阿里巴巴CEO换帅：60后只占3%管理层

5月7日,阿里巴巴集团宣布,阿里巴巴集团首席运营官兼天猫首席执行官张勇(花名“逍遥子”)接替陆兆禧担任阿里巴巴集团首席执行官,陆兆禧将出任阿里巴巴集团董事局副主席。阿里巴巴缘何换帅?当天,阿里巴巴董事局执行主席马云在对全体员工发表的公开信中表示,“阿里巴巴比其他创业公司投入了更多的时间和精力在人才培养,组织和文化的建设上。”目前,阿里巴巴管理层中,70后占到45%,80后的管理人员占52%,而60后只占3%。

阿里巴巴集团此次管理交接,其实早在两年前就已初见端倪。2013年1月,马云辞任阿里巴巴集团CEO并将接力棒交给陆兆禧时曾表示,互联网是年轻人的天下,“今年,阿里巴巴绝大多数生于60年代的领导者将会退出管理执行角色,我们将把领导责任交给上世纪七八十年代出生的同事们。因为相信他们比我们更懂得未来,更有能力创造明天。能给他们提供更大的舞台是我们的责任,更是我们的荣幸。”

此次,与陆兆禧一同卸任,将日常管理权交给年轻人的还有阿里巴巴集团首席技术官王坚、阿里巴巴集团首席风险官邵晓锋、阿里巴巴集团总参谋长曾鸣和阿里巴巴集团首席市场官王帅,他们将全面投入到集团战略决策委员会的建设和发展,专注于战略、人才培养和文化建设传承。

今后,包括张勇在内,阿里巴巴集团一线领导者将几乎全由70后组成。包括B2B事业群总裁的吴敏芝,零售事业群总裁张建锋,阿里云总裁胡晓明,菜鸟网络总裁童文红,移动事业群总裁俞永福,阿里巴巴集团副CTO姜鹏,阿里巴巴首席客服官戴珊,阿里健康董事会主席兼非执行董事吴泳铭和人力资源副总裁蒋芳等。

这一支由70后组成的领导团队被马云寄予厚望:阿里巴巴集团会在五年内也就是2019年(阿里巴巴成立20周年),通过电商、金融、物流、数据、跨境贸易等平台和服务,成为世界上第一个平台销售过一万亿美元的公司;在2019-2024的五年里,阿里巴巴通过云计算和大数据技术,在全球范围内建立起一个可以服务20亿消费者和数千万企业“全球买,全球卖”的商业生态平台,让全世界的中小企业可以真正参与公平自由开放平等的贸易。事实上,在阿里巴巴集团,并不是只有CEO才找接班人,任何管理岗位的人都有自己的接班人计划。自2003年开始,阿里巴巴开启了对每一个岗位的接班人培训计划。

马云认为,作为阿里巴巴的管理者,带领团队打胜仗是应该的,同时,更重要的是带领团队快速成长,关注人的成长,区分出团队成长的金字塔,给予接班人员工更多的机会,更大的舞台,让年轻的员工快速成长。

“就像苹果、奔驰、三星等,未来的阿里巴巴也会像这些受人尊重的标志性企业一样令全球期待。”马云认为,没有无所不能的企业和企业家,只有在人才发掘、价值创造、文化组织等传承机制上的不断进步和突破,才有可能让企业和企业家在市场竞争中无所不能。