建滔积层板(01888.HK)2025年度ESG报告解读

报告概览：首次扩围披露，强化全链条ESG管理

建滔积层板控股有限公司（股票代码：01888）于2026年4月22日发布2025年度ESG报告，披露期为2025年1月1日至12月31日。本年度报告亮点在于首次将房地产、酒店及销售公司（共5个运营项目）纳入披露范围，与原有27家覆铜面板工厂合并统计，实现了集团整体ESG信息披露范围的扩充，覆盖总员工10,895人。报告依据香港联交所《环境、社会及管治报告守则》编制，并参考ISSB国际可持续披露准则进行双重重要性评估，最终识别出30项重大ESG议题。

治理与战略：董事会主导，气候议题首次系统性评估

治理架构：三层级ESG管治体系

集团建立了由董事会、企业社会责任工作小组及执行部门组成的三层级ESG治理架构。董事会承担ESG及气候相关事务的总体责任，负责审批气候风险管理政策与减排目标；企业社会责任工作小组由关键部门高管组成，统筹协调ESG管理与气候变化评估；执行部门负责具体措施的落地。审计委员会每年至少一次审查风险管理及内部监控系统的整体有效性。报告期内，董事会未将气候相关指标纳入管理层薪酬考核，但表示将适时评估。

双重重要性评估：30项重大议题

集团与第三方专业顾问合作，通过问卷形式邀请内外部利益相关方对ESG议题进行评分排序，采用“对建滔积层板重要性”与“对利益相关方重要性”双重维度，识别出10项主要重大议题（如空气污染物排放、有害废物处理、职业健康安全、员工薪酬福利、能源效率、知识产权保护、劳动力多元化、商业道德等），14项重要重大议题（如员工培训、气候变化与温室气体排放、数据保护等），以及6项中度重大议题（如生物多样性影响、广告标签等）。

环境绩效：碳排放强度下降，清洁能源投资成效显著

温室气体排放：范围1+2总量下降，首次披露范围3

2025年，集团首次开展范围三温室气体排放计算，覆盖4个类别：外购商品与服务（799,554.6吨）、资本商品（29,573.1吨）、商务旅行（348.4吨）、员工通勤（1,753.4吨），合计约831,229.5吨，为全价值链碳管理奠定基础。

清洁能源与节能改造

• 分布式光伏发电：截至2025年底，累计投资约6.5亿港元，年发电1.5亿千瓦时，相当于年节约标准煤4.2万吨、减少二氧化碳排放9万吨，按市价计算年节省电费约1.2亿港元。集团规划2026年再投入2,537万人民币用于光伏系统建设。
• 热能回收：累计投资约1.8亿港元，2025年通过热能回收设备减少二氧化碳排放6.7万吨，节省开支1亿港元。

水资源与废弃物

• 韶关工厂通过废水循环系统，整体用水量较措施实施前累计下降约31%，2025年用水量同比减少9.51%。清远忠信工厂通过水加压节能改造，2025年6-12月累计节约自来水4万吨。
• 有害废弃物产生量从2024年的3,256.1吨下降至2,727.1吨（降幅16.2%），无有害废弃物人均强度0.3吨/人。无有害废弃物总量从4,771.6吨上升至8,266.9吨，主要因统计口径扩大（纳入新业务板块）。

排放物合规

集团未发生重大环境违规事件。主要大气排放物中，氮氧化物（NOx）241.7吨，硫氧化物10.6吨，颗粒物19.9吨，挥发性有机物49.1吨，各项排放数据均较上年变化不大。

社会绩效：重视员工健康，但发生一起工亡事故

员工结构

截至2025年底，员工总数10,895人，其中男性7,435人（68.2%），女性3,460人（31.8%）；30岁以下员工1,795人（16.5%），30-50岁员工7,319人（67.2%），50岁以上1,781人（16.3%）。中国内地员工10,536人，泰国303人，其他地区56人。整体离职率约46%（计算5,043/10,895），其中30岁以下员工离职率高达52%。

培训与发展

培训覆盖率：男性员工受训比例70%（平均1.2小时），女性30%（平均1.5小时）；一般员工受训比例83%（平均1.3小时），中层管理者15%（平均0.9小时），高层管理者2%（平均1.4小时）。集团通过“建滔管理学院”每年提供超过200天系统性培训。

职业健康与安全

2025年发生一起生产安全事故，导致1名员工死亡。集团立即启动应急响应，成立专项调查组，完成整改方案包括设备防护升级、作业流程优化、夜班强制休息制度等。过往三年工伤相关数据：2023年无死亡，损失工作日2,029天；2024年0死亡，损失1,710天；2025年1死亡，损失3,226天。集团对安全事件零容忍，全面落实整改。

社区贡献

2025年慈善捐赠总额达2,402万港元，重点投向乡村振兴（向甘肃夏河县捐赠221万港元）、民生帮扶（向贵州晴隆县捐赠166万港元物资）、香港本地社团（单笔最高600万港元）等。此外，组织无偿献血活动，44名员工捐献9,600毫升。

治理与商业道德：反腐零容忍，供应链合规延伸

集团制定《反腐败制度》与《举报制度》，审计部每两年至少开展一次合规审计。2025年未发生任何贪污、贿赂、勒索、欺诈及洗黑钱相关的诉讼或调查。集团与所有主要供应商签署《供应商行为准则及保密协议》，明确冲突矿产禁用要求，供应商需签署《不使用冲突矿产宣告书》。2025年共有供应商5,138家（中国5,138家，泰国182家，其他38家）。

气候变化管理：首次开展情景分析

集团首次进行气候情景分析，选取“绿松色情景（低排放）”和“棕色情景（高排放）”两种路径，评估至2030年和2050年的物理风险与转型风险。识别出风暴洪水、极端高温、台风、干旱、温度持续上升等物理风险，以及碳排放政策趋严、低碳技术转型、上游原材料成本提升、下游低碳要求等转型风险，并制定了相应的应对策略。财务影响方面，报告表示气候相关风险与机遇在报告期内未对财务造成显著影响，预计不会导致资产与负债账面值发生重大变动。

关键指标与行业对标

集团在环境量化披露方面较为完整，尤其是首次披露范围3排放和气候情景分析，体现了对标国际准则的努力。但员工离职率偏高、安全绩效出现死亡事故等仍需关注。未来需进一步将ESG绩效与管理层薪酬挂钩，并完善供应链碳排放数据核算。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。