全国人大代表、华泰股份董事长李建华,在谈到和谐社会建设时强调,“企业作为社会经济发展的最直接力量,在建设和谐社会中处于特殊的地位;和谐社会的首要要求是以人为本,因此企业应该在自身发展的同时,注重提高员工的各种待遇。”
李建华认为,企业的发展得益于社会创造了一个大的发展环境,得益于全体员工的辛勤劳动。所以,一个尽职尽责的企业既要为社会创造财富,更有义务为职工逐步提高待遇。再者,职工各方面的待遇提高了,才能齐心协力工作,努力推动企业发展,最终实现整个社会的和谐进步。
华泰股份在快速发展同时,十分注重提高职工的各种待遇,解决职工看病难等切身利益问题。公司在为职工足额缴纳养老、医疗、工伤等各种保险的同时,还成立了“职工互助基金会”,互助基金主要由企业出资,职工每人每年只需拿出十元,凡遇到大病或困难的职工都得到了救助。另外,李建华把政府每年奖给他的10多万元“功勋企业家奖”奖金,全部捐给了互助基金会。通过这种方式,不仅解决了困难职工的燃眉之急,也在企业内部营造了团结和谐的氛围。此外,公司还每年拿出上千万元送员工出国培训、让员工参与企业管理、奖励为公司做出突出贡献的先进集体和个人等方式,实现员工的物质、精神“双富裕”,员工对企业的认同感加强,形成了企业与员工上下同心、和谐发展的局面。
李建华称,家和万事兴,一个企业就是一个家庭,员工满意了,这个家庭才会和睦,才能发展,社会才会更加和谐。