合规失守、人才流失双重夹击，浙商证券深陷发展困局

（原标题：合规失守、人才流失双重夹击，浙商证券深陷发展困局）

2026年以来，证券行业合规监管持续收紧，证监会在系统工作会议中明确强调要坚持依法从严监管，提升执法震慑力，筑牢行业风险防线。

在此背景下，浙商证券却频频触碰监管红线，年内再度被浙江证监局点名处罚，叠加高层人事动荡、核心人才流失及财务隐患凸显，这家券商正陷入合规治理、团队稳定与经营发展的三重困境，发展之路布满荆棘。

合规短板持续暴露，成为浙商证券最大的发展隐患。2026年3月13日，浙江证监局对浙商证券采取责令改正行政监管措施，直指其两大核心合规漏洞。

一方面，基金托管业务基础管控全面失守，个别核心岗位人员不具备规定从业经验，办公场所未独立，投资监督流程不完善，从业人员管理缺位，违反相关托管业务管理规定；

另一方面，子公司穿透式管控失效，对资管子公司、私募子公司等的合规管理不到位，未落实主体责任，成为此次处罚的关键症结。

这并非浙商证券首次因合规问题被罚。2026年1月，其杭州分公司就因对投资者交易合规审核不严、证券账户实名制管理流于形式，被出具警示函并记入诚信档案，暴露了总部对分支机构风控传导的缺位。

追溯至2025年，公司合规隐患已初显，投行业务被指质控核查缺位、内控流程不规范，自营业务存在合规疏漏，资管子公司因合规问题被罚后整改不力，最终牵连总部，凸显其合规整改浮于表面的顽疾。

合规风波未平，人事动荡与人才流失又接踵而至，进一步冲击公司稳定发展。

近半年来，浙商证券核心管理层迎来密集调整，2025年10月完成董事长调整，2026年2月原总裁钱文海辞职，由原副总裁程景东接任，同时董事陈溪俊辞职，治理层波动明显。此次调整虽结束了“一肩挑”格局，但短期内核心管理团队进入适应期，或影响经营决策推进。

相较于高层调整，研究所核心人才的批量流失对业务冲击更为直接。

2025年底至2026年初，浙商证券研究所遭遇人才流失潮，食品饮料、化工、家电等重点领域的首席分析师及核心研究员相继离职，部分骨干还携团队加盟同行，同时研究所多位管理层被免职，管理与业务人才双重流失。

对于中小券商而言，卖方研究是链接机构客户、打造品牌的关键，人才流失不仅削弱研究业务竞争力，还将间接拖累投行、资管等协同业务。

财务层面的隐忧同样不容忽视，为公司发展增添了更多不确定性。

据2025年半年报显示，浙商证券商誉账面价值高达6.82亿元，主要来源于早年对子公司的并购，而当前子公司合规管控失序、业绩波动，若未来盈利不及预期，公司将面临商誉减值风险，侵蚀当期利润。

同时，2025年前三季度，公司经营活动现金流净额为54.49亿元，同比下降31.80%，现金流与利润增长背离，反映出其回款与现金流管控能力有待提升。

当前，浙江证监局已要求浙商证券限期整改，合规治理成为破局的关键。

对于浙商证券而言，唯有正视合规短板，完善内控体系，强化子公司穿透式管控，落实主体责任，才能杜绝屡查屡犯；同时，需优化人才激励机制，稳定核心团队，加强员工执业行为管控，修复团队凝聚力；此外，还需积极化解商誉减值风险，改善现金流状况，依托新管理层推动战略落地。

合规是券商的立身之本，人才是发展的核心动力。

在行业监管趋严、竞争日趋激烈的背景下，浙商证券若能如期完成合规整改，稳住人才队伍，化解财务隐患，或许能走出当前困局；若无法有效破解多重难题，其市场竞争力或将持续下滑，发展前景不容乐观。