曼妠(08186.HK)2025年度ESG报告解读

曼妠有限公司（股票代码：08186）于2026年3月9日发布其2025年年报，其中包含环境、社会及管治（ESG）报告章节，全面披露了公司在可持续发展方面的实践与绩效。报告遵循联交所GEM上市规则附录C2的披露要求，基于重要性、量化、平衡及一致性原则编撰。

董事会声明与ESG治理

董事会明确将可持续发展融入企业战略及日常运营，并成立由一名执行董事和一名独立非执行董事组成的ESG工作小组，负责监督ESG目标、战略及实施进展。该小组定期向董事会汇报可持续发展相关风险与机遇，审计委员会则协同支持董事会对ESG战略的最终责任。报告指出，ESG战略已嵌入日常运营与管理，但未披露ESG绩效与管理层激励的直接挂钩情况。

持份者参与及重要性评估

公司识别了六大类持份者（员工、股东及投资者、客户、供应商、政府及监管机构、媒体及公众），并通过多种渠道持续沟通。2025年进行了全面重要性评估，确定了高、中、低三个层级的重要议题：

该评估结果指导了ESG策略的制定，但报告未进一步披露各议题的财务影响量化分析。

环境绩效

气候变化与温室气体排放

本集团业务运营未产生显著直接排放（范围1），主要排放源为外购电力（范围2）。2025年范围2温室气体排放量为8.6吨二氧化碳当量（2024年：8.5吨），略有增加。排放量计算参照联交所《如何编制环境、社会及管治报告》附录2指引。报告未涉及范围3（价值链排放）的披露。

资源使用与废弃物管理

2025年关键资源消耗数据如下：

公司实施了多项节能降耗措施，包括推广无纸化运营、使用再生材料、采用LED照明、鼓励视频会议等。但报告未披露废弃物回收率或减量目标。全年未发生违反空气、水及废弃物相关法规的事件。

气候风险管理

公司识别出极端天气（台风、暴雨）为主要气候风险，已制定全面的应对方案，涵盖出勤安排、提前下班及复工机制，以确保员工健康安全及业务连续性。报告未披露物理风险对资产的潜在财务影响。

社会绩效

员工权益与多元化

公司坚守公平雇佣原则，遵循香港相关雇佣及反歧视条例。报告显示员工性别比例均衡（附有年龄段分布图表），但未披露员工总数、流失率或培训投入具体数字。薪酬政策基于绩效导向和市场竞争力，员工福利包括公积金、医疗保险及绩效奖金。2025年未发生违反职业健康与安全法规的事件，未聘用童工或强迫劳工。

发展与培训

管理层根据员工需求制定培训计划，鼓励持续学习，但报告未披露人均培训时长或培训投入金额。

供应链管理

公司已制定供应链管理政策，基于供应商资格、表现及环保社会合规情况进行筛选评估，并逐步将环保考量融入采购流程。但未披露供应商ESG尽职调查覆盖率或审计比例。

产品责任与客户服务

公司高度重视产品质量与客户隐私，严格遵守相关法规。2025年未记录任何重大产品投诉，未发生健康安全、广告、标签或隐私相关违规事件。已实施数据保护政策，限制员工访问敏感信息。

反贪污

公司保持高标准的商业诚信，制定行为准则及举报政策，鼓励员工及第三方举报不当行为。2025年已遵守《防止贿赂条例》及《反洗钱及恐怖分子资金筹集条例》。

社区参与

报告提及公司鼓励员工投入社区项目，但未披露具体投入金额或志愿活动时长。2025年未作出任何慈善捐赠。

治理与合规

董事会下设审核委员会、薪酬委员会及提名委员会，均由独立非执行董事组成，确保监督职能的独立性。2025年董事会会议出席率达到100%。公司已采纳GEM上市规则的企业管治守则，并披露了董事多元化政策。报告未涉及数据安全事件或科技伦理相关披露。

总结与展望

曼妠2025年ESG报告结构完整，覆盖了联交所ESG指引的基本披露要求，尤其在环境数据（范围2排放、水电消耗）方面提供了连续可比数据。然而，报告整体以定性描述为主，量化KPI相对有限，缺乏具体ESG目标（如减排目标、员工培训时长、供应商管理覆盖率等），且未引入第三方鉴证。公司表示将持续评估并调整ESG策略，以符合不断变化的期望与监管要求。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。