东光化工(01702.HK)2025年度ESG报告解读

东光化工有限公司（简称东光化工，股票代码01702）于2026年4月22日发布2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，依据香港联交所《ESG指引》编制，披露其在环境绩效、社会责任及公司治理方面的政策、实践与量化数据。报告覆盖公司位于河北省的唯一生产基地，主营尿素、甲醇、液氨、车用尿素等产品，年尿素产能110万吨。

治理维度：董事会主导ESG管理与气候治理

东光化工建立了由董事会自上而下主导的ESG治理架构。董事会作为最高决策机构，负责审定ESG策略、评估气候风险与机遇，并监督整体ESG表现。报告期内，ESG工作小组定期向董事会汇报关键绩效目标进展，确保ESG事务融入年度战略规划。

董事会由7名董事组成，包括4名执行董事和3名独立非执行董事，男性占77%，女性占23%，年龄分布覆盖40岁以上各区间。提名委员会已检视董事会成员多元化政策，认为在技能、经验及视角方面已达致适当平衡。公司采纳了董事会成员多元化政策，以招聘唯才为原则，兼顾性别、年龄、教育背景等行业经验。

利益相关方沟通方面，公司分别列出股东、客户、政府、员工、供应商、银行、同行及监管机构的关注点及沟通渠道，并通过投资者关系管理、客户质量管理、消防演练及社区供暖等实际行动回应多方诉求。

环境维度：温室气体排放总量上升，废气排放达标

排放物管理

东光化工严格遵循《环境保护法》《大气污染防治法》等法规，设定减排目标：每吨主要产品尿素产生的所有气体排放量、外排废水量及工业用水量与去年相比不上升超过5%。

2025年度废气排放中，氮氧化物（NOx）排放353.43吨，硫氧化物（SOx）排放110.04吨，均低于当地环保局核发的排污许可证限制（NOx 549.25吨，SOx 327.1吨）。排放强度方面，NOx强度和SOx强度分别为0.11吨/百万元收入、0.05吨/百万元收入，与上年基本持平。

温室气体排放

报告同时披露范围3部分数据，包括燃料和能源相关活动、上游及下游运输和分销排放，合计202,464吨（2024年：194,703吨）。温室气体排放总量及强度均较2024年上升，公司解释因本年度产品售价下降导致分母收入缩减，从而推高单位收入排放量。固定源排放为零，主要因生产过程中产生的二氧化碳通过回收装置转化为液态二氧化碳产品销售。

资源使用与节能

水资源消耗方面，2025年取用长江水344.60万吨，较2024年380.96万吨下降9.5%。标准煤消耗127.20万吨，同比增长10.3%，能源消耗强度（0.05吨/百万元收入）与上年持平。公司实施多项节能措施：间冷改造项目实现废水废气废渣零排放；采用自洁式过滤器捕集半水煤气中99%以上煤粉粉尘；中水回用装置使超过50%的废水循环使用；利用余热发电，降低原煤消耗。

废弃物管理方面，无害废弃物77,397吨（主要为炉渣77,240吨及污泥149.959吨），有害废弃物4.63吨（废机油、废液、活性炭等），均合规处置。近三年运行数据显示，三废炉烟囱等排放口基本保持24小时运行。

社会维度：员工稳定、安全零事故，社区供暖覆盖约5万人

员工雇佣与劳工准则

截至2025年末，东光化工员工总数1,219人，男性占77%，女性占23%。年度流失率仅0.82%，人员流动稳定。公司严格遵守劳动法规，实行8小时工作制，生产部门每月休8-9天，全员缴纳社会保险，所有员工收入高于当地最低工资标准，年内未发生劳资纠纷。

健康与安全

2025年度未发生环境污染事故、火灾、轻伤、重伤及死亡事故，安全生产零事故。公司配备SIS安全仪表自控系统，组建专职消防队，每年开展消防演练及职业健康体检。邀请医院驻厂为1,200余名员工提供高端体检套餐，包括CT、彩超、肿瘤筛查等项目。

员工培训

2025年共组织培训171次，累计1,214小时，参与2,046人次，覆盖工艺技术、安全操作等。入职培训及日常培训参与率均达100%，且均设有考核环节，确保培训有效性。公司还通过“五一”文艺汇演、焊工职业技能大赛等以赛促学，提升技能水平。

供应链管理

公司共有91家供应商，主要分布于华东、华北、华中地区，通过招投标及询比价方式选择。供应商准入时评估环境、职业健康、劳工权益及道德规范等社会责任表现，不合格者不予合作。2025年未发现使用童工或强制劳动案例。

反腐败与合规

公司严格遵循《刑法》《反洗钱法》等法规，内审部开展反舞弊监察，定期对中高层及核心岗位人员进行职业道德及法律培训。2025年未发生重大贪污诉讼案件。

产品责任与社区投资

公司通过质量控制体系确保产品合格率，2025年无因安全与健康问题产品回收。客户隐私方面，员工签署保密协议，未发生未经授权信息泄露。社区投资方面，公司利用生产余热为东光县68个小区、3所学校共约1.5万户居民（约5万人）提供集中供暖；消防队义务处警约6次；承办2025年焊工职业技能大赛，弘扬工匠精神。

气候风险与机遇：整体风险可控，未纳入薪酬激励

公司基于IPCC RCP4.5及RCP8.5情景，对实体资产进行气候风险暴露分析。结果显示，大部分资产在中长期未暴露于极高/高风险中，整体实体风险可控。主要风险包括水短缺、极端高温、政策法规趋严等，对应制定了防汛、高温应急方案及节能技改投入。转型风险方面，公司关注技术更新、绿色市场偏好及声誉管理，承诺加大研发投入和节能降碳技术应用。

当前财务影响评估显示，气候相关风险和机遇对财务状况、现金流未产生重大影响，未识别出需重大调整的资产负债账面价值。报告指出，公司未采用内部碳定价机制，也暂未将气候因素纳入薪酬政策。未来三年将持续通过技术创新提升气候适应能力。

关键观察与风险提示

东光化工ESG报告数据披露较为完整，连续两年呈现关键绩效指标对比，并在环境维度实现废气、温室气体、废弃物、水耗等量化披露。但存在以下两点值得关注：其一，温室气体排放强度因营收下滑而上升，公司需关注产品价格波动对ESG指标可比性的影响；其二，报告未提及第三方鉴证，且范围3披露仅涵盖部分类别（燃料和能源相关活动、运输和分销），全价值链碳排放管理尚存提升空间。社会与治理维度表现稳健，零安全事故、低流失率、合规运营及社区供暖工程体现了公司对利益相关方责任的切实履行。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。