KCASH集团(02483.HK)2025年度ESG报告解读

关于报告

KCASH集团(02483)于2026年4月21日发布2025年度ESG报告，报告期覆盖2025年1月1日至12月31日，与年报财务周期一致。报告遵循港交所《上市规则》附录C2《ESG报告守则》，遵循重要性、量化、平衡及一致性原则，披露范围涵盖集团位于香港的主要运营及办公场所。

ESG治理架构

董事会监督

集团董事会为ESG及气候相关事宜的最高决策机构，负责识别、审查及监督重大ESG议题，每年至少召开一次会议讨论ESG事务。董事会下设四个委员会：审核委员会、薪酬委员会、提名委员会及独立商机评估委员会，各委员会在特定范围内行使监督及咨询职能。

可持续发展督导小组

由各部门主管组成，直接向董事会汇报，负责统筹可持续发展战略的制定与实施，确保ESG及气候因素融入业务运营及决策流程。各主要职能部门（行政部、法务与合规部、人才资本部、金融科技部）在督导小组指引下执行具体ESG管理任务。

实质性议题分析

报告识别出19项实质性议题，通过内部及外部利益相关方调研进行优先级排序，形成重要性矩阵。高优先级议题集中在：- 网络安全及数据隐私- 客户服务与满意度- 数字化转型与创新- 商业道德及反贪污- 风险管理

环境维度（E）

温室气体排放

2025年度集团温室气体排放总量为63.50吨二氧化碳当量（tCO2e），较2024年度的116.05吨大幅下降。其中：| 排放类型 | 2025年(tCO2e) | 2024年(tCO2e) ||----------|-------------|-------------|| 范围1（直接排放） | 1.08 | 7.91 || 范围2（能源间接排放） | 58.27 | 102.97 || 范围3（其他间接排放） | 4.14 | 5.17 || 总排放强度（吨/员工） | 0.57 | 1.90 |

排放强度显著下降主要得益于员工人数增加及能源消耗减少。范围2排放是碳足迹最大来源，占比约92%。

能源与资源消耗

集团正逐步将传统燃油车辆替换为电动车，并在办公室推广LED照明、智能电表及感应灯等节能措施。

废弃物管理

• 有害废弃物：0吨（连续两年）
• 无害废弃物（废纸）：0.86吨（2024年：1.07吨）

集团通过收集纸盒、报纸及杂志回收，鼓励双面打印，并在春节及中秋期间组织利是封及月饼盒回收活动。

气候风险管理

集团已识别气候相关风险并纳入整体风险管理框架，主要风险包括：- 实体风险：台风、暴雨等极端天气可能导致办公室临时关闭、运营中断- 转型风险：监管要求趋严、市场偏好转向可持续产品、声誉风险

时间范围与香港《气候行动蓝图2050》对齐。集团尚未完成正式情景分析，已申请能力宽免及合理资料宽免。目标：以2023年为基准，2030年将范围1排放强度降低20%，范围2排放强度降低10%，并于2050年前实现碳中和。

社会维度（S）

员工与人力资本

• 员工总数：111人（2024年：61人），新增33名兼职员工
• 性别比例：男性61人（55%），女性50人（45%）
• 年龄分布：30岁以下49人，30-49岁53人，50岁及以上9人
• 整体流失率：28%（2024年：37%），女性流失率32%，男性25%
• 培训：76%员工接受培训，平均培训时数4.5小时（高管9.0小时）

职业健康与安全

连续三年零工伤、零因工亡故。集团获职业安全健康局认可为“精神健康友善机构”，并提供眼科检查等员工健康支持。

社区投资

2025年度捐赠约870,000港元（2024年：500,000港元），主要支持领域包括：- 赞助“心晴慈善跑2025”（精神健康）- 赞助“协青篮球慈善赛2025”（青年发展）- 赞助“香港盲人体育总会保龄球慈善赛”（残障人士）- 向救世军慈善晚宴提供支持- 获颁“香港绿色日2025”金牌赞助商感谢状

客户服务

• 投诉处理：收到4宗投诉，全部满意解决
• 客户满意度调查：238名受访者，满意度97%
• 推出“高端及优秀人才贷款”，针对新来港人士提供最高200万港元贷款
• PayKool信用卡平台与环联（TransUnion）合作，允许用户每月免费查信贷报告

供应链管理

• 供应商总数：22家（2024年：41家），主要位于香港（17家）及其他地区（5家）
• 新供应商须签署保密协议及安全要求确认书，年度绩效评估覆盖合规与安全义务

治理维度（G）

董事会组成

截至2025年12月31日，董事会由9名成员组成：- 执行董事：2名- 非执行董事：4名- 独立非执行董事：3名女性董事4名，占44%。董事会设有明确的技能矩阵，涵盖持牌放债、金融科技、风险管理、会计及财务管理等领域。

反贪污与商业道德

• 零容忍政策，严格遵守《防止贿赂条例》及《打击洗钱及恐怖分子资金筹集条例》
• 自2024年起参与廉政公署“诚信营商约章”，指派诚信主任
• 报告期内无任何已审结贪污诉讼案件，未接获任何举报
• 定期为董事及员工提供反贪污及合规培训

风险管理与内部监控

董事会至少每年检讨风险管理系统有效性。集团已制定综合风险管理政策，涵盖财务、运营及合规控制。内部审计职能持续评估系统充分性。

ESG与薪酬挂钩

目前气候相关考量尚未纳入管理层薪酬政策。薪酬主要与财务表现、运营目标及个人绩效挂钩。

关键表现指标（KPI）汇总

漂绿风险提示

报告披露较为全面，量化数据覆盖环境、社会及治理各维度，未发现明显的“选择性披露”或“口头承诺”情况。温室气体排放强度（吨/员工）从1.90降至0.57，改善显著，可与同行业低排放金融企业对标。但气候相关情景分析尚未完成，范围3排放目标尚未设定，投资者需关注未来披露进展。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。