春城热力(01853.HK)2025年度ESG报告解读

春城热力于2026年4月16日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及管治方面的实践与绩效。报告遵循香港联交所ESG指引及气候相关披露要求，呈现了企业在供热主业扩张背景下的可持续进展与挑战。

治理与战略：董事会监督与气候治理融合

春城热力建立了由董事会领导、ESG工作小组执行的治理架构，定期审查可持续发展计划及风险。报告显示，董事会负责评估ESG范围与议题重要性，监督内部监控及风险管理。气候相关议题已纳入整体风险管理框架，董事会定期审阅。

• 薪酬政策包含气候相关指标，如用水量、用电量、热量消耗，并依据能耗指标对员工进行分级奖励。
• 公司尚未设定长期碳中和目标，但计划以2026年为基准年，逐步完善温室气体排放数据管理。

环境维度：碳排放强度大幅上升，能源消耗量激增

报告期内，春城热力供热面积同比增长4.3%至7.278万平方米，服务热用户超过59.8万户。然而，环保绩效承压明显：

温室气体排放

排放增长主要源于柴油、煤炭及电力需求增加。煤炭采购量受收购东盛锅炉房等资产影响大幅增长94.9%至162,224吨；柴油使用量增长18.1%。同时，外购热力（范围3）排放为645,005吨CO2e，同比略降2.8%。

废气与废物管理

• 氮氧化物排放92.46吨（上年48.4吨），硫氧化物34.32吨（上年45.0吨），悬浮粒子2.02吨（上年3.1吨）。
• 无害废弃物中，灰渣量79,048吨，同比上升132.8%；纸张用量13,478公斤，同比下降1.3%。
• 报告期内无重大环境违规事件。

资源消耗

节能措施

• 部署智慧热网系统，实现实时监控与自动调节。
• 开发“换热器能效评价系统”及“设备台账管理系统”，提升运行效率。
• 推动清洁能源利用，延续以热电联产为主的清洁供热模式。

社会维度：员工稳定，培训覆盖率高，供应链全本地化

雇佣与劳工常规

截至2025年末，共有全职员工1,569名（2024年：1,595名），员工整体流失率趋近零。男性员工1,336人，女性员工233人。公司严格遵守劳动法规，提供五险一金，并响应“三孩政策”提供计划生育休假。

健康与安全

• 过去三年无工作相关死亡事故。
• 2025年因工伤损失工作日60天（2024年：580天），工伤数量2起（2024年：5起）。
• 公司为全体职工参保互助保障计划，并定期开展消防演练、安全培训。

发展与培训

培训主题涵盖职业健康、安全操作、专业技能，专业岗位如司炉工、电工须持证上岗。

供应链管理

• 供应商总数194家（供热服务102家，建设维护设计服务92家），全部为中国本地供应商。
• 采购过程执行《物资采购管理办法》，优先使用环保材料，并对供应商进行环境与社会风险筛查。

产品责任

• 客户总数598,116个（2024年：572,109个）。
• 建立智能客服平台（963963服务热线）及1,415个微信管家群，及时处理用户诉求。
• 2025年取得3项实用新型专利。

反贪污与合规

• 制定《反洗钱工作管理办法》和《反腐敗政策》。
• 2025年全员（含董事）平均完成7次反贪培训（2024年：5次）。
• 报告期内无贪腐诉讼案件。

气候风险管理与情景分析

报告参照IFRS S2框架，对实体风险与转型风险进行识别。- 实体风险：极端低温、风暴暴雪，通过智慧热网及应急预案应对。- 转型风险：碳排放政策收紧，通过提升能源效率、推进设备升级应对。- 情景分析：覆盖1.5°C、2°C、4°C情景，评估能源成本与市场需求变化。- 公司目前未使用碳信用额，也未内部碳定价。

值得关注的挑战

• 碳排放强度逆势上升：在营收同比下降约5.6%（2025年总收入约17.05亿元，2024年约18.06亿元）的背景下，范围1+2排放密度从130.7吨CO2e/百万营收升至239.2吨，增幅83%。主要因煤炭消耗量接近翻倍，清洁能源替代进程尚需加速。
• 女性员工培训参与率偏低：女性员工培训覆盖率仅32%，与男性100%的覆盖率差距较大，需关注性别平等培训机会。
• 量化目标待完善：公司未设定具体的减排目标和时间表，仅以2026年为基准年，长期气候战略仍待明确。

春城热力作为区域龙头供热企业，在智能化、智慧供热方面有积极投入，但业务扩张伴随的环境压力上升是投资者需要关注的重点。公司未来需在碳中和路径、可再生能源替代及员工多元化发展方面进一步夯实行动。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。