国企离职现象 预示经济格局 调整深化

今天中国的变化速度快,三年一小变,五年一大变,国企改革议题就是一例。昔日薪酬水平令人羡慕的国企们,如今越来越多地出现离职现象。传统国有媒体领域的离职潮流已经延续多年,新近引起关注的领域是金融业。有媒体报道,据初步统计,今年以来各家上市银行及地方银行已有37位高管离职,涉及的岗位包括董事、行长、副行长、风险总监、分支行行长等,其中16家上市银行已有10位高管辞职。这种银行业高管密集离职的情况,为20余年来所未见。

国有银行高管密集离职的原因或许有多种,例如,互联网金融企业的兴起,提供了不少待遇更为优厚的岗位;国企高管薪酬大幅度降低,反腐力度增强加大了高管岗位的风险,等等。另一值得关注而媒体尚少报道的现象是,国有银行的中层和业务骨干离职的数量要更大,而且主要的流动方向是各类互联网金融企业,原因则是互联网金融企业可以提供更高的薪酬和国企很难有的期权。

相对于国有媒体领域的情况而言,国有银行的离职还只是局部现象。毕竟诸多国有银行仍然具备一定的垄断性,目前利润仍然可观。相当部分离职的中层或骨干,只是感到在原单位上升空间有限而希望到互联网金融创业领域闯出一片天地。国有媒体行业的情况则有根本区别,一是网络媒体已经成为今天的主导媒体类型,二是传统媒体行业仍然具有的一点垄断性,已经很难改变传统媒体成为“夕阳产业”的大势。与此相应,经过十余年发酵之后,近年传统媒体从业者向网络企业的流动已经较多。

国有银行也许不会重复国有媒体领域的“故事”,但有一点是相同的,那就是,它们都遭遇了来自互联网领域的强有力挑战。这些挑战主要来自于两方面,一是互联网企业不断突破以往的垄断领域,垄断优势逐渐削弱;二是,成功的网络企业有敢于投入的风险投资的强有力支持,有灵活的激励机制,在以跨行业运营凝聚用户方面可以放开手脚,因此成长迅速,少数领先的大型网络企业在体量和实力上已经比较出众,垄断国企面临强烈的竞争压力。

可以说,国有银行的密集离职现象,是中国经济结构变化和权势转移的又一个新表现,意味着民营资本崛起和话语权增强的历史进程正在向更深层面发展。其主要推动力是,个人资本或国际资本通过网络这一新空间的开拓,寻找到了分享传统垄断领域蛋糕的路径。它很像改革开放初期乡镇企业崛起,那一时期权势转移的重要表现,也是国有企业的骨干经常被创业中的乡镇企业“挖角”,以人员流动而非产权转移为主要特征。

中国经济变迁进程的新的历史阶段正在展开,国有资本的权重变化仍然是观察历史变迁进程的核心指标。中心问题已经发生了清晰的变化。如果说,近十年垄断国企平均薪酬偏高的问题引起越来越多的关注,推动了降低国企管理层薪酬等改革举措,也推动了部分领域缩小或破除垄断的变革,那么,如今国企改革进程,需要新的回应。(编辑 祝乃娟)