三星有望避免史上最大停工危机？韩国政府紧急介入，罢工前48小时双方开启最后谈判

（原标题：三星有望避免史上最大停工危机？韩国政府紧急介入，罢工前48小时双方开启最后谈判）

智通财经APP获悉，三星电子与其韩国劳工工会于周二展开了新一轮由政府斡旋的谈判，以期打破在薪酬和奖金谈判中陷入的僵局，并避免这家科技巨头历史上规模最大的罢工。

双方正面临着越来越大的压力，需要阻止一场迫在眉睫、涉及4.5万名工人的罢工，因为这场罢工可能会因扰乱芯片生产而损害韩国经济和全球供应链。韩国国务总理在周末警告称，将通过紧急仲裁介入以解决这一危机。

韩国中央劳动委员会主席告诉记者，在周一的谈判中，三星与工会仍存在巨大分歧。但他在周二表示，双方正在缩小部分分歧，目前仍有可能达成协议。

周二下午，三星电子股价反弹走高，抹去了早盘5.3%的跌幅。

韩国商业团体在周一敦促工会放弃其罢工计划，并要求政府“立即”启动紧急仲裁以暂停罢工。

这场罢工计划于周四开始，并持续18天。三星是全球最大的存储芯片制造商，占韩国出口额的近四分之一。

罢工威胁发生之际，全球存储芯片正面临严重短缺，而存储芯片是人工智能数据中心、智能手机和笔记本电脑的核心部件。近几个月来，这一短缺推动了三星及其同行利润的飙升。

三星与海力士之间不断扩大的薪酬差距

这次纠纷是三星与其劳工工会之间自2020年以来发生的最大规模冲突。2020年，在三星首个劳工工会成立几个月后，三星电子会长李在镕曾承诺摆脱其“无工会经营”活动的坏名声。

三星是韩国最令人向往的职场之一，但员工们对与规模较小的竞争对手SK海力士之间不断扩大的薪酬差距感到越来越沮丧。SK海力士在向英伟达供应人工智能芯片组所需的高带宽内存(HBM)方面占据了先机。

工会成员表示，SK海力士去年对薪酬结构进行了改革，导致其发放的奖金比三星员工高出三倍以上，这加速了人才向SK海力士流失，并引发了三星工会成员人数的激增。

随着人工智能(AI)热潮推动芯片需求增长，三星创纪录的利润进一步加剧了工人们的愤怒。

工会要求三星取消年薪50%的奖金上限，将年营业利润的15%分配给员工共享的奖金池，并将其写入合同予以正式确立。

三星则提议，在保持奖金上限的同时，向存储芯片部门的员工发放超过SK海力士员工水平的“特别”奖金。

周六，李在镕就劳资纠纷向客户和公众道歉，这是他首次就该问题发表公开评论。三星的客户包括Alphabet、苹果、亚马逊和英伟达。

周一，一家法院部分批准了三星提出的禁止令申请，裁定在任何罢工行动期间，某些生产设施必须维持基本的员工配置水平。