中智药业控股有限公司(股票代码:03737)于2026年4月20日发布2025年度ESG报告,全面披露其在环境、社会及管治(ESG)方面的实践与绩效。报告遵循港交所《环境、社会及管治报告守则》,覆盖制药及连锁药店两大业务板块。以下基于双重重要性原则与四要素框架进行深度解读。
环境维度(E):碳排放强度上升,绿色转型初现
温室气体与能源管理
报告披露2025年温室气体排放总量(范围一及二)为23,122.27吨二氧化碳当量,较2024年的25,526.28吨下降9.4%。但碳排放强度(每百万元收益)从11.53吨上升至13.31吨,主要因收益下降21.6%所致,显示减排效率仍需提升。
能源总消耗量50,603.85兆瓦时,密度29.12兆瓦时/百万元收益(2024年:28.44),亦有所上升。可再生能源方面,太阳能发电745.30兆瓦时(2024年:77.70),大幅提升,占直接能源的9.5%。
水资源与废弃物
总耗水量378,865.23立方米,密度218.05立方米/百万元收益(2024年:220.38),略有改善。有害废弃物15.78吨,密度9.08千克/百万元收益(2024年:4.82),显著上升,主要由于实验室废液增加。无害废弃物460.39吨,密度0.26吨/百万元收益(2024年:0.31),有所下降。
气候风险管理
报告参考TCFD及ISSB框架,识别出极端天气(实体风险)和低碳转型(转型风险)两大类别,并进行了情景分析(NGFS现行政与2050净零)。但气候相关财务影响分析仍处于数据优化阶段,尚未量化披露。董事会已对气候事宜进行监督,但ESG绩效未纳入薪酬政策。
社会维度(S):员工流失率高企,研发创新持续
员工权益与安全
截至2025年末,员工总数2,287人(2024年:2,572人),下降11.1%。员工总流失率54.8%(2024年:49.3%),其中29岁及以下员工流失率高达100.4%,反映年轻员工稳定性较差。- 工伤:13次,损失工作日643天(2024年:3次,42天),显著恶化,需关注安全生产落实。- 因工亡故:0人(2023年曾有1人)。- 培训:员工培训参与率85.7%,平均受训时数男性48.1小时、女性68.3小时;高级管理层面训率100%,但中级管理层仅70.0%。
产品责任与创新
供应链管理
供应商总数688家(2024年:407家),华南地区430家。报告期内评估533家供应商,评估覆盖率为77.5%。但供应商ESG尽职调查比例未明确披露,仅提及在准入审核中增加环境、道德和社会责任信息。
治理维度(G):董事会独立性强,ESG管理架构完善
董事会与ESG管治
董事会由4名执行董事、1名非执行董事及3名独立非执行董事组成,独立董事占比超过三分之一。ESG工作委员会由执行董事赖颖丰担任主席,下设总部各部门及附属公司协调人。董事会每年检讨ESG目标进度,但ESG绩效未与管理层薪酬直接挂钩。
合规与反腐败
报告期内无贪污诉讼案件。新员工需参加廉洁从业培训,2025年共964名新员工完成培训。建立举报信箱、热线电话等渠道,与供应商签订《商务廉洁协议》。
信息披露与鉴证
报告遵循港交所“不遵守就解释”条文,采用独立ESG顾问协助编制,但未聘请外部第三方进行鉴证,仅提供有限保证级别的碳抵消证书。
关键发现与风险提示
总体而言,中智药业2025年ESG报告在低碳运营、产品创新及员工权益方面展现了积极举措,但碳排放强度上升、员工高流失率及工伤频发等问题值得投资者持续关注。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
