灵宝黄金(03330.HK)2025年度ESG报告解读

灵宝黄金集团股份有限公司于2026年4月17日发布其2025年度《环境、社会及管治报告》，全面披露公司在环境、社会及治理方面的管理方法、实践举措与绩效表现。报告基于香港联交所《ESG报告守则》编制，并首次融入气候相关披露要求，展现了公司在绿色转型与可持续发展领域的系统性努力。

一、ESG管治与合规管理

治理架构与董事会声明

公司构建了“董事会-战略委员会-ESG工作小组”三级管治架构。董事会作为ESG事务的最高决策机构，负责战略制定、风险监督及报告审批。报告期内，董事会已逐步将气候相关风险纳入整体风险管理框架，并参与实质性议题的识别与评估，为ESG管理提供战略指引。

实质性议题评估

2025年，公司委托独立第三方，通过问卷调查收集内外部利益相关方意见，结合行业趋势与资本市场ESG评级框架，识别出7项高度重要议题，包括企业治理、商业道德、环境合规、员工权益等，并形成重大性议题矩阵。

合规经营与风险管理

• 全年召开股东大会3次、董事会22次、董事会专门委员会10次、监事会2次，披露定期报告3份及各类公告64份。
• 内审部门处理经济业务审核221项，对南山分公司等开展内控审计，并对2024年审计单位进行“回头看”跟踪。
• 税务管理方面，每月对分子公司税务报表统一审核，报告期内未发生重大税务违规事项。

商业道德与反腐败

• 严格遵守《反不正当竞争法》《反洗钱法》等法规，内部制定《内部监察管理办法》等制度。
• 组织全员签订《廉洁从业承诺书》，并将廉洁要求延伸至供应商与合作伙伴。
• 设立线上线下举报渠道，2025年针对重点工程增设现场举报信箱，每周巡查2次。报告期内未收到贪污举报事件。
• 董事及员工接受反贪污培训总时长8小时，覆盖123名员工及5名董事。

二、环境治理：绿色矿山与低碳转型

环境管理体系

• 集团总部设安全环保部，各分子公司成立环境管理组织，如华泰公司成立环境领导管理小组，富金公司设立安全环保部。
• 2025年环保资金投入涵盖宣传教育、环境检测、节能设备购置、生态修复等，具体金额未在报告正文列明（见附图）。
• 兴源公司已获得ISO 14001环境管理体系认证。

排放物管理

• 废气：有组织废气如颗粒物、酸性气体等通过袋式除尘器、DCS控制系统处理；冶炼分公司通过B级绩效评审，实施制酸系统尾气脱硫脱硝改造。
• 废水：生产废水普遍实现循环利用，华泰公司、金蟾公司实现零排放；冶炼分公司含氰废水除盐项目于2025年回收硫酸约1,660.73吨，节约地下水3.5万余方，增加效益100余万元。
• 废弃物：一般固废包括废矿石、尾矿砂、黄泥等，部分废石资源化利用；危险废物如铁硅渣、废触媒等委托资质单位处置。南山分公司新建危废暂存间，投入4.01万元。

关键排放数据（来源：附录三环境绩效表）

能源与水资源管理

• 能源总耗量230,138.52兆瓦时（2024年：223,349.88兆瓦时），能耗密度0.02兆瓦时/千元人民币（持平2024年）。
• 外购电力总量21,123.72万千瓦时（2024年：19,815.50万千瓦时）。
• 总耗水量2,681,596.73立方米（2024年：2,221,323.30立方米），耗水密度0.20立方米/千元人民币（2024年：0.19）。
• 南山分公司新建3,000吨/日白桦选厂，循环水利用率达90%，能耗降低35%以上。
• 兴源公司获得ISO 50001能源管理体系认证。

绿色矿山与生物多样性

• 华泰公司、兴源公司获评国家级绿色矿山。南山分公司开展“护绿行动”，完成生态治理面积2,550.05亩（超计划2,427.79亩），覆土约135,900立方米，栽植树木约61,500株，投入约1,500万元。
• 华泰公司矿区覆土7,662立方米，栽植乔木15,000株，播种种草43,446平方米。
• 报告期内，集团无位于自然保护区或生物多样性丰富区域的运营点。

