REPUBLICHC(08357.HK)2025年度ESG报告解读

Republic Healthcare Limited（REPUBLICHC，股份代号：08357）于2026年3月30日发布其2025年度报告，其中包含环境、社会及管治（ESG）报告。本集团为新加坡领先的医疗全科网络，以“Dr.Tan & Partners”品牌运营五间诊疗中心，并涉足教育及中国医疗保健业务。2025财年，集团收益约800万新加坡元，同比下降8.1%，录得净亏损约300万新加坡元。以下基于ESG报告原文，对关键议题进行解读。

环境维度（E）

温室气体排放与减排目标

• 范围1（直接排放）：4.48 tCO2e，主要来自汽油消耗。
• 范围2（能源间接排放）：16.08 tCO2e，来自外购电力。
• 温室气体排放总量：20.56 tCO2e，密度为2.58 tCO2e/百万元收入（2024年：3.32 tCO2e/百万元收入），较2021财年基准减排超5%，目标已达成。
• 未披露范围3排放，报告指出将在未来探讨。

能源与水资源管理

• 能源消耗总量：57,900.19千瓦时，密度为7,276.64千瓦时/百万元收入（2024年：8,852.09千瓦时/百万元收入），但“较2021财年降低5%”的密度目标未能达成。
• 总耗水量（不包括总办事处）：42.40立方米，密度为5.33立方米/百万元收入（2024年：10.80立方米/百万元收入），较2021财年降低5%以上，目标已达成。
• 已将所有照明更换为LED灯，并通过口头提醒提高节能意识。

废弃物管理

• 有害废弃物（医疗废弃物）总量：0.48吨，密度0.06吨/百万元收入（与2024年持平），较2021财年降低5%以上，目标已达成。
• 无害废弃物（办公用纸）总量：0.13吨，密度0.02吨/百万元收入（与2024年持平），较2021财年降低5%以上，目标已达成。
• 废纸回收目标（回收量达废弃纸张的5%）未按原计划实现，因集团优先推进数字化减废。

气候风险管理

• 识别了实体风险（极端天气导致业务中断）和转型风险（更严格的法规及合规成本）。
• 应对措施包括制定业务持续计划、购买保险、监控气候政策等。

社会维度（S）

员工权益与培训

• 截至2025年底，员工总数46人（2024年：34人），全部位于新加坡。
• 女性员工占比62%，男性38%。年龄分布：<30岁占9%，30-50岁占61%，>50岁占30%。
• 员工流失率：48%（2024年：34%），女性流失率56%，男性13%。
• 受训员工百分比：28%（2024年：53%），平均受训时长3.55小时（2024年：13.35小时），因资源集中于必要培训而下降。
• 按性别分：男性受训占比56%，平均6.94小时；女性22%，平均2.73小时。
• 按类别分：高级管理层受训占比60%，平均8.10小时；医生及诊所员工24%，平均3.33小时；行政人员25%，平均1.63小时。

健康与安全

• 过去三年（含2025财年）无因工死亡事件。
• 2025财年无因工伤损失工作日数。
• 所有员工享有工伤事故保险，并执行疫苗接种要求。

供应链管理

• 共65间关键供应商，全部位于新加坡。
• 已采纳可持续供应链政策，对潜在供应商进行环境及社会尽职调查，优先采购本地及环保产品。

产品责任与数据隐私

• 2025财年未接获任何产品及服务相关投诉。
• 已建立患者数据保护方案，符合新加坡《个人数据保护法》。数据由外部中介处理，受合同安全安排约束。

反贪污

• 2025财年无针对集团或其员工的贪污相关已结案法律案件。
• 5名董事及18名员工完成反贪污培训（董事共2小时，员工共18小时），覆盖率达100%的董事及39%的员工。
• 设有举报机制，保障举报人免受报复。

治理维度（G）

ESG管治架构

• 董事会对ESG议题承担整体责任，至少每年召开会议审查ESG重要性、风险及目标进展。
• 成立ESG工作小组，由多部门核心成员组成，负责数据收集、监控绩效、协助重要性评估。
• 2025财年，董事会及工作小组确认ESG管理政策及内部控制系统有效。

董事会组成与独立性

• 董事会由5名董事组成：1名执行董事（陈致暹医生，主席兼行政总裁）、1名非执行董事（王亮先生，2025年6月20日获委任）、3名独立非执行董事（江丽娥女士、杨德泉先生、Wong Yee Leong先生），独立非执行董事占比60%。
• 独立非执行董事均符合独立性要求，董事会已收到各人确认书。
• 主席与行政总裁角色由同一人兼任，偏离《企业管治守则》第C.2.1条，董事会解释认为由创始人兼任符合集团最佳利益。

风险管理与内部监控

• 董事会通过审计委员会每年检讨风险管理和内部监控系统的有效性，覆盖财务、运营及合规监控。
• 报告认为系统有效，并已识别主要业务风险（如医生流失、行业竞争、监管变动等）。

ESG绩效与管理层激励

• 报告未披露ESG绩效与董事或高管薪酬直接挂钩的情况。

漂绿识别与风险提示

• 报告提供了量化环境目标及完成情况，其中能源消耗密度目标未达成已如实披露，体现了诚信度。
• 培训数据受训百分比及平均时长大幅下降，主要因资源集中分配，但未详细说明原因，投资者需关注人才发展投入的持续性。
• 环境数据鉴证未提及第三方鉴证，报告未说明鉴证级别（如“有限保证”）。
• 与同行业相比，作为小型医疗服务商，其排放强度较低，但缺乏行业平均数据对比。

ESG与财务绩效的传导

• 2025财年集团亏损扩大，收益下降，同时员工人数增加（主要由于中国业务扩张），导致员工成本上升。
• 环境目标达成（如温室气体密度降低）部分得益于诊所搬迁至节能场所，但未能完全抵消收入下滑对密度计算的影响。
• 教育业务尚处认证阶段（预计2027年完成），短期内对财务贡献有限，中国业务也处于初期，可观的财务贡献预期逐步显现。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。