富银融资股份(08452.HK)2025年度ESG报告解读

富银融资租赁(深圳)股份有限公司（简称"富银融资股份"，股票代码：08452）于2026年4月16日发布2025年度ESG报告（作为年报的一部分）。报告依据联交所GEM上市规则附录C2编制，披露期间为2025年1月1日至12月31日，涵盖公司总部及北京、南京办公室的运营表现。公司主营业务包括融资租赁、保理、储能及跨境电商，报告着重呈现了在环境、社会及治理维度的实践与量化数据。

环境维度（E）：温室气体排放稳中有降，资源消耗强度上升

温室气体排放与减排目标

报告披露了温室气体排放总量及强度数据。2025年温室气体排放总量为108,523千克二氧化碳当量，较2024年的110,946千克下降约2.2%。但排放强度（每名员工）从1,585千克上升至1,779千克，升幅约12.2%，主要源于员工总数从70人减少至61人，分母缩小导致强度被动上升。

废气排放方面，报告期内汽车行驶40,852公里（2024年：30,508公里），氮氧化物、二氧化硫及颗粒物排放均同比略有下降。

资源使用与废弃物管理

能源消耗总量为138,736千瓦时（2024年：151,589千瓦时），但能源消耗密度从2,166千瓦时/每名员工上升至2,274千瓦时。用水密度从6立方米/每名员工升至9立方米。报告指出，公司已以2021年为基准，设定了5年内废气与温室气体排放密度减少5%、耗能与耗水排放密度减少5%的目标。

废弃物方面，公司运营未产生有害废弃物，无害废弃物（主要为办公纸张）消耗343千克（2024年：406千克），公司通过双面打印、电子化办公等措施推动减废。

气候变化与合规

报告确认未发生重大气候相关风险（包括物理及过渡风险），且报告期内无违反环境保护相关法律法规的重大事件。

社会维度（S）：员工流失率分化，培训覆盖面提升

员工结构与权益

截至2025年底，集团共有61名员工（2024年：70名），均为中国全职员工。按性别划分，男性32人（52%），女性29人（48%）。按年龄组别，30岁以下17人，30-50岁37人，50岁以上7人。

员工流失率按性别和年龄呈现明显差异：男性流失率49%，女性39%；30岁以下员工流失率高达65%，30-50岁为39%，50岁以上为0%。高流失率集中在年轻群体，可能与业务收缩及储能业务调整有关。

公司依据中国劳动法规制定《员工手册》，提供五险一金、工作午餐等福利，并设有年度绩效考核机制。报告期内未发生雇佣相关的重大违规事件。

健康与安全

2025年未报告因工死亡或工伤损失工作日数。办公室内配有消防安全设备，并定期进行安全培训。

培训与发展

受训员工比例为34%（2024年：14%），显著提升。但平均受训时数从10.6小时降至5.4小时，显示培训覆盖面扩大但深度有所减弱。按性别划分，男性受训员工占比62%，女性38%；按类别划分，普通员工受训比例95%，中高级管理层仅5%。

供应链与产品责任

报告期内供应商共35家（中国大陆30家，香港5家），主要采购医疗设备及办公用品。公司对供应商进行定期审查，未披露ESG尽职调查比例。产品责任方面，未发生因安全健康原因召回的案例，亦未收到产品服务投诉。公司制定了《信息保密管理办法》，要求员工签署保密协议，保障客户隐私。

反贪污与社区投资

报告期内未发生针对公司或员工的贪污诉讼案件。公司设有反贪污内部规定及举报政策。社区投资方面，未披露具体的慈善捐赠或社区活动投入金额。

治理维度（G）：董事会监督ESG，但绩效挂钩未见披露

ESG管治架构

董事会负责监督ESG事宜，管理层负责具体执行。报告提及董事会已委任管理层监督ESG相关工作，但未设立专门的可持续发展委员会或指定ESG绩效与管理层薪酬挂钩。公司每年进行重要性评估，识别22项议题，并通过利益相关方沟通验证。

企业管治实践

董事会由8名董事组成，其中女性2名（占比25%），符合董事会多元化政策目标。审计委员会、提名委员会、薪酬委员会运作正常，且董事会主席与总经理由李鹏先生兼任，偏离守则第C.2.1条。公司设有内审部门，风险管理和内部控制系统经董事会评估为有效。

报告期内未发现违反GEM上市规则及企业管治守则的重大事项。

风险与战略

公司在管理层讨论中详细披露了主要信贷风险（融资租赁及保理业务）及应对措施，包括五级分类系统、独立估值师评估预期信用损失等。联营公司上海快易名商因经营困难导致本公司分占亏损45,760千元，已全额确认减值。储能业务调整经营策略，转向中型及工商业项目。

财务与ESG的关联分析

2025年公司营收76,890千元，同比下降42.22%；净亏损46,593千元，亏损同比扩大。融资租赁业务已无新增投放，保理资产余额199,360千元，但资产质量承压（减值准备率约9.4%）。储能业务收入占比下降，但毛利率因项目结构调整有所改善。

从ESG视角看，碳排放强度上升反映业务收缩期效率挑战，员工流失率尤其是年轻员工高企可能影响长期人力资本积累。公司尚未披露ESG绩效与融资成本、数字化转型等财务要素的量化传导关系。

漂绿风险识别

报告整体数据披露较为完整，但存在以下需关注点：- 部分ESG目标缺乏中期进度追踪，如"5年减排5%"目标未披露当前完成率。- 培训时数下降但员工流失率较高，培训效果持续性存疑。- 供应商ESG评估未披露具体执行比例，供应链风险管控细节有限。- 报告未经第三方鉴证，属于"有限保证"级别。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。