前程无忧报告：北上广深杭平均月薪超1万元，不同城市基层员工收入差距有限

（原标题：前程无忧报告：北上广深杭平均月薪超1万元，不同城市基层员工收入差距有限）

2月27日，人力资源服务商前程无忧51job发布的最新一期《人力资源白皮书》显示，在2025年全国重点城市月薪统计排名中，北上广深杭平均月薪均超1万元，上海（12742元/月）和北京（12518元/月）表现最为突出。新一线城市的薪资追赶速度则正在加快，杭州、南京等地薪酬水平已接近广州，差距在1000元/月以内。

分岗位看，《人力资源白皮书》显示，基层员工的地域间工资差距相对较小，而企业中高层高薪岗位更多集中在一线城市。例如，北京、上海的总监职位的平均月薪超3.5万元，员工职位的平均月薪在1万元左右。相比之下，杭州、南京的总监职位的平均月薪均在3万元以下，员工职位的平均月薪则都超过8000元。

针对此现象，《人力资源白皮书》建议，求职者如目前处于职场新人状态，可从二线城市起步，职业竞争与生活压力可接受，而冲击高薪则需要有较强的工作经验积累和面对一线城市竞争更加激烈的抗压能力。

分行业看，《人力资源白皮书》显示，2025年，金融行业的调薪幅度为3.0%，处于全行业的较低位水平。这主要受行业监管趋严、降本增效以及金融市场波动的影响。预计2026年金融行业的调薪幅度将进一步下调至2.9%。

在这样的背景下，《人力资源白皮书》判断，金融行业传统的“大锅饭”调薪已彻底告终，企业在有限的预算内，将极度倾向于“保核心、奖优绩”。例如，投资经理作为行业金字塔顶端的职位，一线城市平均年薪为397297元，风险控制专员在审慎经营的大环境下，职位的稳定性凸显，一线城市平均年薪达241304元。2026年，金融行业具备跨领域背景（如科技+金融）的人才在调薪中将更有话语权。

其次，《人力资源白皮书》显示，由于消费意愿趋于理性，企业在盈利端持续承压，2025年消费品行业的调薪幅度为3.7%，略低于全行业4.1%的平均水平。预计2026年快消行业的调薪幅度将维持在3.7%。这体现了行业在经历深度调整后，试图通过稳定的调薪预期来保留核心人才。

相比之下，2025年高科技与集成电路、汽车与制造业的调薪幅度位于各行业前列。《人力资源白皮书》显示，高科技行业在2025年以4.9%的调薪幅度高居各行业之首。尽管全球投融资环境有所波动，但在国家对人工智能、半导体等关键领域的政策倾斜下，该行业对核心技术人才的竞争已进入“刚需”阶段。在2026年，对于掌握核心算法、芯片设计等底层技术的专业人才，其薪酬溢价能力将持续增强。