保障女性产假权益

最近,全国政协委员张礼慧提议,产假应延长至3年。张礼慧说,可借鉴国外经验,将妇女的产假逐步延长,甚至可以延至3年,直至孩子上幼儿园。延长了产假,对孩子的教育、心理等方面都有好处。这样一来,就可与女性延迟退休政策形成互补。

产假的短促,对儿童成长来说自然不是那么地有利,一般职工家庭带孩子的模式都是老人加保姆,这当然带来不少问题,比如,对那些产假已经休满但仍在哺乳期的女性来说,哺乳变得艰难,一些孩子不得不断奶(母乳)。倾向于宠溺的老人带孩子还带来了一些孩子骄纵,父母上班忙与孩子的亲子时间不够,也让父母不能及时发现孩子成长中的一些问题并及时解决。因此,从这些角度来说,该提案的初衷是良好的,但是在人口红利逐步消逝的背景之下恐难实现,再加上就业形势较为严峻的情况,以及不少企业职工权益保护缺失的现象也大量存在。

尽管提案的可操作性不强,但它抛砖引玉提出的问题却是需要正视的。首先,需要在现实的条件下,进一步推进保护女性的产假权益,产假随同企业职工的一些其他合法权益一样,在一些企业中未能得到保障也是存在的现象,员工出于饭碗的考虑对此可能敢怒不敢言。因此,保障现有产假权益首先应该做到。甚至还可以考虑给予男性一定的产假福利,香港地区在这方面已经迈开了步子。

其次,城市里有条件的家庭,儿童三岁前的教育目前主要是选择早教机构,早教机构教育水平良莠不齐,但价格一般都不菲。但是看不出这个行业有非常明确的规范,比如课程的定价机制,再比如针对这些机构的评价体系等等都不十分明确。早教行业值得鼓励与培育其发展,但行业规范需要进一步明确。

城市家庭还相对好一些,起码父母在工作之余可以对孩子进行陪伴。对于进城务工者们来说,如果子女不随迁,那么日常的陪伴对孩子来说简直是一件非常奢侈的事情,半年甚至一年才能见几次。这当然不利于儿童的成长。这也就是为什么近年来很多进城务工者都会选择带子女进城的原因,陪伴是最好的爱。当然,这还仅限于一些在城里收入较稳定的务工者才能这么做。所以,这也正是人们对新型城镇化寄予厚望的地方,进城务工者进城务工,能够为城市所接纳,与家人安居乐业。

这对城市管理者来说是很大的挑战,也会触及到城市居民的利益,必定有很大的阻力,但是依然是值得努力的方向,也符合社会主义核心价值观里的“公正”。在我国市场经济不断发展的过程里,原来的道德体系逐渐消逝,这也挑战到了家庭价值,这对市场经济深入发展所需要的道德体系重构实际上是不利的,也不利于社会的稳定与文明。重新重视家庭价值是道德重建必不可少的。需要通过政策、法规等进一步引导人们重视家庭,重视陪伴。(编辑 张立伟)