收入"被下降"背后的收入差距

在国家统计局5月底发布2014年就业人员平均工资数据以来,各省也陆续发布了本省的相关数据。据媒体统计,目前全国已有20个省份公布了2014年平均工资。每次平均工资发布,都会有人感叹自己“被平均”了,还有人自嘲“拖了后腿”。这几天,陆续有省份根据2014年的平均工资上调各项社会保险缴费工资基数,又有人感叹自己的收入“被下降”了。

所谓收入“被下降”的,主要是低工资群体,他们的工资低于当地平均水平的60%(社保缴费工资基数的下限)。当缴费基数及其下限上调,这部分人即使本人工资未增长,个人需要缴纳的社保费也会增加,因而实际到手的收入减少,这就是所谓收入“被下降”。以北京为例,2015年度缴费工资基数为6463元,下限为3878元,这比2014年居民服务、修理和其他服务业的平均工资高,与住宿和餐饮业的平均工资基本持平,至少在这两个行业,有相当一部分人的工资低于缴费下限,其收入可能“被下降”。另外,一些收入比平均工资300%(社保缴费工资基数的上限)高的人,如果工资未增长,也同样面临收入“被下降”的问题。

其实,收入“被下降”的现象,不只发生在社保缴费中,也会发生在其他方面。例如,高收入群体收入增长快,会拉动当地物价、房价上涨,导致社会平均生活支出增长,那么,收入增长较慢的人,其支出会被动增加,这也可以说是一种收入“被下降”。收入“被下降”的原因,是一部分人收入的增长跟不上社会平均水平,即他们“被平均”、“拖后腿”。

“拖后腿”既有个人方面的原因,也有社会方面的原因——工资越来越不平均了。主要有两种不平均,一是行业之间的工资差距大,二是高管与员工之间的收入差距大。平均工资最高的两个行业是金融业和IT业。北京是金融业和IT业聚集的地区,也是总部最多因而高管聚集的地区,因此,北京的平均工资在全国数一数二,2014年城镇非私营单位就业人员年平均工资高达10万元,是河北省的2.3倍。北京金融业城镇非私营单位就业人员年平均工资为225482元,是全市平均水平的2.20倍,IT业则为1.46倍,这两个行业向北京聚集,拉高了北京的平均工资水平。而其他行业的人,则会觉得生活压力越来越大。

如何减轻不平均的状况呢?中央对央企高管限薪,可以起到一些作用,但实施起来还会有阻力。更难的是改变行业之间越来越大的差距,在当前牛市的背景下,金融业的利润高、发展快,平均工资还会水涨船高。