TEHEALTHCARE(06877.HK)2025年度ESG报告解读

TEHEALTHCARE于2026年4月14日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。本报告依据香港联交所《环境、社会及管治报告守则》编制，范围覆盖香港及中国内地运营，董事会下设企业管治委员会负责ESG事宜的监督与决策。

环境维度（E）：首份气候相关披露与碳减排目标

温室气体排放与能源管理

• 范围1排放：0吨二氧化碳当量（无直接排放源）。
• 范围2排放：1.83吨二氧化碳当量（全部来自外购电力），强度为0.46吨/员工。
• 排放计算方法采用《温室气体核算体系：企业核算与报告标准（2004）》，排放因子来自中国生态环境部。
• 间接能源消耗：3.46兆瓦时（估算值，基于共享办公面积分摊），强度0.86兆瓦时/员工。
• 无范围3排放数据披露，但报告表示将持续提升数据管理能力。

气候变化管理

• 首次开展气候情景分析，采用IPCC SSP1-2.6/SSP5-8.5及NGFS净零2050/现行政策情景。
• 识别出3项关键气候风险与机遇：
• 极端天气事件（物理风险）：可能导致运营中断、物流成本增加。
• 政策与法规收紧（转型风险）：合规成本及供应链成本上升。
• 可持续消费需求增长（机遇）：推动收入增长与产品溢价。
• 设立减排目标：到2030年范围二温室气体排放强度较2025年基线降低5%。

资源使用与废弃物

• 由于采用共享办公，电力数据为估值，取水及废弃物数据不可得。
• 实施绿色办公措施：双面打印、电子化沟通、节能设备。
• 有害废弃物（电池、碳粉盒等）交由合格第三方处理。

社会维度（S）：员工权益与供应链管理

员工结构

• 2025年流失率上升因1名员工转为非执行董事（雇佣关系终止）。

培训与发展

• 100%员工接受培训，平均培训时长25小时（2024年：4.8小时）。
• 男性员工平均培训40小时，女性20小时。
• 培训内容涵盖合规、管理技能、质量控制等。

健康与安全

• 零工伤死亡，零因工伤损失工作日数。
• 为员工提供医疗保险、弹性工作安排。

供应链管理

• 共5家供应商，其中3家来自香港，1家来自中国内地，1家来自挪威。
• 采用严格供应商筛选标准，禁止与涉及贿赂或重大安全环境事故的供应商合作。
• 未披露供应商ESG尽职调查比例，但明确要求供应商遵守环保与劳工标准。

产品责任与数据保护

• 未收到产品召回或质量相关投诉。
• 通过保密协议、隐私政策保护客户数据。
• 未发生侵犯客户隐私或数据丢失事件。

反腐败

• 各员工接受1小时反腐败培训。
• 已制定举报政策、反洗钱政策，年内未发生贪污诉讼案件。

治理维度（G）：董事会与ESG管理

董事会架构

• 董事会9名成员：3名执行董事、3名非执行董事、3名独立非执行董事。
• 女性董事比例22%（2/9），平均任期2.9年。
• 独立非执行董事占比33%，符合上市规则要求。
• 董事会下设审计、薪酬、提名、企业管治四个委员会，企业管治委员会直接负责ESG策略监督。

ESG管理闭环

• 通过利益相关方调研识别9项高度重要性议题（包括产品安全、数据隐私、合规等）。
• 气候风险管理已纳入企业整体风险框架，董事会每年审查进度。
• 未将ESG绩效与管理层激励挂钩，但已设立碳排放强度目标。
• 未采用内部碳定价机制。

风险与合规

• 与Banclogix的诉讼仍在进行，但管理层认为无需计提拨备（基于法律意见）。
• 控股股东变更（2025年2月北京同仁堂（开曼）成为控股股东），公众持股量已恢复至25%以上。

关键绩效数据摘要

漂绿识别与反思

• 报告首次披露气候相关财务信息，但未提供气候风险/机遇的量化财务影响，引用ESG报告守则中的“合理信息豁免”。
• 碳排放数据基于共享办公面积估算，存在一定不确定性。
• 报告缺乏范围3排放数据，且未披露供应链ESG审计覆盖率，存在数据完善空间。
• 定性描述（如“持续推动”“稳步提升”）多处出现，但整体上量化指标（排放强度、培训时长、员工流失等）提供了实质性支撑，漂绿风险较低。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。