芯智控股有限公司(股份代号:02166)于2026年4月17日发布其2025年度环境、社会及管治(ESG)报告,为集团第九份ESG报告。报告覆盖集团主要营运地点(香港及深圳),披露了在环境、社会及治理层面的管理策略与绩效数据。本解读基于报告原文,从双重重要性原则及四要素框架出发,提炼关键信息。
一、可持续发展管治与实质性议题
1. 管治架构与责任
集团已建立ESG工作小组,负责制定ESG策略与目标、执行相关策略及准备ESG报告。ESG工作小组定期向审核委员会汇报,并由审核委员会向董事会汇报。董事会担任ESG事宜的监管角色,指导策略制定与执行,并对ESG报告内容进行审阅确认。
2. 实质性议题评估
集团通过利益相关方调查及外部重要性地图,识别出10个重大实质性议题,涵盖环境、雇佣及劳工常规、营运惯例三大层面。具体包括:- 环境:能源管理、原材料采购- 雇佣及劳工常规:薪酬福利、健康和安全、人力资本发展、防止童工和强迫劳动- 营运惯例:运营合规、供应链与环境风险管理、数据安全、反贪污
表:报告期内实质性议题分类
| 层面 | 重大议题 |
|---|---|
| 环境 | 能源管理、原材料采购 |
| 雇佣及劳工常规 | 薪酬福利、健康和安全、人力资本发展、防止童工和强迫劳动 |
| 营运惯例 | 运营合规、供应链与环境风险管理、数据安全、反贪污 |
二、环境绩效:碳排放与资源管理
集团业务以办公室营运为主,对环境直接影响较小,但仍设定了降电耗、无纸化办公、垃圾分类回收等目标,并实施了具体措施。
1. 温室气体排放
2025年温室气体排放总量315.72吨二氧化碳当量,较2024年(288.83吨)增长9.3%。人均排放0.98吨/员工,较2024年(0.92吨)上升6.5%。集团披露了范围1(直接排放16.93吨)、范围2(间接排放221.96吨)及范围3(其他间接排放76.83吨)数据,但未提供范围3的2024年对比基数。
2. 资源消耗
| 资源 | 2025年消耗量 | 人均消耗量(2025) | 同比变化 |
|---|---|---|---|
| 电力 | 445,089.70千瓦时 | 1,373.73千瓦时/员工 | +3.06% |
| 汽油 | 7,623.37升 | 23.53升/员工 | -28.77% |
| 水 | 2,228.50立方米 | 6.88立方米/员工 | -4.23% |
| 纸张 | 1.93吨 | 0.006吨/员工 | -3.98% |
| 注:汽油消耗下降主要因购置新能源电车替代燃油车。 |
3. 废气与废弃物排放
4. 气候变化风险管理
集团参考TCFD框架,识别了极端天气频发(实体风险)及资源价格攀升(转型风险)等气候相关风险,并采取定期审视气候政策、遵循极端天气指引、收集温室气体数据等措施。
三、社会绩效:人才发展与供应链管理
1. 员工构成与权益
截至2025年末,集团共有324名员工(2024年:312名),其中男性214人(66.05%)、女性110人(33.95%)。本科及以上学历占比67.60%。按地区划分,中国内地290人(89.51%),香港及其他地区34人(10.49%)。
表:员工流失率与新入职率
| 指标 | 2025年 | 2024年 |
|---|---|---|
| 员工总流失率 | 15.74% | 26.28% |
| 男性流失率 | 16.36% | 22.96% |
| 女性流失率 | 14.55% | 31.90% |
| 新入职率(男性) | 24.77% | 13.14% |
| 新入职率(女性) | 12.76% | 13.79% |
2. 职业健康与安全
报告期内发生1起工伤事故,损失26个工作日,无因工死亡事件。开展了2次消防安全培训,覆盖132人次,累计264小时。集团实施门禁管理、办公环境巡查、突发事件预案等安全措施。
3. 培训与发展
2025年培训总时数3,778小时,受训员工占比91.36%。人均培训时数12.76小时,较2024年(10.22小时)增长24.85%。按类别划分:高级管理层人均14.50小时、中级管理层12.75小时、主管10.20小时、一般员工13.58小时。
4. 供应链管理
与1,264家供应商保持合作(香港378家、中国内地561家、其他325家)。供应商评估涵盖生产能力、产品质量、绿色政策等维度,优先选择有环保政策的供应商。报告期内未因违反社会或环境法规而终止合作关系。
5. 社区参与
针对香港大埔宏福苑火灾事故,集团捐赠100,000港元至指定援助基金。
四、治理与合规:廉洁与数据安全
1. 反腐败与合规
集团编制《合规管理手册》,建立举报机制。新入职员工需签署《廉洁自律承诺书》。报告期内未发生任何涉及贿赂、勒索、欺诈及洗黑钱的诉讼或违规事件。
2. 产品责任与隐私保护
报告期内收到12宗产品投诉,全部已跟进处理。集团严格遵循商品说明条例及个人资料私隐法律,未发生已售产品因安全健康理由回收事件。拥有572个知识产权。
3. ESG管理闭环
集团通过实质性议题识别、ESG目标设定、定期检视进度及董事会审阅,形成管理闭环。设立的环境目标包括降低办公用电量、提升无纸化比例、提高回收率,并配套相应行动。
五、关键结论与观察
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
