御德国际控股(08048.HK)2025年度ESG报告解读

御德国际控股有限公司（股份代号：08048）于2026年4月1日发布2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，全面披露其在可持续发展方面的管理方法、实践与绩效。本集团业务涵盖企业软件开发及系统集成、黄金珠宝产品设计销售、以及康复产品设计销售，运营覆盖香港、深圳、台湾及马来西亚。

管治架构与ESG管理

董事会承担ESG治理的全面责任，并设立由财务、行政及运营部门员工组成的ESG工作小组，负责数据收集、议题识别及策略评估。工作小组定期向董事会汇报，确保ESG风险管理和内部监控的有效性。报告期内，ESG报告及议题已获董事会及工作小组审阅确认。

环境绩效（E）

排放物管理

集团运营不涉及重污染生产活动，主要环境排放来自车辆汽油消耗（废气）及外购电力（温室气体）。报告期内未发现违反废气、温室气体、水体及土地排污、有害及无害废弃物相关法规的重大事件。

温室气体排放

以2021年为基准年，集团设定了温室气体减排目标。2025年温室气体排放数据如下：

主要减排措施包括：提前规划行车路线、车辆怠速时关闭引擎、定期维护；推广节能办公（使用高效电器、关闭闲置设备等）。集团尚未披露范围3（价值链）排放数据。

资源使用

能源消耗主要为汽油和电力。2025年直接能源消耗（汽油）185,000千瓦时，间接能源消耗（电力）36,500千瓦时，总能源消耗221,500千瓦时，较2024年下降4.5%。能耗数据仅涵盖深圳电力，香港、台湾及马来西亚因计入物业费而未单独统计。

用水消耗仅限清洁卫生，因费用计入物业费，无直接数据。集团通过张贴节水标语等方式倡导节约。

包装材料消耗：2024年标签套装消耗500个，2025年数据未列出。集团定期审查包装设计，减少过度包装。

环境及天然资源

集团定期评估业务环境风险，确保遵守相关法规，并致力于提供绿色办公环境，包括监测室内空气质量、定期清洁空调系统。

气候变化

集团识别了实体风险（极端天气导致运营中断、资产损坏）和过渡风险（更严格气候法规、合规成本上升），并将气候风险纳入企业风险管理。应对措施包括：优先处理高影响风险、监控政策趋势、必要时调整业务模式。由于市值较小，集团目前暂不执行全面气候披露，但将持续跟踪监管要求。

社会绩效（S）

雇佣常规

截至2025年末，集团共有30名全职员工和1名兼职员工。员工分布如下：

• 按性别：男性13人，女性17人
• 按年龄：30岁以下3人，30-50岁21人，50岁以上6人
• 按地区：香港3人，中国27人（马来西亚及台湾未列示具体人数）

2025年员工流失率：男性1%（低值），女性12.0%，30岁以下9.5%，30-50岁1%（低值），50岁以上未列示数据。集团遵循相关劳动法规，未发生重大违规。

职业健康与安全

过去三年（含2025年）未发生因工死亡事故，2025年未记录工伤或损失工作日。集团制定《导购员安全制度》，定期组织消防演练，并为董事及员工购买责任保险。疫情期间提供口罩、消毒液等防疫用品。

培训与发展

2025年，集团为约10名珠宝业务员工提供培训，受训员工百分比：男性30%，女性35%，平均培训时数均为2小时。培训内容包括入职指引及持续专业发展。

劳工准则

招聘过程中严格禁止童工和强制劳动，通过身份文件核查及定期检查防范违规。2025年未发现相关违法事件。

供应链管理

集团主要供应商来自中国（5家），通过《珠宝采购及分销流程》等制度进行筛选评估，要求供应商遵守环保及社会政策。采购经理负责供应商管理，定期评估其合规表现。

产品责任与客户隐私

产品涉及珠宝、软件及康复产品，健康安全风险较低。2025年未发生产品召回事件，未收到重大质量投诉。集团制定数据保护政策，通过防火墙、加密等技术保护客户隐私，限制敏感数据访问。

知识产权与广告

集团确保产品和服务符合知识产权法规，广告活动有限，相关风险较小。

反腐败

2025年未发生针对集团或员工的贪污诉讼案件。集团通过员工手册明确行为准则，并向董事提供网上反贪培训（涵盖诚信、保密、利益冲突）。建立举报机制，保护举报人免受报复。

社区投资

集团通过提供就业机会回馈社区，鼓励员工参与公益活动，但报告未披露具体投入金额或项目。

治理绩效（G）

董事会承担ESG整体责任，ESG工作小组负责执行。报告未明确ESG绩效与管理层薪酬挂钩。集团遵守企业管治守则，为董事提供入职及持续培训。反腐败机制及举报程序已建立。

关键观察与风险提示

• 气候信息披露：作为GEM发行人，集团暂未按IFRS S2标准进行气候披露，董事会认为当前市值下全面披露意义不大。投资者需关注未来监管升级可能带来的合规成本。
• 数据缺口：用电数据仅覆盖深圳，其他地区能耗及全集团用水数据缺失，影响碳排放强度计算的准确性。范围3排放未量化，价值链管理透明度有待提升。
• 培训数据有限：仅披露珠宝业务部门培训数据，整体员工培训覆盖率偏低（约33%），平均培训时数较少。
• 包装材料数据：2025年标签套装消耗数据未更新，历史趋势判断受限。
• 社区投资：未提供量化贡献指标，社区参与程度难以评估。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。