人才年轻化势在必行 互联网巨头开启组织构架调整

（原标题：人才年轻化势在必行 互联网巨头开启组织构架调整）

3月21日盘后，腾讯控股(港股00700)公布了自2005年以来净利增速最低的年度财报。财报显示，互联网行业的红利已近天花板，寒潮正扑面而来。事实上，自2018年以来，巨头们已开始调整以迎接互联网寒冬，包括发展新零售、To B转型、发展人工智能等。2019年以来，巨头们又将目光投向组织架构调整。此前阿里、京东、百度和小米均有所行动，腾讯近日也被曝要“裁撤10%中层干部让位年轻人”。分析人士称，互联网行业人才年轻化势在必行，腾讯此举意味着互联网巨头组织构架调整已全面开启。

腾讯净利增速创13年最低

2018年以来，曾经高速发展的互联网行业进入寒冬。3月21日晚间互联网巨无霸腾讯公布了2018年第四季度业绩及2018年全年业绩报告。数据显示，公司2018年全年净利润787.2亿元，同比仅增长10%，该增速为2005年以来的最低值；腾讯2018年第四季度净利润为142.29亿元，同比下滑32%。

从二级市场表现来看，2018年初至今腾讯股价波幅最大、投资者分歧最明显。腾讯自2004年上市以来，业绩总体连续增长，被视为港股市场持续高增长典范，股价极少出现大幅调整，成为港股市场股价和市值“双料股王”。曾经一度有市场人士将腾讯控股股价下跌20%，视为大盘触底反弹信号。

然而，这一情况在2018年被彻底打破。2018年1月29日，腾讯盘中股价在达到476.60港元的历史高点后调头向下，至2018年10月30日跌至251.40港元，较2018年最高点近乎腰斩，市值缩水至不到2.4万亿港元。截至3月21日收盘，腾讯股价为363港元，市值回到3.46万亿港元。

值得注意的是，腾讯作为港股通标的，此前一直受到南下资金青睐，但最近一年南下资金态度也出现明显变化。数据显示，南下资金通过港股通渠道，持有腾讯股票比例最高是在2018年5月中旬，彼时港股通持有腾讯股票约2.1亿股，约占当时腾讯总股本的2.2%，持股市值接近900亿港元；而目前港股通持有腾讯股票仅占腾讯总股本的1.21%，持股市值约431亿港元。

互联网行业进入深度调整

从腾讯的业绩和股价走势可以看出，互联网巨头的盈利神话已无法延续。事实上，腾讯只是互联网行业中的一个代表，其它互联网巨头的日子也不好过。

日前，百度公司董事长李彦宏对媒体表示，市场自身一直在迅速变化，互联网行业调整是常态，二十年来一直都在进行调整。目前，我国互联网人口红利已告一段落。我国现有8亿网民，网民增长速度远低于GDP增长速度。每个人每天上网时间约为4、5个小时，在上网时间很难快速增长的情况下，互联网公司抢夺网民的竞争会越发激烈，未来互联网公司要实现增长，只能依靠“技术创新”，互联网行业的成长动力必须由“人口红利”向“技术红利”转化。

齐鲁人才研究院副院长李召华表示，互联网行业的特点就是“快”，想要立足市场就要高强度的创新速度，淘汰低效率员工及老龄化员工是调整组织结构的一种方式，以适应新的发展战略。

事实上，自2018年互联网寒冬以来，巨头们纷纷尝试各种调整，寻找新的突破口，包括布局新零售、向To B转型、大力投资开发和应用人工智能、向科技公司转型、大范围投资新型产业等等。但这些似乎还不够，2018年以来，各互联网巨头开始不约而同地将视线落在管理层的更新换代上。

据媒体报道，腾讯从2018年年底召开员工大会后便开始“裁撤中层干部”计划，裁撤比例高达10%。不仅腾讯，此前包括阿里、京东、百度、小米等纷纷宣布提拔和培养“年轻管理层”计划，并付诸行动。目前淘宝新总裁蒋凡是85后，京东总裁助理张雱是89后，头条系、抖音团队基本是90后和80后，而多闪的产品负责人徐璐是93后。

全面开启组织构架调整

如果说过去十年是互联网巨头的创始团队打下了江山，那么下一个十年，将需要年轻一代管理层来巩固江山。

在互联网巨头的人才梯队建设中，阿里行动最早。公开资料显示，从2003年开始，阿里就对每一个岗位进行接班人培训计划，这样的人才培养体系也为阿里提供了源源不断的年轻管理人才。目前在阿里巴巴集团的36位合伙人中，已经有两位80后——天猫技术负责人吴泽明和蚂蚁金服副CTO胡喜。2017年12月，当时被任命为淘宝总裁的蒋凡时年34岁，是一位85后。在担任淘宝总裁一年多后，这位年轻的管理者又被任命为天猫总裁。在2018年Q3财报发布后，阿里称在其资深总监以上的核心管理人员中，80后占到14%，而在阿里巴巴的管理干部和技术骨干中，80后占80%，90后管理者已超1400人，占管理者总数的5%。

因组织管理问题一直被外界诟病的京东，日前也宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管，为京东年轻管理人才“上位”提供更多机会。目前担任京东旗下427家企业法人的总裁助理张雱，就出自京东第五届管培生，京东投资者关系总监李瑞玉是第五届管培生，京东并购1号店之后，走马上任的CEO余睿是第二届管培生。在最新的组织架构调整后，余睿已经取代隆雨成为京东集团新任CHO。如今不少管培生已成为京东各个大区负责人，这些年纪在30岁上下的年轻人，已成为京东管理岗位的中坚力量。

百度在今年3月也宣布人才培养计划，百度公司董事长李彦宏发布内部信称，将实施新的人才梯队建设计划，选拔更多的80后、90后年轻人进入管理层。同时，百度还正式推出高管退休计划，百度高级副总裁张亚勤成为“第一个吃螃蟹”的人。

上市后的小米也加快了自己培养年轻人的步伐，在2018年9月份的架构调整中，新晋的10位部门总经理以80后为主，平均年龄38.5岁。今年2月，小米再次调整组织架构，依然坚持“提拔年轻人”思路，强调对年轻干部的培养。

2018年底，在腾讯员工大会上马化腾表示，“在干部提升方面，我们会拿出20%名额优先倾斜更年轻的干部，希望未来有更多年轻人脱颖而出。”腾讯总裁刘炽平也称，“在未来一年内，有10%不再胜任的中层干部要退，我们会在几个月之内很快就完成10%的目标。”刘炽平还代表腾讯总办正式宣布“青年英才计划”，在这个计划里，腾讯宣称要把20%的晋升机会给予年轻人。