朝威控股(08059.HK)2025年度ESG报告解读

关于本集团与报告范围

朝威控股有限公司（股份代号：08059）及其附属公司主要从事提供混凝土拆卸服务以及制造及买卖装配式建筑组件。本集团2025年度ESG报告覆盖2025年1月1日至12月31日，按香港联交所《环境、社会及管治报告指引》编制。报告遵循重要性、量化及一致性原则，并披露了董事会对ESG议题的监督及管理方针。

环境维度（E）

排放管理

本集团在拆卸及预制件生产中采用环保技术，如喷砂、抛丸、劈裂/钳碎等，以减少粉尘、噪音及振动。2025年度空气排放数据如下：

空气排放强度为每名员工4.70千克（2024年：5.34千克），同比下降12.0%。

温室气体排放

2025年温室气体排放总量256.78吨二氧化碳当量（2024年：362.7吨），同比下降29.2%。各范畴排放如下：

温室气体排放强度为每名员工2.79吨（2024年：3.74吨），同比下降25.4%。报告首次披露范围3排放，但占比极小。

资源消耗

电力及用水强度均显著上升，与温室气体排放下降趋势相悖，需关注业务扩张对资源效率的影响。

废弃物管理

2025年无害废弃物（废纸）产生1,298千克（2024年：880千克），强度14.1千克/员工（2024年：9.1千克），同比上升55%。未产生有害废弃物。集团采用运载纪录制度、分类及回收措施控制建筑废物。

环境目标进展

集团以2024年为基准，设定了2029年前减排10%的目标。目前温室气体排放已较基准下降29.2%，进度超前；但能源消耗较基准上升6.7%，废弃物处理（废纸）较基准上升47.5%，需加强管控。

气候相关披露

集团参照TCFD框架识别气候风险，包括实体风险（风暴、洪水等对工地的损害）和转型风险（市场对建材及能效的要求）。董事会每季度监督气候策略，管理层每月讨论。目前未进行气候情景分析，亦未量化财务影响。

环境合规

2025年度未发现违反空气、水、噪音及废弃物相关法规的重大事件，无重大罚款。

社会维度（S）

雇佣与劳工常规

截至2025年末，员工总数92人（2024年：97人），全部为全职，无临时工。员工分布：香港65%、中国内地35%。性别比例：男性80%、女性20%（2024年：76%:24%），女性占比下降。员工流失率：男性15%、女性3%，整体18%，高于2024年的14%，主要来自18-30岁男性员工（9%）。

集团招聘及晋升遵循公平原则，提供补休、加班津贴、酌情花红、长期服务奖等福利。

健康与安全

建筑行业属高风险领域，集团提供安全培训、防护装备、引入无人机监控。2025年发生3起工伤事故（病假>3天），损失工作日447天（2024年：340天），事故数增加1起。无因工死亡事件。集团为香港职业安全健康局绿十字会成员，合规经营。

培训与发展

2025年总培训时数144小时，平均12小时/员工。中高层管理人员培训占比高（99小时），前线员工仅45小时。女性员工平均培训19.5小时，高于男性的10.5小时。

劳工标准

集团严格禁止童工及强制劳工，通过身份证件核实年龄。2025年未发现违规事件。

供应链管理

2025年共有57家供应商，其中香港50家、中国内地6家、美国1家。集团每三个月评估一次供应商能力，优先选择本地供应商以减少碳足迹。

产品责任

集团已获ISO 9001:2015质量管理体系认证及QSPSC认证。2025年未收到客户质量投诉或索赔。遵守个人资料私隐条例，未发生知识产权诉讼。

反腐败

集团制定了举报政策，2025年提供10小时反贪污及反洗钱培训。未发生腐败、贿赂等法律案件。

社区投资

子公司惠州普瑞康建筑材料有限公司继续参与香港清洁生产伙伴计划，助力减排。集团鼓励员工参与社区志愿服务。

治理维度（G）

董事会ESG监督

董事会定期评估ESG风险，确定策略方向，并监督管理层执行。董事会会议跟踪KPI、环境及社会目标进展。本报告未披露ESG绩效与高管薪酬挂钩情况。

实质性议题识别

通过持份者沟通与重要性矩阵评估，本集团的主要实质性议题包括：客户安全、职业健康、气候变化、废气及噪音控制、资源管理、产品责任等。

反腐败与合规

集团建立了反贿赂、反洗钱及举报机制。董事会确保合规培训覆盖。2025年无已结案法律案件。

ESG管理闭环

报告从治理、战略、风险管理、指标与目标四个维度进行披露，但存在数据缺口：无范围3详细分类、无供应商ESG审计比例、无社区投资金额等量化数据。

漂绿风险提示

• 选择性披露：报告未提及任何环境处罚或安全事故，但工伤事故数及损失工作日同比上升，需关注安全管理实际成效。
• 定性描述较多：部分章节（如社区投资、绿色办公）缺乏具体量化投入金额或成效数据。
• 强度指标恶化：电力及水消耗强度均大幅上升，与减排目标形成矛盾，需警惕“口头承诺”风险。
• 鉴证范围：报告未提及第三方鉴证，披露可靠性依赖内部流程。

总结

朝威控股2025年ESG报告在温室气体排放强度方面取得显著下降，范围3排放的尝试值得肯定。然而，资源消耗强度（电力、水、废纸）全面上升，工伤事故增加，员工流失率上升等问题需要管理层重视。集团已设定2029年减排目标，但能源与废弃物目标进展滞后。建议投资者关注其后续年度在资源效率、安全绩效及ESG绩效与薪酬挂钩方面的实际改进。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。