GHW International(股票代码:09933)于2026年4月16日发布其2025年度ESG报告,全面披露其在环境、社会及治理(ESG)方面的实践与绩效。本报告依据香港联交所《环境、社会及管治报告指引》编制,覆盖2025年1月1日至12月31日集团运营活动(范围包括中国泰安和越南平阳的生产厂房)。
环境维度(E):排放与资源管理
温室气体排放
报告披露了范围1、2、3的温室气体排放数据,并以自制化学品产生的百万人民币收入为基准计算排放密度。2025年总温室气体排放为999,899.9吨二氧化碳当量,较2024年(1,291,259.2吨)下降22.6%。排放密度由441.0吨CO2e/百万人民币收入降至329.8吨CO2e/百万人民币收入,降幅约25.2%,主要因高能耗甲胺产品产量减少及自制产品(碘衍生物系列)销量与售价提升。
| 指标 | 2025年 | 2024年 |
|---|---|---|
| 直接温室气体排放(吨CO2e) | 33,352.8 | 40,636.9 |
| 间接温室气体排放(吨CO2e) | 92,808.0 | 134,636.0 |
| 其他间接温室气体排放(吨CO2e) | 873,739.1 | 1,115,986.3 |
| 总温室气体排放(吨CO2e) | 999,899.9 | 1,291,259.2 |
| 排放密度(总排放/自制化学品百万人民币收入) | 329.8 | 441.0 |
其他排放与废物
报告显示,集团未发生重大环境违规事件,环保合规开支约为人民币6.2百万元(2024年:5.7百万元)。
资源使用
社会维度(S):员工、供应链与产品责任
员工结构
截至2025年末,集团共有1,109名员工(2024年:1,120人),其中男性占73.1%,女性占26.9%。按地区划分,山东769人、南京140人、胡志明市160人、其他40人。整体员工流失率为17.4%(2024年:16.1%),其中基层员工流失率18.9%。
健康与安全
培训与发展
2025年培训总时数15,743小时,受训员工男性和女性占比分别为92.2%和75.8%。管理层的受训比例为61.4%,员工为90.0%。
供应链管理
集团共有1,064家供应商,其中中国占91.0%,越南6.0%,亚洲其他地区2.1%,其他0.9%。集团对供应商进行背景调查和年度评估,注重环境与社会风险,在招投标中提出节能环保要求。
产品责任
社区投资
向泰安市岱岳区动物保护协会捐赠人民币50,000元(2024年:0元)。
治理维度(G):董事会监督与ESG管理
董事会与委员会架构
董事会由6名执行董事和3名独立非执行董事组成,下设审核委员会、薪酬委员会、提名委员会和风险管理委员会。董事会负责ESG事宜的最终监督,财务总监胡颖豪先生向董事会汇报ESG工作。风险委员会负责气候相关风险与机遇的定期评估。
ESG管理机制
反腐败与合规
集团设有举报政策和反贪污培训,报告期内未发现违反反贪污相关法律法规的情况,未发生已审结的贪污诉讼案件。
关键目标与承诺
双重重要性分析
财务重要性
影响重要性
漂绿风险提示
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
