智联招聘CEO郭盛：技术赋能人力资本 | 2021商业新愿景

（原标题：智联招聘CEO郭盛：技术赋能人力资本 | 2021商业新愿景）

经济观察报 记者 沈怡然 2020年是魔幻的一年，就业市场也经历了不小的压力。但改变正在发生。2020年，灵活就业热潮推动人才价值的最大化，同时数字化技能成刚需。新基建，医药行业等也亟需高端人才。

面对这些变化，深耕互联网招聘行业多年的智联招聘也在不断改变。5G时代，智联招聘关注到可视化招聘趋势，从2019年便开始布局视频面试相关产品，并在疫情期间快速进行新一轮功能迭代。

不止于此，智联招聘还进行了全面的战略升级，并在升级中强调让产品更加人格化、用有温度与有效果的产品将供需双方连接起来。过往，当我们谈到求职者与企业的焦点，最具象化的敲门砖就是一纸简历，是学历、毕业院校这些单一维度的指标，这就导致人才的判断标准单薄，那些没有名牌学习但是能力突出的多元化人才被埋没。而智联招聘要做的，就是打破这种“僵局”，我们推出的直播招聘产品更有温度，赋予人才话语权和展示自我的机会，让有能力的人脱颖而出。

这些离不开智联招聘一直在大数据和算法领域的持续研究。我们认为，人力资源行业的数字化程度很高，但这一切都发生在冰山下，求职者可能无法直观的感受到。未来，我们也期望通过技术和产品的不断创新，让供需双方感受到高效匹配带来的效率提升，和个人价值的不断增值。

2021年，疫情的影响可能仍将持续，我们必须接受不确定性成为常态的时代已经到来。在人力资本不断升值的时代，作为社会型企业，智联招聘愿做人力资本赋能者，让人才生态参与者都能从中获益，持续赋能产业发展，让招聘行业更加有效率、有温度。