御德国际控股(08048.HK)2025年度ESG报告解读

御德国际控股有限公司（股票代码：08048）于2026年3月1日发布其2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，实际覆盖2024年1月1日至12月31日期间的ESG表现。公司业务涵盖企业软件产品的开发、销售与实施、系统集成服务、黄金珠宝产品设计与销售，以及康复产品设计与销售。报告遵循香港联交所GEM上市规则附录20的ESG报告指引编制。

董事会声明与ESG治理

董事会全面负责ESG治理、策略及报告，并设立ESG工作小组协助收集数据、识别议题、评估风险及制定目标。报告期内，董事会对若干IT附属公司实施控制措施但最终失去控制权，相关公司数据已被排除，董事会提示2024年数据及变动可能因此被放大。

ESG工作小组由财务、行政及运营部门员工组成，定期向董事会汇报。报告经董事会及工作小组审阅确认。

利益相关者参与及重要性评估

公司通过邮件、意见箱、绩效评估、培训、股东会议、客户满意度调查、热线、合规检查、网站、ESG报告等多种渠道与员工、股东、客户、供应商、政府、媒体等利益相关者保持沟通。

重要性评估结果显示，对利益相关者和业务影响最大的议题包括：- 客户隐私保护- 产品及服务质量- 商业道德与声誉- 合规运营- 员工权益与福利- 知识产权保护- 供应链管理- 气候变化

环境维度（E）

公司运营不涉及重大生产活动，环境影响有限。但仍制定了环保政策并设定减排目标（以2021年为基准年）。

排放物

• 废气排放：主要来自车辆汽油消耗，排放量属低水平。
• 温室气体排放：范围1（直接排放）来自汽油消耗，范围2（能源间接排放）来自电力消耗。范围3（商务航空差旅）未披露数据。

总量呈持续下降趋势，2024年较2021年下降约31%。但需注意，因失去子公司控制，数据可比性下降。

• 废水与废物：业务不产生大量废水或有害废物。无害废物主要为办公纸张，采取双面打印、电子化办公等措施减少浪费。

资源使用

• 能源消耗：主要来自汽油和电力。电力数据仅包含深圳办公室（其他地区计入物业管理费）。

总能源消耗连续四年下降，2024年较2021年减少35%。

• 用水：费用包含在物业管理费中，数据不可得。
• 包装材料：仅珠宝业务使用包装材料，2024年消耗标签500个（2023年800个），礼盒和购物袋自2023年起无数据。

环境与自然资源

公司定期评估环境风险，保持办公环境清洁、通风、照明，并定期检测室内空气质量。

气候变化

公司识别了实体风险（极端天气影响运营）和转型风险（更严格的气候法规、合规成本上升），并将气候风险纳入企业风险管理，定期监测政策动态。

社会维度（S）

雇佣实践

截至2024年末，员工总数30人（2023年末为56人，大幅减少）。分布如下：

员工流失率极高，香港达88.8%，马来西亚和台湾因员工归零流失率100%。公司需关注人才保留问题。

公司提供“五险一金”、有薪年假、婚假等法定福利，并基于绩效进行晋升与年终奖评定。

职业健康与安全

过去三年无因工死亡事件，本年度无工伤及损失工作日。公司制定“导购员安全制度”，组织年度消防演练，并为董事及员工购买责任保险。疫情期间提供口罩、消毒液及灵活办公。

培训与发展

2024年约10名员工接受培训（主要为珠宝业务员工），平均每人2小时。按性别划分，男性受训百分比40%、女性34%，平均培训时数均为2小时。高级管理人员培训着重于董事持续专业发展。

劳工准则

禁止童工和强制劳动，招聘时核查身份证明文件。报告期内未发现违规。

供应链管理

2024年主要供应商6家，全部位于中国。公司通过采购流程评估供应商资质，定期评估环境与社会风险，鼓励采购环保产品。

运营惯例

• 产品及服务质量：珠宝产品执行《货品管理规定》，每件产品经店长验收。提供维修售后服务。2024年无产品因安全健康原因被召回。
• 客户满意度：未收到重大投诉。
• 客户隐私保护：实施数据保护政策，限制员工访问敏感数据，采用防火墙、加密等技术。
• 知识产权：遵守知识产权法律，防止侵权。
• 广告与标签：因业务性质有限，无重大相关风险。

道德规范与反腐败

遵守反贿赂、反欺诈及反洗钱法律。通过员工手册明确行为规范，2024年向董事提供网上反腐败培训。设有举报机制，保护举报人。年内未发生针对公司或其员工的贪腐法律案件。

社区投资

公司通过提供就业机会回馈社区，并鼓励员工参与社区及慈善活动。未披露具体投入金额。

治理维度（G）

董事会承担ESG全面责任，ESG工作小组负责执行。报告未明确披露管理层薪酬与ESG绩效挂钩情况。董事会多元化信息需参考公司年报。公司基于双重重要性原则（财务与影响）识别实质性议题，但财务重要性分析未量化。

关键指标汇总

风险提示与漂绿识别

• 报告明确指出因失去子公司控制导致数据“可能被放大”，投资者需谨慎看待大幅改善的环境趋势。
• 员工流失率异常高，尤其香港及海外地区，公司未披露具体应对措施，社会面人才风险显著。
• 培训数据仅覆盖约10名员工，培训投入偏低。
• 报告缺少范围3排放及其他重要量化指标（如研发投入、客户满意度评分等）。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。