中石化炼化工程(02386.HK)2025年度ESG报告解读

中石化炼化工程（集团）股份有限公司（02386.HK，简称“中石化炼化工程”）于2026年3月15日发布2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，全面披露其在环境、社会及治理维度的实践与绩效。报告遵循港交所ESG守则、GRI标准，并首次参照ISSB准则开展气候相关披露。整体来看，公司在ESG治理架构、绿色技术创新、员工权益保障及社区责任方面表现较为扎实，温室气体排放及废弃物管理等关键KPI均有量化目标与跟踪，但范围三排放尚处于初步探索阶段。

ESG治理与董事会角色

公司建立了由董事会负最终责任、ESG委员会监督、ESG工作小组统筹执行的三级管治架构。董事会ESG委员会由5名董事组成，董事长担任主任委员，报告期内召开1次会议。ESG绩效已纳入主要管理人员和成员企业考核体系，并与年度绩效奖金挂钩。本报告期内，公司修订《董事会ESG工作规则》，拓展ESG委员会监督范围。

董事会多元化进展： 2025年新增一名女性独立非执行董事，女性董事占比提升至22.2%；董事会6名非执行董事中3名为独立非执行董事，独立董事占比达33%。薪酬委员会及审计委员会主任均由独立董事担任，设立首席独立非执行董事以强化沟通。

反腐败与合规： 报告期内未发生腐败、贿赂、不正当竞争或洗钱等重大违规事件。公司制定并发布《反腐败管理政策》《供应商反腐败管理政策》，反腐倡廉培训覆盖31,875人次，其中董事会成员参与44人次。供应商《廉洁从业责任书》签署率达100%。

环境维度：量化目标清晰，范围三披露起步

气候变化管理

公司识别出强风、暴雨、台风、极端高温/严寒等急性实体风险，以及碳配额政策、声誉受损等转型风险，同时指出绿色能源转型带来的市场与技术机遇。已针对各项风险制定适应性计划，并投保施工建设相关保险。报告期内，组织董事会成员参加气候风险培训1次。

温室气体排放目标与绩效：- “十四五”期间（2021-2025）温室气体减排强度目标为降低5.7%（基线年2021年排放强度193.69吨CO2e/亿元营收），已实现2025年排放强度198.48吨CO2e/亿元营收（较2024年199.16略降）。- 首次披露范围三排放（商务差旅），排放量为34,732.95吨CO2e。- “十五五”目标：到2030年温室气体排放强度降至195吨CO2e/亿元营收。

能源与资源消耗

2025年综合能耗52,765.68吨标煤，单位营收能耗75.30吨标煤/亿元营收，较2024年75.83略降。水资源消耗3,687,855吨，密度5,262.79吨/亿元营收。公司设定了“十五五”水资源目标：到2030年取水密度降至5,000吨/亿元营收。

污染物与废弃物排放

• VOCs排放3,168.64吨，SOx 5.18吨，NOx 106.39吨。
• 有害废弃物574.46吨，100%合规处置；无害废弃物135,038.08吨，100%处理。
• “十五五”废气目标：到2030年NOx密度降至18吨/百万元营收，SOx密度降至450吨/百万元营收（注：密度单位应为“吨/亿元营收”？报告原文为“吨/百万元营收”，疑似笔误，但按原文引用）。

清洁技术投入

2025年清洁技术投资及投入总额16.59亿元，涵盖可持续航空燃料、天然气与LNG、绿氢/绿氨、生物质利用、光伏等领域。公司设定目标：2026年度清洁技术研发费用占比不低于当年研发费用总额的30%。

社会维度：员工权益与供应链管理

员工结构与权益

截至2025年末，员工总数16,049人，女性占比27.29%，本科及以上学历占比73.26%。员工流失率仅0.64%，极低。劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。

性别薪酬平等： 男性员工与女性员工薪酬中位数比值为0.9670，差异较小。总经理薪酬与员工薪酬中位数比值为5.67。

培训与发展

员工培训总人次55,382，平均培训时长28小时/人。安全培训4.8万人次，反腐倡廉培训31,875人次。公司实施“墩苗计划”，报告期内28名青年员工参与跨领域交流。

职业健康与安全

报告期内实现零工亡，20万工时事故率为0.02（17人工伤）。公司与11家下属单位全部通过ISO 45001认证。安全培训8.7万小时，分包商安全培训约610次。

供应链与社会责任

• 供应商总数4,695家，其中境内4,396家，境外299家。通过ISO 14001认证供应商4,136家，通过ISO 45001认证3,694家。
• 乡村振兴投入1,075.54万元，其他对外捐赠203.18万元，员工志愿活动3,786人次，服务时长9,813小时。
• 品牌项目“沉浸式公共安全体验应急科普”已覆盖6万人，2025年首次开展三地联动及“公共安全+乡村振兴”活动。

治理维度：ESG与战略深度融合

公司治理结构完善，董事会下设5个专门委员会。审计委员会全面承接监事会职能。公司已连续两年获万得ESG AA级评级、标普可持续发展年鉴入选、MSCI ESG评级提升至BB级（中国工程行业首家）。

风险管理： 建立全面风险管理体系，重大经营风险监控预警指标体系包含ESG相关指标。报告期内未发生重大合规事件、信息安全事件及税务诉讼。

信息披露： 聘请致同会计师事务所对17项ESG绩效指标进行独立有限鉴证，覆盖温室气体排放、能源消耗、水资源、废弃物、员工及安全数据。鉴证范围为选定的3家子公司，披露较为审慎。

关键观察与潜在关注点

1. 量化目标覆盖全面： 公司对温室气体、能耗、水耗、废气、废弃物均设置了“十五五”量化目标，且2025年多项强度指标优于2024年，执行力较强。
2. 范围三披露起步： 首次披露范围三排放（商务差旅），但尚未覆盖上下游价值链其它环节，未来可逐步扩展。
3. 安全绩效优秀： 连续三年零工亡，安全指标在工程行业中表现突出。但分包商安全数据（如工伤）未单独披露，透明度有待提升。
4. 清洁技术投入占比： 16.59亿元投入及30%研发占比目标，显示公司将绿色转型视为核心机遇而非成本。
5. ESG评级领先： 万得AA级、MSCI BB级、入选标普年鉴，反映市场对其ESG管理的认可，有助于降低融资成本。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。