分析、减碳目标进展、政策修订及外部顾问合作。
ESG工作小组：由管理层组成，负责协调部门执行ESG计划、监测趋势并收集绩效数据。
外部顾问：聘请专业ESG顾问提供专业建议与培训支持。

风险管理与重要性评估

集团建立了系统化的可持续发展风险与机遇管理流程，涵盖识别、评估、优先排序与管理四个环节。参考SASB、IFRS S1/S2及MSCI重大性地图，由ESG委员会在董事会监督下识别气候、供应链等相关风险。报告期内首次开展气候情景分析，采用NGFS的“2050净零排放情景”与“政策维持现状情景”，评估短期（2030年）、中期（2040年）及长期（2050年）的转型风险（碳定价）与实体风险（热带气旋、水浸、热浪）。分析结果显示，在所有情景下各项风险均为低风险。

重要性评估通过线上问卷调查、文献分析及行业对标进行，最终产出28项议题的重要性矩阵。第一层级议题共13项，包括技术研发、产品安全、客户满意度、知识产权、信息安全、产业合作、商业道德、反贪污、公司治理、员工福利、员工培训、雇佣合规及气候抵御力。

创智护航（社会与产品责任）

可持续出行与研发创新

英恒科技作为汽车电子“技术推动者”，2025年研发投入人民币508.6百万元，占集团收入比例约8.4%。截至2025年末，共聘用1,062名全职研发技术人员，占员工总数71.7%。报告期内取得多项核心技术突破：- L2+级高阶智驾域控制器解决方案：基于地平线征程6E/M与英飞凌AURIX MCU，支持高速NOA、城区NOA及全自动泊车，提升续航里程。- 首代支持L3的高阶智驾域控平台方案：采用AB双层叠板与异构冗余架构，支持“失效可运行”安全机制。- 前融合感知方案：采用BEV+Transformer技术，结合4D毫米波雷达与多摄像头融合算法。- GRC1.0高性能机器人控制器解决方案：面向机器人“小脑”应用，支持双核心扩展。- 电机控制器功率砖：在功率半导体应用与控制领域实现技术突破，优化集成度。

研发测试能力持续增强，浦江实验室通过CNAS复评审，新增群脉冲雷击浪涌抗扰度测试能力；南通实验室通过IATF 16949审核并获得CNAS认证。

质量管理与产品安全

100%主要项目通过IATF 16949汽车品质管理系统认证。
100%主要运营地点通过ISO 9001:2015品质管理体系认证。
100%新能源车辆电机控制单元（MCU）通过ISO 26262:2011评估，达ASIL-C系统完整性能力。
100%主要运营地点通过ISO/SAE 21434:2021通用网络安全流程认证。
100%主要项目通过Automotive SPICE PAM V3.1能力等级3认证。
90%产品完成失效模式与效应分析评估。
报告期内未发生任何因安全与健康原因的召回事件，未发生重大产品及服务投诉。

客户满意度方面，整体评分达95.2分（2024年为95.2分），其中产品质量93.8分、包装与交付能力96.6分、技术专业能力95.3分、服务能力95.3分。

负责任商业实践

供应链管理：已制定《供应商行为准则》，覆盖环境、劳工、健康安全及道德要求。2025年供应商总数378家（中国大陆350家，其他地区28家），与2024年持平。集团开展供应商参与措施，覆盖所有供应商。
数据安全与隐私保护：报告期内未发生重大客户隐私违规或数据泄露、盗窃或丢失事件。
AI伦理：建立负责任的AI框架，以透明、公平、责任、可靠、隐私和安全为核心原则，覆盖产品开发全生命周期。
商业道德：坚持零容忍反腐败政策，报告期内未发生重大贪污或舞弊法律案件。反贪污培训覆盖100%员工及董事。举报机制完善，提供多渠道匿名报告，并有不报复制度。
知识产权保护：报告期内累计培训231人次，共计1,848课时，提升员工知识产权意识。

低碳循环（环境维度）

气候应对与减排目标

英恒科技于报告期内正式制定2030温室气体减排目标：以2025年为基准年，到2030年实现范围1及范围2温室气体绝对排放量减少15%。集团优先通过能源效率措施实现直接减排，剩余排放将考虑使用碳信用或可再生能源证书。

报告期内温室气体排放数据如下（按地域基准）：| 指标 | 2025年 | 2024年 || --- | --- | --- || 范围1排放（吨CO2e） | 65.32 | 62.98 || 范围2排放（吨CO2e） | 3,989.62 | 3,615.78 || 范围1+2总排放（吨CO2e） | 4,054.94 | 3,678.77 || 范围1+2排放密度（吨CO2e/平方米） | 0.10 | 0.09 || 范围3总排放（吨CO2e，首次披露） | 258,911.85 | — || 范围1+2+3总排放（吨CO2e） | 262,966.80 | — |

范围3排放中，外购商品和服务（类别1）占79.35%，售出产品使用（类别11）占13.98%，资本商品（类别2）占2.95%，商务旅行（类别6）占1.82%等。集团共识别出11个适用范围3类别并进行了披露。

值得注意的是，范围1+2排放密度从2024年的0.09升至0.10，在绝对排放量增长背景下，单位面积排放强度有所上升，这可能受到运营面积扩展或能耗增长的影响。集团2030年目标为绝对减排15%，密度指标虽非直接考核，但投资者需关注单位效益变化趋势。

