江阴银行：董事长孙伟等多高管超长期任职，或违7年轮岗监管要求

（原标题：江阴银行：董事长孙伟等多高管超长期任职，或违7年轮岗监管要求）

来源| 财经九号
作者| 跳跳

近年来，江阴银行在县级农商行的表现颇为亮眼。从业绩来看，营收稳健增长，至2022年底其营收达到37.8亿元；归母净利润逐年走高，2022年归母净利润达到了16.16亿元，同比增加27%，再度创下新高。

不过在内控及合规方面，江阴银行却有着相当大的短板。

比如其董事长孙伟，自2014年担任董事长以来至今，已近9年，明显违反了2019年12月原中国银保监会下发的《关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》（以下称指导意见）中“7年轮岗期限”的监管要求。

该指导意见明确指出，要对关键人员和重要岗位员工严格实行轮岗要求，其中轮岗期限原则上不得超过7年。

不过，就在作者成稿的12日傍晚，江阴银行发布上市公司公告称:该行董事会近日收到董事长孙伟的辞职报告。孙伟因工作调动需要辞去该行执行董事、董事长、战略发展委员会主任委员及三农金融服务委员会委员职务。

由于上市公司公告落款日期为6月13日，故本文仍将孙伟视作江阴银行董事长。

除董事长之外，目前江阴银行还有一名副行长超期服役。

据东方财富网的上市公司高管信息显示，江阴银行副行长王峰，自2014年担任该职务起至今同样已近9年，恐怕也违反了原银保监局关于“7年轮岗期限”的监管要求。

原银保监会的指导意见中，明确了“各机构应对履职回避情况进行摸排清理，按照‘管住增量、消化存量’的原则，严禁在岗位调整、职务晋升等环节新发生应回避未回避情形。制定回避工作分步实施计划并严格做好实施。存量任职回避问题原则上于2022年底前清理完毕。

不过，江阴银行的超长期任职高管是否寻求任职回避豁免，目前暂无公开信息可以佐证；

至于是否通过分管领域调整规避“7年轮岗期限”的监管要求，作者以为，按照监管要求轮的是“岗位”，而不是分管领域调整。

特别是董事长一职，其负责工作显然都是总负责，并无分管领域调整的可能。

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