东莞新科停工风波： UPH津贴取消是导火索

4月中旬,新科在内部会议中提到“2016年5月起取消UPH津贴”。这一津贴的取消成为新科部分员工主动停工的导火索。

本报记者 陈宝亮 北京报道

已经停工9天的东莞南城新科磁电员工仍然在坚持。1500多名员工因为所在工厂即将被关闭,向新科要求依法裁员并给予赔偿金,据员工估算,总金额大约2000万元。

新科集团主要生产机械硬盘,由于这种产品已经被渐渐兴起的固态硬盘取代,新科集团业务不断缩水,2008年以来已经多次裁员。多位老员工告诉21世纪经济报道记者:“在新科,只有职员有裁员补偿,且补偿金额十分丰厚。但工厂的员工从未获得过任何补偿。”

在新科磁电内部,职员是指工程师、管理岗位人员,工号以“M”开头。而员工则是工厂的生产人员,工号以D/P/R开头,其中,D开头工号代表在新科工作已20年左右,本次主动停工的1500名员工中,D工号员工约占3%。

希捷业务缩水波及新科

2016年3月18日,新科磁电宣布因为订单大量流失关闭MFG3部门的D1E工厂,部分职员离职并得到补偿。但数百名车间员工则收到一份《停工放假通知》:该通知要求员工转移到长安镇公司的工作岗位,不遵守该要求的员工,则予以“停工放假”,停工放假期间,员工将按照东莞市最低工资标准(1510元/月)的80%支付基本生活费。

3月18日起,该通知已经开始执行。一位坚持不接受这一要求的D1E工厂员工已经“被放假”,他表示“目前没有收到任何生活费”,而绝大多数员工则在领到当月工资后,主动辞职,“大家没办法每天赶到80里外的地方去工作10多个小时,然后再赶回来”。

不只是D1E工厂,整个MFG3部门都即将关闭。参与停工的员工介绍:“我们车间负责给希捷生产硬盘,以前每天生产10万件,但现在每天只有5万件,截止到今年6月之后就没有任何新订单了。”

希捷是全球五大硬盘厂商之一,新科为希捷代工部分硬盘产品。由于SSD(固态硬盘)的崛起,希捷业务被迅速冲击。上个季度财报中,希捷季度收入29.9亿美元,同比下滑19%,利润1.7亿美元,同比大跌83%。2015年下半年开始,希捷已经陆续裁员数千人,作为希捷代工厂的新科业务量急剧缩水。

4月中旬,新科在内部会议中提到“2016年5月起取消UPH津贴”。UPH津贴是EICC标准(电子行业行为准则)对电子行业企业做出的规定,对“每周工作时间60小时”的员工提供的每月200元津贴,此前新科一直遵守EICC标准。这一津贴的取消成为新科部分员工主动停工的导火索。

4月18日,多名员工集体抗议取消UPH津贴,并要求新科在关闭部门时,按照劳动法进行裁员并给予补偿。参与停工的员工告诉记者:“我们不想像D1E工厂那样被变相裁员。”

4月19日,东莞新科发布《致MFG3全体组长及员工》的公告,承诺不会取消UPH津贴。但对于裁员补偿,该公告称“MFG3部门关闭,但SAE(香港新科集团)其他部门还有员工需求,SAE没有裁员的举措和赔偿”。此外,新科在公告中呼吁员工尽快回复工作,并强调“如果继续消极怠工,将严肃处理”。

4月21日,新科公开警告了52名组长,并于22日晚间发布《违纪员工通知书》宣布开除29名员工。4月25日,新科又开除10名员工。

双方仍未开始集体协商

在看到新科磁电3月18日发出的《停工放假通知》之后, 上海市汇业律师事务所、著名劳动法律师洪桂彬明确告诉记者:“新科磁电的行为属于变更劳动者的工作岗位、变更劳动约定内容,这种情况必须按照《劳动法》第三十五条的规定,与劳动者协商一致。”

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。” 洪桂彬表示:“新科磁电未经协商就要求员工更换工作岗位的做法,是违反劳动法的。”

此外,洪桂彬告诉记者,2015年1月1日起,广东省启动实施《广东省企业集体合同条例》,“本身发生群体事件、并且涉及变更劳动合同约定内容,这种争议情况属于《广东省企业集体合同条例》第八条第八项规定的‘双方认为应当协商的其他内容’,需要启动集体协商”。但截至记者发稿时,新科磁电与MFG3部门员工始终未进行集体协商。

4月19日,新科曾公告要求组长、代表进行谈判协商,但员工并未派出代表与企业协商。“过去15年来,新科磁电至少发生过5次停工事件,都是因为薪酬、待遇等问题。”一位老员工告诉记者:“最开始的时候,新科要求我们派组长、员工代表进行谈判协商,但当时去代表大家谈判的组长、代表回来接着就被开除了,现在已经没有人敢出面代表大家跟公司协商。”

此外,新科磁电也没有代表员工的工会组织,“公司虽然有工会,但工会里的人没有来自工厂的人,也没有经过大家认可。”

洪桂彬告诉记者:“按照《广东省企业集体合同条例》第十三条规定,目前这种情况,应该通知上级工会,由新科磁电所在地地方总工会组织职工民主推选协商代表,启动集体协商。”截至记者发稿,东莞新科未与员工进行集体协商。

根据新科公告上预留的联系方式,记者联系了新科工作协调组,但对方因“没有授权”拒绝接受采访。新科磁电话务台总机则告诉记者:“我们这边已经完全恢复正常”。

但参与停工的员工告诉记者:少部分员工已经复工,也有人担心被开除领了工资就主动辞职了,大部分人仍在停工状态。

(编辑:范文清,邮箱:fanwq@21jingji.com)