前程无忧报告：超三成应届生已感知AI的就业替代效应

（原标题：前程无忧报告：超三成应届生已感知AI的就业替代效应）

8月25日，人力资源服务商前程无忧51job发布的《2027届校招AI人才市场洞察》（下称《报告》）显示，35.9%的受访应届生感知到AI（人工智能）技术替代了部分传统岗位，30.2%认为AI创造了更多新岗位，26.7%认为岗位数量变化不大但技能要求已经改变。

相比之下，企业端的调研数据显示，68.3%的受访企业认为AI技术发展与应用对应届生用工需求的影响以“总体需求保持稳定、对部分岗位进行结构化调整”为主，仅7.3%认为“基础岗位被替代、应届生需求减少”，6.6%认为“AI催生新兴岗位、需求增加”。

针对企业和个人端调研数据的差异，《报告》提出，双方因所处位置不同，对AI技术就业影响的感知存在差异。企业看到的是岗位职能升级，个人感受到的是职业门槛变化，二者本质上描述的是同一趋势。即AI时代已经到来，其影响正在发生。对于即将进入职场的2027届毕业生而言，主动理解AI、善用AI，正从“加分项”变为“必选项”。

《报告》数据来源于前程无忧2026年5月发起的“应届生人才专项调研”，总共收集了企业问卷6352份、个人问卷18792份。 

在人才需求层面，《报告》显示，近三成企业已在校招中布局AI人才需求。其中，24.4%的企业在技术类岗位中包含AI相关职位但尚无专项计划，3.6%已设立AI人才专项招聘计划，两者合计28.0%；另一方面，57.7%的企业暂未招聘AI专项人才。

从需求变化趋势看，在已布局AI人才招聘的企业中，56.8%的企业校招需求较往年有所增长，其中38.2%小幅增加，18.6%显著增加。此外，36.5%的企业保持稳定，仅6.7%出现下滑。

虽然人才需求整体增长较快，《报告》显示，AI专项岗位的校招体量整体偏小。其中，62.4%的企业招聘人数在5人以内，招聘5—20人的企业合计占比31.7%，仅5.9%的企业招聘超过30人。

薪资层面，《报告》显示，核心研发岗与辅助岗位之间的薪资鸿沟仍在持续扩大。大数据开发工程师（18696元/月）、AI产品经理（17032元/月）等支撑性岗位薪资中位值相对偏低，而AI测试工程师（14756元）、AI数据训练师（8977元）与头部岗位薪资差距悬殊，AI数据训练师薪资中位值不足大模型算法工程师的三分之一。