METROPOLISCAP(08621.HK)2025年度ESG报告解读

Metropolis Capital Holdings Limited（股票代码：08621）于2026年3月31日发布2025年度ESG报告，披露其在环境、社会及治理方面的绩效。报告覆盖上海总部，业务包括融资租赁、融资租赁咨询及保理服务。以下为基于ESG分析师视角的深度解读。

治理维度：ESG管理架构初步建立

董事会监督与ESG治理

• 董事会全面负责ESG策略与报告，成立ESG专责小组，由高级管理层及员工组成，涵盖运营、人力资源及财务部门。
• ESG专责小组定期召开会议，至少每年向董事会汇报，推动环境、社会及管治议题的识别与管理。
• 报告未披露ESG绩效与管理层激励直接挂钩的机制，但董事会已设定年度环境目标并进行检讨。

反腐败与合规

• 报告期内，本集团无针对发行人及其员工的贪污行为已审结法律案件。
• 共9名员工接受反贪污培训，受训时长6.75小时（2024年：10人、7.50小时）。
• 设有举报机制，允许员工匿名举报不当行为，但举报数量及处理结果未披露。

环境（E）维度：碳排放强度上升，量化目标明确

温室气体排放

• 范围1排放：0吨二氧化碳当量。
• 范围2排放：11.99吨二氧化碳当量（2024年：13.45吨）。
• 温室气体排放总密度：0.67吨二氧化碳当量/员工（2024年：0.61吨），同比上升9.84%，主要因员工总数从22人降至18人。
• 2025年目标维持或减少密度（基线0.61吨），未达成。2026年新基线0.67吨，目标维持或减少。

能源与水资源

• 用水量未单独记录（已计入物业费），未设定量化目标。
• 集团主要通过节能措施（如关闭电器、空调设定25°C）管理资源使用，但未披露可再生能源使用情况。

污染防治与生物多样性

• 报告期内无违反环境法律法规事件。
• 作为融资租赁服务商，不涉及大量废气、废水及有害废弃物排放。
• 生物多样性相关议题未提及，符合行业特征。

社会（S）维度：员工规模收缩，培训投入有待提升

员工权益

• 截至2025年末，全集团18名员工（女性13人，男性5人），较2024年22人减少。
• 员工流失率22.22%（2024年：68.18%），其中男性流失率60.00%。
• 劳动合同签订率、社会保险覆盖率均为100%，未发生童工或强制劳动事件。

培训与发展

• 培训总时长较低，反映业务收缩期培训资源投入有限。

客户与供应链

• 报告期内未收到客户重大投诉（2024年：无）。
• 集团无主要供应商（因业务性质为融资租赁），已制定《供应商行为守则》，但未披露供应商ESG尽职调查比例。
• 隐私保护方面，已制定数据保护政策，未发生数据安全事件。

关键绩效与财务传导分析

财务重要性

• 集团2025年收益约人民币30.4百万元，同比减少41.7%，主要因融资租赁咨询业务收缩。
• 亏损拨备大幅增加：其他应收款亏损拨备净额人民币14.6百万元（2024年：1.4百万元），反映客户违约风险上升。
• ESG表现对融资约束、数字化转型的影响未在报告中体现，但集团因资产质量恶化导致经营现金流转负。

影响重要性

• 集团作为小型融资租赁公司，对直接环境排放影响有限，但通过担保业务间接承担信贷风险传导至社会影响。
• 社区投资为0，未来有投入计划但未披露具体方向。

漂绿风险提示

• 报告未披露年报中提及的环境处罚或安全事故（报告期内无相关事件），符合事实。
• 环境目标以“维持或减少”定性表述为主，但附带具体基线和密度数据，量化支撑尚可。
• 鉴证范围：本报告未经第三方独立鉴证（ESG报告仅为董事会报告一部分，未提及鉴证），透明度中等。

总结

Metropolis Capital在2025年ESG报告中展现了初步的治理架构和环境目标管理，但受业务收缩影响，碳排放强度上升、员工规模缩减及培训投入偏低。报告在反腐败、员工权益保障方面保持合规，但缺乏对供应链ESG风险管理和绿色金融产品的量化披露。建议投资者关注其资产质量对财务的实质性影响，以及未来在业务转型中如何将ESG因素融入风险管理。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。