智谱(02513.HK)2025年度ESG报告解读

智谱华章科技股份有限公司（02513）于2026年4月19日发布其首份环境、社会及管治（ESG）报告，全面披露2025年度在ESG领域的治理架构、管理举措与量化绩效。作为一家源自清华大学的大模型全链路自主研发企业，智谱将ESG理念融入AI技术发展与商业运营，报告遵循香港联交所《ESG报告守则》及气候信息披露要求，采用双重重要性原则识别22项实质性议题。

关于智谱与报告概况

公司成立于2019年，主营通用大模型服务，2025年推出GLM-4.7、AutoGLM沉思等旗舰模型，技术实力位居全球开源模型前列。报告覆盖总部及附属公司，时间范围为2025年1月1日至12月31日，于2026年3月27日获董事会批准。

可持续发展管理

公司成立ESG及战略委员会，由董事会最终负责ESG事宜，并计划设立ESG工作小组及聘请外部顾问。报告通过问卷调研识别22项实质性议题，并从“影响重要性”与“财务重要性”两个维度进行排序，形成重要性矩阵。高重要性议题包括：人工智能伦理、数据安全、研发创新、员工权益、气候变化等。

绿色运营

应对气候变化

公司参考TCFD框架及ISSB标准，由ESG及战略委员会统筹气候治理。目前已识别转型风险（政策、市场声誉）与物理风险（极端天气），并把握绿色算力、低碳AI解决方案等机遇。但报告明确表示“尚未设定碳排放、能源消耗、水資源消耗等目標”，仅披露范围二排放数据。

环境管理关键绩效（2025年）

公司无生产运营环节，不产生工业废气、废水及危险废弃物。日常办公垃圾由物业委托第三方合规处理。绿色采购方面，优先采用可再生能源供电的算力供应商。

以人为本

员工权益与结构

截至2025年底，正式员工总计1,094名。员工结构按性别划分：男性640人（58.5%），女性297人（27.2%），另有157人未在附录图中显示？实际报告显示性别分布为男性640、女性297，总计937？报告正文称1094名，附录统计为937名，口径差异需关注。按年龄：29岁及以下353人，30-39岁500人，40-49岁77人，50岁及以上7人。按学历：硕士及以上465人，本科425人，专科及以下47人。按地区：华北地区783人，华东109人，华南38人，西南6人，境外1人。

薪酬福利与人才发展

公司实施“月度工资+年度奖金+其他奖励+福利保障”结构，开展薪酬公平性审查，严控男女薪酬差异。2025年人均带薪年假7.3天。员工受训百分比100%，人均受训80小时，培训总参与人次37,480。公司投入员工关爱与帮扶175.8万元，开展关爱活动5次。

员工流失率

总体流失率28.64%，其中男性28.70%，女性28.52%。按年龄：40-49岁流失率最高（49.35%），30-39岁（34.40%），50岁及以上（42.86%）。按地区：西南地区流失率66.67%，境外100%，华南68.42%。高流失率反映AI行业人才竞争激烈。

职业健康与安全

2025年因工死亡员工数为0，因工伤损失工作日68.5天，职业健康体检覆盖率100%。公司制定《职场应急预案》，覆盖火灾、触电、跑水等场景。

产品服务

研发创新

2025年研发投入318,040万元，累计获得发明专利86件，年度内申请75件、授权15件。软件著作权累计153件，年度登记10件。公司主持或参与制定修订国家标准1项、行业标准2项、团体标准1项。GLM大模型获2025世界互联网大会领先科技奖，研发流程涵盖架构设计、预训练、后训练对齐、部署优化及持续评估。

科技伦理

公司成立科技伦理（审查）委员会，制定覆盖算法全生命周期的管理制度，获颁ISO/IEC42001:2023人工智能管理体系认证。模型训练阶段进行伦理前置审查，语料清洗去除不良信息；内容生成阶段建立50余万条敏感词拦截库，实施“先审后发”机制，并组建对抗蓝军进行攻防测试。2025年未发生信息数据泄露及网络安全事件。

信息安全

公司通过ISO/IEC27001、ISO/IEC27701、DCMM二级等认证。开展数据安全培训3次，共34小时，32人次参与。2025年11月组织数据安全专项应急演练，覆盖泄露、篡改、外部入侵、钓鱼四大场景。报告期内未收到重大用户投诉，未面临相关诉讼。

客户服务与责任营销

公司建立全生命周期质量管控体系，通过MaaS平台提供服务。未发生重大用户投诉。责任营销方面，设立广告内容真实性审核机制，针对弱势消费群体有特别保护规定。

生态共赢

供应链管理

截至2025年底，供应商总数1,898家，其中国内1,839家（97%），海外59家（3%）。供应商廉洁协议签署率30%，拥有质量管理体系认证的供应商比例60%，环境管理体系认证36%，职业健康安全管理体系认证19%。公司优先选择具备环保合规的算力供应商，并通过商务谈判与实地考察引导“绿色算力”。

社会贡献

2025年公益志愿活动投入资金13.47百万元。主要举措包括向多所大学捐赠设立人工智能专项奖学金，支持AI科普教育，向学术机构捐赠“AI编程助手一体机”等产品。

责任经营

治理体系

董事会由9名董事组成，包括3名执行董事、3名非执行董事、3名独立非执行董事，女性董事2人（占比22.22%）。下设审计委员会、薪酬委员会、提名委员会、ESG及战略委员会。2025年董事会召开15次，审议议案79项。高管薪酬由薪酬委员会监督，与公司长期价值挂钩。

风险防控与商业道德

公司以“三道防线”架构管理风险，涵盖市场、操作、合规、战略等领域。2025年未发生重大诉讼或仲裁。反贪污方面：建立阳光管理委员会及独立举报邮箱，供应商须签署《阳光采购协议》及《廉洁协议书》。报告期内0件涉商业贿赂或贪污诉讼，0件不正当竞争诉讼。风控合规培训4次，共19小时，参与1,000人次。

关键绩效总结

智谱首份ESG报告在环境、社会、治理维度提供了较为完整的量化数据，尤其在科技创新、科技伦理、信息安全方面展示出行业领先的治理体系。但需注意以下重点：

• 环境层面尚未设定任何减排或资源消耗目标，范围三碳排放暂未核算，气候目标缺失可能影响长期管理力度。
• 员工流失率较高（28.64%），尤其是40-49岁及华南、西南地区，人才保留能力值得关注。
• 供应商廉洁协议签署率仅30%，环境与职业健康认证比例偏低，供应链ESG渗透仍有较大提升空间。
• 报告选择性披露（如未提及任何环境处罚或安全事故，但客观上公司运营环境风险较低），缺乏第三方鉴证，保证级别为有限保证未明确。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。