时腾科技(08113.HK)2025年度ESG报告解读

时腾科技控股有限公司（股票代码：08113）于2026年4月16日发布2025年度ESG报告，披露其在环境、社会及管治方面的实践与绩效。报告期覆盖2025年1月1日至12月31日，范围涵盖香港及中国内地运营。作为消费电子元件分销商及IDH服务提供商，时腾科技的业务模式对自然资源直接影响有限，但报告仍围绕排放物、资源使用、员工权益及气候风险等议题展开披露。

管治与战略：架构清晰，但激励挂钩尚缺

时腾科技董事会全面负责ESG策略与报告监督，并于2021年设立ESG工作小组，负责数据收集、政策推行及风险识别。董事会年度会议检讨ESG目标进展，小组定期提交后续行动报告。尽管治理结构明确，但薪酬政策尚未正式将气候或ESG绩效纳入管理层考核，公司表示未来将评估可行性。利益相关方沟通涵盖股东、客户、员工、供应商及监管机构，通过会议、培训、现场考察等方式互动，并基于2021年实质性评估结果持续聚焦环境议题，将“排放物”列为最高优先事项。

环境绩效：排放密度普遍上升，目标实现承压

时腾科技设定以2021年为基准的五年减排目标：废气排放密度、温室气体排放密度及无害废弃物密度各减少5%，能源消耗密度和水资源消耗密度各减少2%。然而，多数指标显示目标实现进度滞后。

温室气体排放总量为96,957千克CO2当量（范围1：15,550；范围2：81,407），同比增加12.8%，部分因将空调耗电纳入计算范围。能源消耗总量205,263千瓦时，同比微降0.6%，但密度因面积调整上升。水消耗密度大幅下降主因深圳办公室搬迁后水费计入租金，与运营效率提升关联有限。包装材料消耗因仓库搬迁显著增加，塑料用量同比上升230%，公司鼓励减少塑料盘使用。报告期内未发生环境违规事件。

社会绩效：员工稳定，培训投入增加

截至期末员工总数60人，男女比例53:47，中国内地员工占83%。整体流失率13%（2024年：37%），香港地区流失率30%相对较高。培训总时长476小时，人均7.9小时（2024年：5.9小时），其中高级管理层人均16小时，一般员工8小时。报告期内无因工亡故事件及损失工作日。

供应链管理方面，29家主要供应商覆盖中国、香港、台湾、韩国等地，超96%采购来自台湾、中国、韩国及新加坡。公司建立标准化采购制度，选择供应商时考量产品质素、价格及可靠性，并期望供应商兼顾环境、社会及管治因素。定期进行现场检查，对发现的风险实施纠正行动。

产品责任方面，深圳办公室于2025年获得ISO 9001认证，全年未接获产品相关重大投诉或召回个案。报告期内无侵犯知识产权事件，且未发生数据安全违规。反贪污方面，向8名董事提供9小时培训，向3名员工提供3小时培训，设有举报政策及审核委员会监督，报告期内无已审结贪污诉讼。

气候风险管理：基础框架初建，量化披露有限

时腾科技在气候披露部分遵循“管治-策略-风险管理-指标与目标”四要素框架，识别了实体风险（极端天气、温度上升）与转型风险（政策、声誉、市场、技术），并列出四项气候机遇（资源效率、低排放交通、绿色供应、市场定位）。公司采用了联交所提供的“实施减免”，未披露气候风险与机遇的量化财务影响及情景分析，理由为内部资源受限及数据不可获得的高成本。风险管理流程已融入企业风险管理体系，并设有应急计划及节能措施。

关键发现与风险提示

• 目标与现实差距显著：核心环境指标（废气、温室气体、能源）密度呈上升趋势，五年减排目标面临较大挑战。温室气体排放密度较基准上升66.5%，远超目标减少5%的方向，需关注后续年份是否出台补充措施。
• 披露覆盖范围较窄：报告未涉及范围3温室气体排放（价值链排放）、生物多样性保护及环境管理体系认证（如ISO 14001）。气候财务影响量化缺失，削弱了信息对投资者的决策有用性。
• 社会议题披露充分但深度有限：员工发展、供应链管理及产品责任均有数据支撑，但社区投资领域报告期内无实际投入，未来承诺需观察。
• 治理机制有待深化：管理层薪酬未与ESG绩效挂钩，且报告未提及内部审计或外部鉴证，ESG数据的可靠性依赖内部流程。

总结

时腾科技2025年度ESG报告呈现了清晰的治理结构及基本环境数据，但关键绩效指标正向目标方向偏离，减排进度需实质性加速。公司可考虑扩大排放核算边界、设立中期调整目标，并逐步将ESG考核融入管理层激励，以提升可持续发展工作的实效与透明度。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。