中国宏光(08646.HK)2025年度ESG报告解读

引言与董事会治理

中国宏光控股有限公司（股份代号：08646）于2026年4月22日发布2025年度ESG报告，涵盖其核心运营主体揭阳市宏光镀膜玻璃有限公司在环境、社会及治理方面的实践。报告遵循香港联交所GEM上市规则附录C2披露要求，并参照重要性、量化、平衡及一致性原则编制。

董事会ESG治理架构

• 董事会职责：审批ESG战略、行动计划与目标，监控进展与绩效，审阅年度ESG报告。
• 管理层职责：识别评估ESG风险及机遇，制定并执行相关措施，向董事会报告进展。
• 职能部门职责：协调实施具体ESG政策，定期汇报绩效数据。
• 董事会多元化：截至报告期末，董事会由6名董事组成（执行董事3人、独立非执行董事3人），男性与女性各占3席，性别比例均衡。

报告未披露ESG绩效与管理层薪酬挂钩的具体安排，亦未提及第三方鉴证。

环境维度（E）

排放物管理

集团生产以电力驱动，未使用化石燃料或制冷剂，空气污染物主要来自1辆汽油车使用。2025年度空气污染物排放总量1.57公斤，人均0.03公斤。

温室气体排放：集团披露范围一（移动燃烧源直接排放）、范围二（外购电力间接排放）及范围三（其他间接排放）数据。2025年度总排放729.28吨二氧化碳当量，较2024年下降40.4%，人均排放14.59吨/人，较去年19.11吨/人有所降低。

减排措施包括：采用视讯会议减少航空出差、降低水压、使用计时器关闭非必要设备。集团在厂区安装电动车充电设施，截至期末拥有5辆电动车，逐步替代汽油车。

资源使用

能源消耗：2025年度总能耗1,350.62兆瓦时，较2024年下降37.4%，人均能耗27.01兆瓦时/人。

水资源消耗：2025年度总取水量41,521立方米，较2024年（41,729立方米）微降，但人均密度从652立方米/人升至830.42立方米/人，主要因员工人数减少（从64人降至50人）。集团水源来自市政供水，未面临取水问题。

包装物料：因业务性质，集团无重大包装物料使用。

废弃物管理

• 有害废弃物：生产不涉及有害废物，2025年度未产生有害废弃物。
• 无害废弃物：仅产生废纸，2025年处置量0.20吨，较2024年（0.29吨）下降31%，人均0.004吨。措施包括双面打印、电子文件替代纸质文件。

环境合规与气候变化

本年度未发生重大环境违规事件。集团识别了气候变化带来的实体风险（如暴雨、洪水、台风）及转型风险（法规调整、环境税），已制定应急预案，但未披露具体的量化气候风险分析或情景分析。

社会维度（S）

雇佣与劳工

截至2025年底，集团共50名员工，全部位于中国内地。人员结构较2024年显著收缩（64人降至50人），总流失率高达24.56%，远高于2024年的4.58%，主要集中在36-55岁年龄段。

员工待遇方面，集团依照中国劳动法规为全员购买社保及住房公积金，劳动合同签订率100%，未发生劳资纠纷或强制劳工事件。

健康与安全

连续三年无因工死亡个案。2025年度因工受伤人数为0，损失工作日数为0。集团提供安全培训与防护装备，但未披露千人受伤率等传统安全指标。

培训与发展

总受训比例100%，人均受训时数3.20小时（2024年：3.05小时）。培训覆盖入职引导、安全管理、反贪污等内容，但整体培训强度较低。

供应链管理

供应商数量从2024年的30家减少至14家，全部位于中国内地。集团通过背景调查、现场考察、季度综合考评管理供应商，关注其环保政策，但未披露供应商ESG尽职调查覆盖率或具体审计结果。

产品责任

• 质量控制：集团建立了原材料检验、过程检查、突击库存检查体系。2025年未发生产品因安全与健康原因回收的事件。
• 客户投诉：接获2宗投诉（2024年1宗），已通过免费补片方式处理。
• 知识产权：持有7个发明专利及10个实用新型专利。
• 隐私保护：新员工须签署保密协议，但未披露数据安全事件或客户隐私投入的具体数据。

反贪污

• 制定了书面反贪政策，劳动合同中明确禁止贿赂等行为。
• 2025年度为16名董事及高级管理人员提供人均1小时反贪培训。
• 年内无已审结的贪污诉讼案件。

社区投资

捐赠金额较上年微增7%，但员工人数减少使人均参与度略有下降。

关键绩效指标（KPI）总结

报告以表格形式呈现完整的KPI数据，涵盖环境（排放、能源、水、废物）与社会（员工结构、流失率、安全、培训、供应商、投诉、反贪等）两大维度。数据披露充分且具备年度可比性。

分析与观察

• 环境亮点：2025年温室气体总排放与能源消耗均大幅下降，主要得益于员工数量减少与节电措施，但人均水耗因人员基数缩小而上升，需关注水资源效率改善。
• 社会隐忧：员工流失率达24.56%，较2024年的4.58%显著恶化，可能影响生产稳定性与人力成本。集团未披露流失原因分析及针对性留人措施。
• 治理透明度：ESG治理架构清晰，但缺乏ESG目标量化进度（如减排目标设定）及与薪酬激励的挂钩，且未引入第三方鉴证，披露保证水平有限。
• 漂绿风险：报告未提及任何环境处罚或安全事故，但“无违规”声明缺乏第三方确认；部分描述性语言（如“持续推动”“积极采取”）缺少具体量化支撑，需注意。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。