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芯智控股(02166.HK)2025年度ESG报告解读

来源:证券之星ESG 2026-06-05 09:51:03

芯智控股有限公司(股份代号:02166)于2026年4月17日发布其2025年度环境、社会及管治(ESG)报告,为集团第九份ESG报告。报告覆盖集团主要营运地点(香港及深圳),披露了在环境、社会及治理层面的管理策略与绩效数据。本解读基于报告原文,从双重重要性原则及四要素框架出发,提炼关键信息。

一、可持续发展管治与实质性议题


1. 管治架构与责任

集团已建立ESG工作小组,负责制定ESG策略与目标、执行相关策略及准备ESG报告。ESG工作小组定期向审核委员会汇报,并由审核委员会向董事会汇报。董事会担任ESG事宜的监管角色,指导策略制定与执行,并对ESG报告内容进行审阅确认。

2. 实质性议题评估

集团通过利益相关方调查及外部重要性地图,识别出10个重大实质性议题,涵盖环境、雇佣及劳工常规、营运惯例三大层面。具体包括:- 环境:能源管理、原材料采购- 雇佣及劳工常规:薪酬福利、健康和安全、人力资本发展、防止童工和强迫劳动- 营运惯例:运营合规、供应链与环境风险管理、数据安全、反贪污

表:报告期内实质性议题分类

层面重大议题
环境能源管理、原材料采购
雇佣及劳工常规薪酬福利、健康和安全、人力资本发展、防止童工和强迫劳动
营运惯例运营合规、供应链与环境风险管理、数据安全、反贪污

二、环境绩效:碳排放与资源管理


集团业务以办公室营运为主,对环境直接影响较小,但仍设定了降电耗、无纸化办公、垃圾分类回收等目标,并实施了具体措施。

1. 温室气体排放

2025年温室气体排放总量315.72吨二氧化碳当量,较2024年(288.83吨)增长9.3%。人均排放0.98吨/员工,较2024年(0.92吨)上升6.5%。集团披露了范围1(直接排放16.93吨)、范围2(间接排放221.96吨)及范围3(其他间接排放76.83吨)数据,但未提供范围3的2024年对比基数。

2. 资源消耗

资源2025年消耗量人均消耗量(2025)同比变化
电力445,089.70千瓦时1,373.73千瓦时/员工+3.06%
汽油7,623.37升23.53升/员工-28.77%
2,228.50立方米6.88立方米/员工-4.23%
纸张1.93吨0.006吨/员工-3.98%
注:汽油消耗下降主要因购置新能源电车替代燃油车。

3. 废气与废弃物排放

  • 废气:NOx排放10.82千克(同比-14.80%)、SOx 0.12千克(-14.29%)、悬浮粒子1.03千克(-5.50%)。
  • 无害废弃物183.50吨(同比+7.87%),主要因新办公楼装修产生建筑废料。有害废弃物0.018吨(-10%),已按法规合规处置。

4. 气候变化风险管理

集团参考TCFD框架,识别了极端天气频发(实体风险)及资源价格攀升(转型风险)等气候相关风险,并采取定期审视气候政策、遵循极端天气指引、收集温室气体数据等措施。

三、社会绩效:人才发展与供应链管理


1. 员工构成与权益

截至2025年末,集团共有324名员工(2024年:312名),其中男性214人(66.05%)、女性110人(33.95%)。本科及以上学历占比67.60%。按地区划分,中国内地290人(89.51%),香港及其他地区34人(10.49%)。

表:员工流失率与新入职率

指标2025年2024年
员工总流失率15.74%26.28%
男性流失率16.36%22.96%
女性流失率14.55%31.90%
新入职率(男性)24.77%13.14%
新入职率(女性)12.76%13.79%

2. 职业健康与安全

报告期内发生1起工伤事故,损失26个工作日,无因工死亡事件。开展了2次消防安全培训,覆盖132人次,累计264小时。集团实施门禁管理、办公环境巡查、突发事件预案等安全措施。

3. 培训与发展

2025年培训总时数3,778小时,受训员工占比91.36%。人均培训时数12.76小时,较2024年(10.22小时)增长24.85%。按类别划分:高级管理层人均14.50小时、中级管理层12.75小时、主管10.20小时、一般员工13.58小时。

4. 供应链管理

与1,264家供应商保持合作(香港378家、中国内地561家、其他325家)。供应商评估涵盖生产能力、产品质量、绿色政策等维度,优先选择有环保政策的供应商。报告期内未因违反社会或环境法规而终止合作关系。

5. 社区参与

针对香港大埔宏福苑火灾事故,集团捐赠100,000港元至指定援助基金。

四、治理与合规:廉洁与数据安全


1. 反腐败与合规

集团编制《合规管理手册》,建立举报机制。新入职员工需签署《廉洁自律承诺书》。报告期内未发生任何涉及贿赂、勒索、欺诈及洗黑钱的诉讼或违规事件。

2. 产品责任与隐私保护

报告期内收到12宗产品投诉,全部已跟进处理。集团严格遵循商品说明条例及个人资料私隐法律,未发生已售产品因安全健康理由回收事件。拥有572个知识产权。

3. ESG管理闭环

集团通过实质性议题识别、ESG目标设定、定期检视进度及董事会审阅,形成管理闭环。设立的环境目标包括降低办公用电量、提升无纸化比例、提高回收率,并配套相应行动。

五、关键结论与观察


  • 环境方面:集团在汽油消耗、水资源节约方面取得积极进展,但温室气体总排放及人均排放均出现上升,主要受电力消耗增加(+3.06%)及范围3排放扩大影响。包装材料用量同比增加10.6%(12.45吨 vs 11.26吨)。
  • 社会方面:员工流失率大幅改善(从26.28%降至15.74%),培训投入显著提升,但工伤事故从零增至1起。
  • 治理方面:ESG管治架构清晰,反腐败机制完善,产品责任与隐私保护未发生重大违规。
  • 漂绿风险:未发现明显选择性披露或过度定性描述,量化数据较为完整,但未提供范围3排放的同比基数,且温室气体排放强度上升未得到充分解释。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。

郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。

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