能源管理与循环经济

2025年能源总耗量7,219.92千个千瓦时（2024年：6,221.95千个千瓦时），其中外购电力6,997.22千个千瓦时，汽油222.70千个千瓦时。能源密度0.17千个千瓦时/平方米（2024年：0.15）。
集团实施多项节能措施：优先采购高能效设备、照明管理、空调恒温25.5度、预防性维护等。正探索太阳能可再生能源可行性。
可重复使用包装解决方案：已有超过10,000个可重复使用单元在流通，包装材料总量从2024年的306.58吨大幅降至67.08吨，主要得益于绿色包装试点（香港，100%FSC认证）及可重复使用托盘。

废弃物与水管理

有害废弃物总量2.72吨（2024年：3.13吨），密度下降12%至0.000066吨/平方米。
无害废弃物总量145.16吨（2024年：127.47吨）。
总耗水量17,270.74立方米（2024年：10,250.18立方米），密度0.42立方米/平方米（2024年：0.28）。水耗显著增加，但报告称未遇到供水问题，并将通过节水装置、员工教育等措施提升效率。
未发生重大环境及天然资源影响事件。

共荣发展（社会维度）

人力资本与员工结构

截至2025年末，员工总数1,481人（2024年：1,308人），其中男性1,051人，女性430人。按地区：中国大陆1,450人，其他地区（包括香港、澳门、台湾）31人。离职率（按性别）：男性10%，女性6%；按年龄：21-30岁11%，31-40岁8%，41-50岁7%，51-60岁5%，61岁以上27%（员工基数小，波动较大）。整体离职率较2024年（男性24%，女性21%）显著下降，员工稳定性提升。

多元、平等与包容

集团实施《平等机会政策》，禁止基于年龄、性别、婚姻状况、种族、宗教等任何形式的歧视。专门举措支持女性员工（产假、哺乳假）、残疾员工及少数族裔员工。尚未成立多元化委员会，但表示将探索。

培训与发展

研发人员中，59%具备学士学位，25%拥有硕士及以上学历。
培训覆盖：100%董事完成ESG培训，100%员工完成ESG相关培训。
平均培训时数（男性6.67小时，女性5.44小时；一般及技术员工6.89小时，中层管理3.72小时，高层管理3.47小时），较2024年（男性2.65小时，女性1.56小时）大幅提升。
培训计划涵盖新员工入职、职业技能、生产安全及外部培训补助。

员工权益与福祉

报告期内未发生重大违反童工及强制劳动事件。
员工年度满意度4.38分（满分5分）。
沟通渠道包括新员工论坛、线上平台、意见邮箱。
提供带薪休假、社会保险（五险一金）、绩效奖金、商业保险、员工旅游等福利。
职业健康与安全：报告期内发生4起受伤事件（2024年：1起），因伤损失日数64天（2024年：76天），无因工亡故案例。开展消防演习、每月安全检查、设备安全标识等。

社区贡献

英恒科技持续支持教育发展，2025年与香港中文大学深化产学研合作，为3名电子工程学生提供12周实习，参与RISC-V处理器、智慧出行及系统集成项目。报告期内捐款人民币29,000元（2024年无此数据）。集团还参与行业技术研讨会，但未量化投入。

关键绩效指标概览

环境维度（2025年 vs 2024年）| 指标 | 2025 | 2024 || --- | --- | --- || 范围1+2 GHG总排放（吨CO2e） | 4,054.94 | 3,678.77 || 范围1+2排放密度（吨/平方米） | 0.10 | 0.09 || 能源总耗量（千千瓦时） | 7,219.92 | 6,221.95 || 总耗水（立方米） | 17,270.74 | 10,250.18 || 有害废弃物（吨） | 2.72 | 3.13 || 包装材料（吨） | 67.08 | 306.58 |

社会维度（2025年 vs 2024年）| 指标 | 2025 | 2024 || --- | --- | --- || 员工总数 | 1,481 | 1,308 || 研发技术人员 | 1,062 | 未披露 || 研发投入（百万元人民币） | 508.6 | 未披露 || 客户满意度得分 | 95.2 | 95.2 || 因工亡故人数 | 0 | 0 || 反贪腐培训覆盖率 | 100% | 100% |

漂绿风险识别

报告内容详实，量化指标充分，涵盖范围1、2、3温室气体排放，并设定清晰的2030减排目标（绝对值15%）。
未发现选择性遗漏监管处罚或安全事故的迹象（报告称未有环境违规、贪污案件或产品召回）。
首次开展气候情景分析并提出具体财务影响（定性），但未披露量化财务影响，符合行业初期实践。
排放密度同比微升（0.09→0.10），集团需在扩大运营的同时加速能效提升。
范围3披露采用基于支出与平均数据方法，严谨性中等，但作为首年披露已属积极。
报告经第三方有限保证（未明确说明，但附录中无鉴证声明），鉴证覆盖范围未提及，需关注。

综合评价

英恒科技2025年ESG报告在治理架构、战略规划、减排目标及透明度方面取得显著进步。首次设定范围1+2绝对减排目标、开展气候情景分析并披露范围3排放，展现了向主动碳管理转型的承诺。研发投入持续高水平（占收入8.4%），技术创新成果直接服务于新能源汽车与智能驾驶，契合低碳出行趋势。员工流失率改善显著，多元化举措初步覆盖弱势群体。环境数据中，有害废弃物密度下降、包装材料大幅减少值得肯定，但水耗与能源消耗总量增长较快，需关注后续密度优化。整体而言，报告符合联交所新版气候披露要求，在科技企业同业中处于中等偏上水平。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

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