气候变化应对

• 采用情景分析（SSP1-2.6和SSP5-8.5）评估物理风险（河流洪水、极端降雨、飓风、野火、干旱、热浪）与转型风险（监管要求、原材料及能源成本、低碳技术转型）。
• 温室气体排放（范围1+范围2）：2025年总排放117,457.04吨二氧化碳当量（2024年：113,912.95吨），排放密度0.01吨CO2e/千元人民币（持平）。范围3（员工通勤）首次披露770.44吨CO2e。
• 尚未实施内部碳定价，亦未将气候绩效纳入薪酬考核。

三、社会价值：员工、产品与社区

员工权益与关怀

• 员工总数3,670人（2024年：3,618人），其中男性2,860人，女性810人。劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。
• 员工流失率7.68%（2024年：10.42%），其中女性流失率10.49%，男性6.89%。
• 全年培训覆盖1,026人，总培训课时15,150小时。AI工具办公赋能培训覆盖面广，两期共630余人参与，总课时945小时。
• 富金公司新建员工生活综合楼2,700平方米，包含宿舍、医疗中心、健身房等，西部采区新增2,160平方米生活社区。

职业健康与安全

• 安全生产责任制覆盖全员，各子公司设立安全委员会。全年因工亡故1人（2024年：0人），工亡率0.03%。工伤30次，损失工作日2,946天。
• 华泰公司辨识安全风险点153项，富金公司识别安全风险93项并全部整改。
• 职业健康体检：冶炼分公司组织184人岗中体检，南山分公司组织60余人在岗体检。
• 应急演练：南山分公司11次，华泰公司7次，兴源公司12次。

产品质量与客户服务

• 产品合格率100%，无产品召回。所有产品均通过第三方检测，包括上海黄金交易所抽检、河南省市场监督局抽检等。
• 客户投诉0起，产品因安全健康问题回收0起。

研发与创新

• 拥有专利38项（实用型及发明36项，软件著作权2项）。灵金科技获得高新技术企业认证。
• 与中南大学合作推进“升级转型安全高效开采方案综合技术研究”项目。

负责任供应链

• 2025年完成SRM系统升级，合格供应商达276家，品类增至80个。清退不合格供应商15家并纳入黑名单。
• 与所有供应商签订《廉洁协议书》，实行采购岗位轮岗制（不超过3-5年）。

乡村振兴与社会贡献

• 全年社会公益总投入1,861.40万元（2024年：1,333.49万元）。
• 乡村振兴投入1,454万元，包括捐资1,200万元修建通村公路、200万元用于敬老院改造及雨污分流工程。
• 教育支持50万元改善5所中小学设施，发放奖助学金30.4万元资助19名大学生。
• 困难帮扶：向16名困难职工发放慰问物资2.37万元，为患病职工及家属筹款35,080元。

四、治理维度：董事会多元化与信息披露

• 2025年6月修订提名委员会细则，明确委任至少一名不同性别董事；8月调整成员结构，增加女性委员。
• 全年信息披露合规，不存在虚假记载或重大遗漏；报告期内无税务相关重大违规。
• 党建与公司治理融合未在报告中突出体现（公司为民企，非央企国企）。
• 反腐败培训覆盖123名员工及5名董事，培训时长8小时。
• ESG管理闭环：从议题识别、目标设定到内部审计与绩效反馈已初步形成，但气候相关目标尚未具体量化。

五、漂绿识别与质量评估

• 报告未发现隐瞒环境处罚或安全事故的情况。
• 定性描述（如“稳步提升”“持续推动”）存在，但多数关键绩效指标（如排放、能耗、员工数据）已量化并逐年可比，首次披露范围3排放，透明度有所提升。
• 报告鉴证方面未提及外部第三方独立鉴证，属于常规披露水平。
• 与同行业可比，排放强度与能耗密度处于合理区间，无异常偏离。

六、行业异质性视角

作为黄金矿业公司，灵宝黄金的业务涵盖采选、冶炼、精炼全产业链。其ESG亮点在于绿色矿山认证（华泰、兴源）、生态修复超额完成、海外项目合规（富金公司取得吉国生态护照）。风险点在于：温室气体排放总量同比上升3.1%，但排放密度持平；水资源消耗总量上升约20.7%，需关注缺水地区运营风险。此外，气候转型计划仍处于框架阶段，缺乏具体减排目标与时间表。

七、ESG与财务绩效的传导

• 环保投入（如含氰废水除盐项目）直接带来节水效益（3.5万方）和硫酸回收收益（1,660.73吨），提升运营效率。
• 绿色矿山认证有助于降低融资约束，提升品牌形象与获取政策支持。
• 数字化转型（AI配矿系统、MES、BI）优化生产决策，减少资源浪费，间接提升利润率。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。