长虹正在进行的总经理市场化招聘,受到行业内外广泛关注。据长虹控股公司招聘办公室主任、人力资源部部长何全勇介绍,总经理招聘信息自7月8日发布以后,截至7月19日,公司接到咨询电话200多次,收到有效应聘简历80余份。
从目前公司收到的相关应聘信息来看,呈现出几个值得关注的特点。首先,应聘者的背景呈现出多元化。其中,约50%应聘者来自国有企业的中高级管理者,约40%来自私营企业的高级管理者,还有少量人才来自外资、合资企业,更有一部分来自海外应聘者的报名。
其次,应聘者的从业领域较广,多为消费电子类行业的领军人物。其中,家电企业的最多,还有互联网企业的后起之秀,以及电子制造业的企业管理者。此外,还有人才测评行业、重工业、投资行业的报名者。
第三,年龄分布阶段广,既有60后、70后的大叔,也有敢于尝试的80后、90后。
何全勇认为,目前的报名情况基本符合预期。随着招聘信息发布时间的延长和传播范围的扩大,预计报名人员还将进一步提升。他再次提醒,总经理市场化招聘的截止时间为7月31日。
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