倢冠控股(08606.HK)2025年度ESG报告解读

环境维度（E）

排放物管理

• 范围1（直接排放）为零，因2023财年后全面转用电动车队。
• 范围2（能源间接排放）为33.0吨二氧化碳当量（2024年：44.7吨），同比下降26.2%。
• 范围3（价值链排放）为0.04吨二氧化碳当量，主要来自纸张废弃（0.04吨）和商务航空旅程（0.0吨，2024年：5.5吨）。
• 温室气体总排放量为33.0吨二氧化碳当量（2024年：50.6吨），密度按每平方米建筑面积计算为0.020吨/平方米（2024年：0.081吨/平方米），密度下降因办公室搬迁后面积扩大。

• 无害废弃物：2025年产生0.130吨（2024年：0.090吨），主要为办公纸张，密度0.0001吨/平方米（与上年持平）。

资源使用

• 间接能源消耗：71,613千瓦时（2024年：62,977千瓦时），密度43.9千瓦时/平方米（2024年：114千瓦时/平方米），密度显著下降因办公室面积扩大。
• 总用水量：149.8立方米，密度0.092立方米/平方米（2024年未披露）。

环境与自然资源

• 环保教育：通过内部邮件宣导节电、节水、纸张回收。
• 室内空气质量：放置绿植，与大厦管理协调每年两次清洁空调系统。

社会维度（S）

雇佣概览

• 总员工158人（2024年：170人），同比下降5.88%，主要为行政部门裁员。
• 员工流失率34.2%（2024年：22.5%），其中女性流失率48.5%，男性30.4%；50岁以上员工流失率50.0%。

健康与安全

• 过去三个财年零工伤死亡、零工伤损失工作日。
• 提供年度体检赞助、灵活工作安排（远程办公、轮班制）。

培训与发展

• 整体培训参与度较低，平均培训小时数较2024年大幅下降（2024年男性6.6小时、女性2.1小时）。

劳工准则

• 零容忍童工和强制劳动政策，2025年无违规事件。
• 招聘中严格核验年龄证明，合约中明确工时和加班补偿。

供应链管理

• 供应商总数174家（2024年：205家），主要分布：香港152家、中国内地2家、澳门2家、其他18家。
• 采购评估涵盖定价、服务质量、商业道德、反贪污、数据保护及环境社会责任。

产品责任

• 2025年无产品健康安全事故、无广告合规问题、无服务相关投诉、无产品召回。
• 持续持有ISO 9001:2015质量管理体系认证。
• 客户数据保护：依据香港《个人资料（私隐）条例》，员工签署保密协议。

反贪污

• 2025年无贪污诉讼案件。
• 建立举报政策，允许员工直接向主席、行政总裁、董事会或审核委员会匿名报告。

社区投资

• 慈善捐款67,200港元（2024年：67,200港元）。
• 连续11年获香港社会服务联会颁发“商界展关怀奖”，连续5年获“友商有良嘉许计划”。

治理维度（G）

董事会组成

• 执行董事3名：余汉埭（主席兼行政总裁）、罗章满、梁昌豫。
• 独立非执行董事3名：林汛珈、李小平、唐旨均。
• 主席与行政总裁由同一人担任，偏离企业管治守则第C.2.1条。
• 董事会性别多元化：男性5名、女性1名。

ESG治理

• 董事会整体负责ESG事宜监督，管理团队负责执行和定期汇报。
• 每年进行实质性评估，2025财年重点优先事项为雇佣相关事宜、供应链管理及反贪污。
• ESG目标：2025财年温室气体排放密度至少降低10%，维持或降低废弃物、汽油及电力消耗密度。

风险管理

• 识别23项主要风险，包括供应商集中、客户信贷、项目超支、人才流失、知识产权、数据隐私、AI风险等。
• 风险管理举措由管理层持续进行，至少每年评估一次有效性。
• 无内部审计部门，每年外聘独立专业机构进行内控审阅。

反腐败与合规

• 报告期内无环境处罚、安全事故或治理违规记录。
• 董事及员工接受反贪污培训（通过廉政公署研讨会）。

漂绿风险提示

• 报告未提及任何环境处罚或安全事故，与年报及监管公告信息一致。
• 环境数据量化为具体数值（如温室气体排放、能耗、用水），但培训参与度较上年大幅下降需关注。
• 碳排放强度（每平方米密度）因办公室面积扩大而显著下降，但总排放量也下降，趋势正面。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。