都什么年代了，还抢公章？

文 | 丁琨

当当网创始人李国庆每次登上头条的方式都各不相同，前有大骂投行女，后有访谈摔杯子，这次是因为抢公章。

前情不表，就说抢公章这事，李国庆还真不是第一个。笔者略作查证，发现近几年来，这样的事情前赴后继层不出穷，只是如李国庆这般闹得天下皆知的比较不多。

1、那些年抢过的公章

先说最近的，今年4月14日，上市公司新宏泽（002836.SZ）发布了一则《关于控股子公司失去控制的公告》，其收购的子公司由于业绩对赌纠纷，原管理层将公章印鉴抢走，导致该子公司处于失控状态。

再说上市公司母公司出过这类幺蛾子的也有不少。仅在2019年12月，A股市场就发生了两起抢公章事件，都有公告可查。12月14日，ST围海发布《关于公司公章、财务专用章等重要办公资料失控的公告》。仅仅10天后，聚力文化步其后尘，也发布了《关于公司及部分子公司印章、证照资料失控的公告》。  

除此之外，前些年闹得比较轰动的诸如方正集团、雷士照明的股东内斗中，也都涉及到公章证照的抢夺。从当时的公开报道来看，其激烈程度亦不输这些后来者。

2、抢的不是公章，是“正统”

光天化日，朗朗乾坤，中国人向来注重礼仪风度，“君子动口不动手”——这些知名企业的股东、高管怎么就如此热衷于抢公章呢？

其中的理由只有一个：在很多情况下，这招虽然简单粗暴、观感不佳，但是管用！为了真金白银的利益，只要能达到目的就行，你死我活之际，还顾得上什么形象呢。

为什么这招管用？因为在企业经营实践中，掌握了公章印鉴的一方，具有天然的官方权威，可以出具各种公函，代表公司“正统”。无论面对外部客户还是内部员工，盖上了红彤彤大印的文件最有说服力。不信可以设想一下：假如你代表公司出门办差，给你一份股东会决议，授权你代表公司处理一切事务，上面有全体股东签名，法律效力完全没问题，但你拿着这份东西跑到客户那里，是不是还不如一张盖着公章的委托函有用？

没办法，中国人自古就有印信情结。皇帝的玉玺代表最高权力，谁拿着就是“如朕亲临”，这东西要是落在不怀好意的人手里，另起炉灶都有可能。个人的印鉴要随身带着，写字作画落款不盖章就不作数，是不是亲笔还在其次，只要没用印就一定不能信，就不值钱。

所以这个传统延续到今天，居然把抢公章变成我国企业内斗的保留项目之一，实在令人哭笑不得。

那么被抢公章的一方，有什么办法应对吗？

如果正面遭遇对方抢夺，晓之以理没用，又不愿发生肢体冲突，理智的选择是报警。但现实情况是，警察处理过程中也面临诸多难处：甲说我是大股东，乙说我是法人代表，丙说我是董事会任命的总经理，都主张由自己来保管公章，该听谁的？出警的一般都是辖区派出所民警，不可能都对《公司法》信手拈来，再说这并非其职责范围。最多也就是调解劝和，制止动粗。

被抢之后，可以像当当网俞渝方面一样，选择将公章作废，然后重新刻印。但这需要提交相关材料，各地的要求可能略有不同，大体上营业执照和法定代表人身份证都是要提供的。在现实操作中，二者缺其一，都很麻烦。

最后的办法是诉讼，这当然是下策。需要收集证据，聘请律师，最无奈的是，官司一打起来，流程可能会很漫长，这期间公司发展怎么办？跟客户走合同，法人签字可以空着，没盖章那就是耍流氓了。

正因为实际经营中的种种掣肘，没有公章的一方往往寸步难行，即便是处于控股地位的大股东，有时也不得不认怂。这也是抢夺公章这种行为在企业管理中屡屡发生的原因所在。

3、公章背后的商业文明

在笔者看来，究其根源，还是现代公司治理的机制没有在企业经营管理中发挥实际作用。翻开A股公司的招股说明书，最敷衍的部分往往就是“公司治理”一节，几乎千篇一律的套模板。制度文件都很齐备，真正落到实处的恐怕不多。平时不重视，没有树立起对规则的敬畏、对契约精神的推崇，等到纠纷来临，自然也就成了一纸空文。

但在机制的背后，还有一个理念的问题，而这涉及到企业所有权和经营权的区分。所有权是股东的权利，公章代表经营权，那么我们要思考：股东争斗为什么要去抢公章？其实反映的是所有权和经营权的纠缠不清，是商业文明的现代化不够彻底。在我们的惯性思维中，投资者即股东总想插手经营管理，觉得不参与就可能失控，就会丢掉话语权进而失去利益；反过来看，一些企业管理者确实也会觉得不参与经营的股东坐享其成，白白“躺赢”。久而久之，双方难免心生龃龉。而这样的结果又会加剧恶性循环。

值得欣慰的一面是，这些年来，我们一边旁观了很多企业内斗，一边也学到了不少经验教训，事物总在曲折中前进。像“宝万之争”这样的经典案例，更是给所有企业股东和管理者提供了公司治理的教科书。有了这样的基础铺垫，事情的确在起变化。这不，ST围海和聚力文化的公章就拿回来了。

在抢公章的恶习接力中，李国庆不是第一个，但希望他是最后一个。都什么年代了，这样的“传统”早该摒弃。■