利好！600487，宣布大额增持+回购股份+上调业绩考核目标！

（原标题：利好！600487，宣布大额增持+回购股份+上调业绩考核目标！）

多份公告释放利好。

11月4日晚间，亨通光电(600487)公告，公司控股股东亨通集团计划12个月内实施增持计划，通过上海证券交易所系统以集中竞价方式，以亨通集团自有资金和/或自筹资金增持公司股份，拟增持金额不低于4亿元（含）且不超过6亿元（含）。

本次增持拟不设置价格区间，亨通集团将基于对公司股票价值的合理判断，并根据公司股票价格波动及二级市场波动情况择机实施增持计划。

亨通集团表示，本次增持主要基于对未来发展的信心和对公司价值的认可，提振投资者信心，切实维护投资者利益，促进公司持续、稳定、健康发展。

一同披露的还有回购股份方案。公司拟回购不低于1亿元且不超过2亿元公司股份，回购股份将用于员工持股计划或股权激励。回购价格不超过人民币84.05元/股（含），上限不高于董事会通过回购股份决议前30个交易日公司股票交易均价的150%。

同日，亨通光电修订了2026年员工持股计划方案，上调了净利润考核目标。

根据公告内容，亨通光电计划将2023年回购的843.68万股股份，占公司总股本的0.34%，用于员工持股计划。本员工持股计划的股份受让价格为34.27元/股，且不低于下列价格较高者：本员工持股计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价的50%；本员工持股计划草案公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一的50%。

本次员工持股计划以2025年的业绩为基准（2025年度公司实现营业收入668.55亿元、归属于母公司所有者的净利润26.80亿元），考核年度为2026年度、2027年度，考核营业收入增长率及归属于母公司所有者的净利润增长率，两项指标中任一项达成即可，若同时达成则按照就高原则确定解锁比例。两个考核年度对应可解锁股数比例分别为60%、40%。

根据修订后的考核标准，2026年的营业收入至少要增长12%，归母净利润至少要增长160%；2027年的营业收入至少要增长16%，归母净利润至少要增长176%。

对比修订前的员工持股计划，修订后的员工持股计划大幅上调了归母净利润增长要求，将2026年度、2027年度归母净利润增长率目标值分别由90%、100%上调至200%、220%，触发值分别由72%、80%上调至160%、176%。

公司表示，本员工持股计划，旨在完善公司法人治理结构，建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，提高员工凝聚力和公司竞争力，确保公司未来发展战略和经营目标的实现。